8 lipca wchodzi reforma PIP. Skala niepokoju w biznesie sięgnęła zenitu, gdy przed jej wdrożeniem doszło do wymiany głównego inspektora pracy oraz prezesa ZUS. Członkowie powołanej przez DGP Rady Prawno-Gospodarczej ostrzegają, że zamiast dialogu i stabilności mogą czekać nas większy fiskalizm, represyjność i kontrola algorytmiczna.

Z dniem 8 lipca 2026 r. weszły w życie przepisy przyznające Państwowej Inspekcji Pracy rozszerzone uprawnienia kontrolne, w tym możliwość prowadzenia kontroli zdalnych oraz żądania dokumentacji w formie elektronicznej. Resort pracy rekomenduje pracodawcom przeprowadzenie kompleksowego przeglądu podstaw zatrudnienia, dokumentacji kadrowo-płacowej oraz modeli współpracy, w szczególności umów cywilnoprawnych

Projekt rozporządzenia dotyczącego pracy w upałach jest gotowy i ma obowiązywać w przyszłe wakacje – poinformowała ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Dokument, który doprecyzowuje obowiązki pracodawców w warunkach wysokich temperatur, znajduje się obecnie na etapie konsultacji.

Nie pierwszy raz skarbówka potwierdza, że prezenty dla pracownika nie są opodatkowane PIT, jeżeli pracodawca nie zobowiązał się do ich przekazania w umowie o pracę ani w zakładowych aktach wewnętrznych. Ale co w sytuacji, gdy szef przekazuje podwładnym sztabki złota, a waga każdej z nich zależy od stażu pracy w firmie?

Sejm uchwalił nowelizację przepisów wdrażającą do polskiego prawa unijną dyrektywę Women on Boards. Nowe regulacje mają zwiększyć równowagę płci w zarządach i radach nadzorczych największych spółek publicznych, w tym spółek z udziałem Skarbu Państwa, a także wprowadzić bardziej przejrzyste i niedyskryminacyjne zasady rekrutacji na najwyższe stanowiska.

Ustawa o ochronie sygnalistów wprowadziła w Polsce minimalny standard ochrony osób zgłaszających nieprawidłowości, ale jak pokazuje najnowsze opracowanie dr Marty Kozak-Maśnickiej przygotowane dla NSZZ „Solidarność”, to układy zbiorowe pracy mogą stać się narzędziem, które realnie podniesie poziom bezpieczeństwa pracowników. Autorka wskazuje, jaką rolę w tym procesie powinny odgrywać związki zawodowe

Nie każdy oskładkowany składnik wynagrodzenia wpłynie na wysokość zasiłku. ZUS w swoim stanowisku podkreśla, że zależy to od zasad jego wypłaty.

Otrzymanie odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia skutkuje pozbawieniem prawa do zasiłku dla bezrobotnych za ten sam okres, niezależnie od późniejszego terminu przyznania tego świadczenia, co uzasadnia jego żądanie zwrotu.

Obowiązek sumowania przychodów z tytułu umów zlecenia zawieranych z własnymi pracownikami.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP i FGŚP.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne a premia/nagroda uznaniowa.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne a dodatek wyżywieniowy dla pracowników tymczasowych oddelegowanych do pracy za granicę.

Ustalanie podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla pracowników i zleceniobiorców.

Dyskusja o nowych uprawnieniach Państwowej Inspekcji Pracy koncentruje się dziś głównie na możliwości uznania współpracy B2B za stosunek pracy. Tymczasem z perspektywy wielu przedsiębiorców, szczególnie z branży technologicznej, równie istotne staje się inne pytanie: czy sposób organizacji współpracy odpowiada zarówno realiom biznesowym, jak i przyjętemu modelowi prawnemu?

Dokumentacja pracownicza wszystkich zatrudnionych w naszej spółce osób jest prowadzona w postaci papierowej. Natomiast jeden z pracowników złożył wniosek o urlop rodzicielski elektronicznie z podpisem kwalifikowanym na adres e-mailowy działu kadr. Jak w takiej sytuacji pracodawca powinien przechowywać wniosek pracownika? Czy może zażądać od wnioskodawcy złożenia również papierowej wersji wniosku wraz

Reforma rozporządzeń dotyczących zabezpieczenia społecznego wchodzi w decydujący etap. Kto nie dostosuje się do nowych realiów przed końcem okresu przejściowego, ryzykuje utratę kontraktów i transgraniczne spory.

Pracownik mobilny (przedstawiciel handlowy) naszej firmy uległ ciężkiemu wypadkowi na terenie zakładu pracy swojego klienta. Do zdarzenia doszło w miejscu monitorowanym. Pracodawca, na terenie którego doszło do wypadku, odmawia udostępnienia zapisu nagrań z kamer. Czy w takiej sytuacji nasz zespół powypadkowy ma prawo zwrócić się o przekazanie zapisów monitoringu? Czy możliwość uzyskania zapisów monitoringu

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy uzyskuje nowe uprawnienia. Poniżej przedstawiamy najważniejsze zmiany wprowadzone ustawą z 11 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2026 r. poz. 473).