Resort pracy nie zgadza się na rotacyjne korzystanie z szafek pracowniczych. W odpowiedzi na interpelację poselską wskazuje na przepisy bhp, orzecznictwo NSA oraz względy higieniczne i organizacyjne.

Naczelny Sąd Administracyjny orzekł, że ustawowe limity czasu kontroli z Prawa przedsiębiorców nie wiążą Państwowej Inspekcji Pracy. Zdaniem sądu pierwszeństwo mają zobowiązania wynikające z ratyfikowanej Konwencji nr 81 MOP, nakładającej na inspektorów obowiązek skutecznego i niezależnego nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy. W praktyce oznacza to, że kontrola PIP – zwłaszcza dotycząca bezpieczeństwa

Z uwagi na zmianę struktury organizacyjnej w naszej spółce 30 maja 2026 r. wręczyliśmy wypowiedzenie naszej pracownicy z 20-letnim stażem pracy. Ze względu na fakt wieloletniej współpracy chcieliśmy zapewnić jej dobre warunki odejścia i możliwość spokojnego poszukiwania pracy. W związku z tym wydłużyliśmy okres wypowiedzenia do 6 miesięcy, ponadto na ten czas pracownica została zwolniona ze świadczenia

Długotrwałe siedzenie to trzeci najczęściej zgłaszany czynnik ryzyka w firmach z sektorów finansowego, informacyjno-komunikacyjnego i administracji publicznej – czyli tam, gdzie praca odbywa się głównie przy monitorach ekranowych. Najnowsze badania pokazują, jak w praktyce wygląda dostosowanie stanowisk do indywidualnych potrzeb i jak sami zatrudnieni oceniają swoje warunki pracy, obciążenie i zdolność

Główny inspektor pracy wydał kolejną interpretację indywidualną, potwierdzającą, że legalne kontrakty B2B i zlecenia wciąż są możliwe. O konieczności etatu decydują więc realia pracy, choć eksperci zwracają uwagę na brak jednolitej linii interpretacyjnej inspekcji.

Nasz pracownik ukończył technikum. Po jego zakończeniu pracował na umowę zlecenia i posiadał jednocześnie status słuchacza szkoły policealnej, której ostatecznie nie ukończył. Następnie po zakończeniu pracy na zlecenie podjął i ukończył studia wyższe. Czy możemy zaliczyć temu pracownikowi pracę na podstawie umowy zlecenia do stażu pracy wpływającego na uprawnienia pracownicze, w szczególności na wymiar

Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która weszła w życie 8 lipca 2026 r., znacząco rozszerza kompetencje organów PIP. Nowe przepisy mają ograniczyć przypadki nieprawidłowego zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi oraz zwiększyć skuteczność kontroli prowadzonych przez Państwową Inspekcję Pracy. Największe znaczenie tych zmian odczują pracodawcy, przedsiębiorcy, działy HR oraz

Ostateczność decyzji Samorządowego Kolegium Odwoławczego o zakazie działalności agencji zatrudnienia jest zaskarżalna. Brak zawiadomienia marszałka województwa o zawieszeniu działalności skutkuje utrzymaniem zakazu, bez względu na zgłoszenie do CEIDG. Skarga kasacyjna została oddalona.

22 sierpnia 2026 r. weszło w życie rozporządzenie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dotyczące wykazu państw, których obywatele nie są uprawnieni do wykonywania pracy w Polsce w ramach ruchu bezwizowego. Z nowych przepisów wynika, że obywatele Kolumbii, Gruzji i Wenezueli, poza zezwoleniem o pracę, będą musieli ubiegać się także o wizę pracowniczą.

Agencja pracy tymczasowej zatrudniała osoby fizyczne do prostych zadań (m.in. obsługa sklepu, doradztwo klienckie w salonie, obsługa sali i zaplecza gastronomicznego, wsparcie sprzedaży, inwentaryzacja) na podstawie umów cywilnoprawnych zawieranych przez aplikację. Główny Inspektor Pracy uznał jednak, że tak zorganizowana współpraca spełnia cechy stosunku pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy wyjaśniła wątpliwości dotyczące terminu wypłaty odprawy emerytalnej. Zdaniem inspekcji pracodawca nie może uzależniać jej wypłaty od przedstawienia przez pracownika decyzji ZUS o przyznaniu emerytury – świadczenie musi trafić do pracownika najpóźniej w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Obywatele Ukrainy, którym nadano numer PESEL ze statusem UKR bez okazania ważnego dokumentu podróży do 31 sierpnia muszą potwierdzić tożsamość w urzędzie gminy. Jeśli tego nie zrobią, utracą status UKR - przekazał ZUS. To oznacza utratę uprawnień, które wynikają z ochrony czasowej, w tym do 800+.

Ciąża i karmienie piersią to stan wymagający od pracodawcy indywidualnej oceny ryzyka zawodowego oraz podjęcia konkretnych działań ochronnych – od zmiany warunków pracy po dobór odpowiednich środków ochrony indywidualnej. Sprawdź, jakie obowiązki BHP spoczywają na pracodawcy wobec pracownicy w ciąży i karmiącej piersią oraz jak prawidłowo zabezpieczyć jej zdrowie.

Pracownik został ukarany 2 miesiące temu karą porządkową. Stosowne dokumenty z tym związane znalazły się w jego aktach osobowych. Od tego czasu pracownik znacząco się poprawił. Czy pracodawca może uznać jego karę za niebyłą?

Kolejny wyrok Sądu Najwyższego potwierdza stanowisko PIP w sprawie łamania zakazu handlu w niedziele i święta – otwarcie kącika czytelniczego nie zmienia charakteru placówki i nie zwalnia sklepu z tego zakazu. Skala naruszeń tego zakazu pozostaje wysoka, a problem dotyczy zarówno dużych sklepów wielkopowierzchniowych, jak i mniejszych placówek. Kształtująca się linia orzecznicza SN ma być przestrogą

W ramach zwolnień grupowych mamy zamiar rozstać się z pracownikiem, który ma wysokie wynagrodzenie. Czy wysokość przysługującej mu odprawy jest ograniczona?

Podatnicy prowadzący pkpir ujmują wydatki z tytułu krajowej podróży służbowej pracownika na podstawie dowodu wewnętrznego. Dowód wewnętrzny nie musi zawierać rozliczenia kosztów transportu w podróży służbowej. Nie musi, ale może – stąd technicznie rozliczenie podróży służbowej pracownika w pkpir może być sporządzone na różne, poprawne sposoby.

Rząd planuje wprowadzić zmiany w skali podatkowej PIT, podnosząc wysokość I progu do 130 tys. zł oraz wprowadzając nową, pośrednią obniżoną stawkę 24% do 150 tys. zł. Nadwyżka dochodów powyżej drugiego progu będzie opodatkowana stawką 32%. Na projektowanych zmianach w skali podatkowej skorzysta około 3,5 mln podatników.

Od wielu lat, w okresie wakacyjnym, kiedy pojawia się fala upałów, emocje rozgrzewało pytanie, kiedy ustawodawca określi maksymalną dopuszczalną temperaturę, przy której można wykonywać pracę. I wreszcie, w przepisach, które zaczną obowiązywać w 2027 r., została ona określona.

Państwowa Inspekcja Pracy podsumowała pierwsze półtora miesiąca stosowania przepisów pozwalających badać i przekształcać nieprawidłowo zawarte umowy cywilnoprawne. Od 8 lipca do 13 sierpnia 2026 r. do PIP wpłynęło 690 skarg, a inspektorzy wydali już 121 pisemnych poleceń potwierdzenia zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.

Małe i średnie firmy powinny przeanalizować każde planowane zastosowanie narzędzia sztucznej inteligencji jeszcze przed jego zakupem lub wdrożeniem w organizacji – wynika z opublikowanego poradnika Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Urząd przygotował listę pytań, które pomogą przedsiębiorcy ustalić, czy korzystanie z danego rozwiązania AI jest zgodne z przepisami o ochronie danych osobowych.

Reforma PIP komplikuje pracodawcom rekrutację. Firmy ostrożniej sięgają po umowy cywilnoprawne i B2B, choć część kandydatów nadal je preferuje zamiast umowy o pracę.