Nowelizacja Kodeksu pracy nakłada na pracodawców nowe obowiązki w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym naruszeniom praw pracowników. Firmy zatrudniające co najmniej 10 osób będą musiały uregulować te kwestie w odrębnym regulaminie lub odpowiednio uzupełnić obowiązujący regulamin pracy. Na dostosowanie wewnętrznych przepisów do nowych wymogów pracodawcy będą mieli czas do 5 maja

Szczegółowe zasady, na jakich pracodawca wywiąże się z obowiązku zapewnienia pracownikom okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok, powinny zostać określone w wewnętrznym regulaminie lub procedurze. Ważne jest, aby regulacje wskazywały grupę osób uprawnionych oraz w jaki sposób pracodawca realizuje ten obowiązek - poprzez dofinansowanie lub bezpośredni zakup.

30 września przypada termin na udzielenie urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego w 2025 roku. Aby nie naruszyć przepisów Kodeksu pracy, wystarczy, by pracownik rozpoczął wolne tego dnia. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że niedopełnienie tego obowiązku może skutkować odpowiedzialnością wykroczeniową pracodawcy.

Pracodawcy i związki zawodowe zwracają uwagę na brak praktycznych informacji o tym, co mają robić w przypadku otrzymania w czasie pracy alertu RCB o zagrożeniu atakiem z powietrza. Główny inspektor pracy Janusz Krasoń poinformował, że trwają prace nad wytycznymi w tym zakresie.

Wartościowanie stanowisk pracy pozwala określić ich znaczenie i poziom odpowiedzialności, a także może być podstawą do ustalania wynagrodzeń. Czy każdy pracodawca ma obowiązek przeprowadzenia takiej oceny, czy też przepisy nakładają go tylko na określone grupy pracodawców? Zapraszamy do obejrzenia naszej wideoporady.

Milczące zakończenie sprawy o pobyt czasowy ma być dużo częstsze. Zostanie poszerzony krąg państw, które mogą trafić na listę, zmianie uległy terminy czynności urzędu i sprawdzeń bezpieczeństwa, a także wprowadzono elektroniczne potwierdzenie uzyskania zezwolenia – wynika z najnowszej wersji projektu MSWiA nowelizującego ustawę o cudzoziemcach.

Forma pisemna nie będzie już jedyną dopuszczalną przy wymianie informacji i wniosków między związkami zawodowymi, radami pracowników i pracodawcami. 24 września 2026 r. Senat przyjął nowelizację, która przewiduje korzystanie również z formy dokumentowej i elektronicznej, w tym za pośrednictwem poczty elektronicznej. Nowela trafi teraz do podpisu prezydenta.

Zaległy urlop wypoczynkowy za dany rok powinien rozpocząć się najpóźniej 30 września kolejnego roku. Pracownikowi w pierwszej kolejności powinien być udzielany urlop zaległy, a dopiero po jego wykorzystaniu – urlop bieżący. Przyjęcie odmiennego stanowiska mogłoby spowodować przedawnienie się urlopu - wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy.

W Dzienniku Ustaw RP opublikowano tekst jednolity ustawy Kodeks pracy zbierający zmiany przepisów, które nastąpiły na przestrzeni ostatnich kilkunastu miesięcy.

Zamawiamy obiad przez aplikację, wzywamy samochód jednym kliknięciem, zlecamy tłumaczenie, sprzątanie albo drobną naprawę przez internet. Za wygodą klientów stoją jednak ludzie, których warunki pracy często wyznacza nie przełożony, lecz algorytm. To on przydziela zlecenia, oblicza wynagrodzenie, ocenia aktywność, a czasami ogranicza dostęp do aplikacji.

Od 1 stycznia 2027 roku kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrośnie z 4806 do 4950 zł brutto. Zmiana ta - zgodnie ze stanowiskiem PIP - wymaga od pracodawców aneksowania tych umów o pracę, w których wynagrodzenie nie przekracza kwoty minimalnej. Gdy w umowie o pracę wynagrodzenie zostało określone jako „obowiązujące minimalne wynagrodzenie”, pracownik zawsze będzie miał prawo do aktualnie obowiązującej

Mobbing to nie tylko problem relacji w pracy, lecz także zagrożenie psychospołeczne. Wraz z wejściem w życie nowych przepisów pojawia się pytanie, czy służba bhp powinna uwzględniać to zjawisko w swojej działalności i w jakim zakresie.

Zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne za osoby wykonujące umowę o pracę w Polsce i poza granicami kraju.

Karnety sportowe to jeden z najczęściej oferowanych benefitów pracowniczych. W rozliczeniach VAT kluczowe znaczenie ma jednak nie wysokość dopłaty do karnetu, lecz sam fakt odpłatności, który może przesądzić o prawie pracodawcy do odliczenia podatku naliczonego.

Jawność wynagrodzeń już na etapie rekrutacji nakłada na pracodawców nowe obowiązki. Warto wiedzieć, jakie informacje o wynagrodzeniu należy przekazać przed zatrudnieniem oraz jak prawidłowo udokumentować proces, aby zabezpieczyć się przed zarzutami naruszenia przepisów. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Współczesny rynek pracy i biznes wymagają ciągłego podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Z tego względu przedsiębiorcy często finansują szkolenia, kursy czy studia zarówno swoim pracownikom, jak i sobie. W raporcie wyjaśniamy na przykładach, w jakim zakresie ponoszone w związku z tym wydatki mogą być zaliczane do kosztów uzyskania przychodów, a także kiedy z tego tytułu powstają przychody podlegające