Od 30 października 2026 r. pracodawcy, związki zawodowe i rady pracowników mogą w szerszym zakresie korzystać z elektronicznych form komunikacji. Nowe przepisy dopuszczają obok formy pisemnej także formę dokumentową i elektroniczną, co pozwala w wielu przypadkach zastąpić tradycyjną korespondencję papierową zwykłym e-mailem i ograniczyć formalności związane z wymianą informacji.

Nowelizacja Kodeksu pracy upraszcza definicję mobbingu i nakłada na pracodawców konkretne obowiązki. Przeciwdziałanie przemocy psychicznej przestaje być wyłącznie domeną compliance i kadr. Specjaliści bhp będą musieli szerzej spojrzeć na organizację pracy, kulturę organizacyjną i profilaktykę.

Resort pracy zapowiadał, że reforma Państwowej Inspekcji Pracy ma służyć nie tylko eliminowaniu wymuszonego samozatrudnienia i pozornych umów cywilnoprawnych, lecz także ich naprawie. Dane tego nie potwierdzają.

Przygotowanie zakładu pracy na sytuacje zagrożenia nie kończy się na instrukcji przeciwpożarowej. To pracodawca odpowiada za bezpieczeństwo osób przebywających w firmie, dlatego powinien wiedzieć, czym alert RCB różni się od alarmu o zagrożeniu atakiem z powietrza i jak reagować w każdej z tych sytuacji. Podpowiadamy, od czego zacząć przygotowania do obu scenariuszy.

Menedżer może osiągać znakomite wyniki finansowe i mieć wysokie kompetencje merytoryczne, a jednocześnie niewłaściwie traktować podwładnych i utrudniać współpracę w organizacji. Pracodawca nie musi jednak tolerować takich zachowań tylko dlatego, że menedżer skutecznie realizuje cele biznesowe.

Błędne ustalenie okresu wypowiedzenia może kosztować pracodawcę więcej, niż się spodziewa. Jakie pomyłki zdarzają się najczęściej i na co zwrócić szczególną uwagę, aby uniknąć problemów prawnych? Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Czy pracodawca może krytykować pracownika bez ograniczeń, czy jednak istnieje granica, której nie wolno mu przekroczyć? Gdzie kończy się uzasadniona ocena pracy, a zaczyna zachowanie, które może naruszać prawa pracownika? Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Nowelizacja wprowadzająca trzystopniową skalę podatkową w PIT ponownie trafi pod obrady Sejmu. Senat zgłosił poprawki zakładające przywrócenie podwyższonej stawki CIT dla przedsiębiorstw osiągających przychody przekraczające 50 mln euro oraz wykreślenie przepisów o corocznej waloryzacji progów podatkowych. Zmiany w skali podatkowej, które mają wejść w życie od 2027 r., zostały powiązane z obniżeniem

Od 8 lipca inspektorzy mogą nakazywać przekształcenie umów cywilnoprawnych. Problem powstaje, gdy pracodawca zgadza się z ustaleniami kontroli, ale zleceniobiorca nie chce etatu.

Od 5 listopada 2026 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy. Nowelizacja wprowadza istotne zmiany w zakresie mobbingu i dyskryminacji, między innymi upraszcza definicję mobbingu, wskazuje przykłady niepożądanych zachowań i wprowadza wyższe zadośćuczynienie dla osób, które doświadczyły tego zjawiska. Na pracodawców nakłada zaś obowiązek wdrożenia polityki antymobbingowej.

Uchwalona przez Sejm 22 października 2026 r. ustawa o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz niektórych innych ustaw wprowadza maksymalne limity wynagrodzeń obowiązujące lekarzy, pielęgniarki, położne, fizjoterapeutów oraz ratowników medycznych. Maksymalne stawki nie będą obejmować nagród jubileuszowych, dodatkowego wynagrodzenia rocznego oraz świadczeń

Sejm uchwalił 22 października 2026 r. zmiany w skali podatkowej oraz wprowadzenie automatycznej waloryzacji progów o wskaźnik inflacji. Nowe progi podatkowe będą mieć zastosowanie do dochodów osiągniętych od 1 stycznia 2027 r.

Od piątku w wyniku deregulacji zmieni się zasada wymiany informacji na linii pracodawca – związki zawodowe – rada pracowników. Dopuszczone zostaną bowiem formy: dokumentowa i elektroniczna tam, gdzie dotychczas przepisy bezwzględnie wymagały formy pisemnej.