Część przedsiębiorstw odrzuca zalecenia inspektorów dotyczące przekształcania zleceń i B2B na etaty. Duże firmy wolą spór sądowy niż milionowe koszty zaległych składek ZUS. Eksperci zapowiadają paraliż procedur administracyjnych i długie batalie w sądach.

18 października 2026 r. rozpocznie się kolejny etap cyfryzacji dokumentacji z zakresu medycyny pracy. Kończy się okres przejściowy przewidziany dla papierowych orzeczeń lekarskich, a podstawową formą ich sporządzania stanie się postać elektroniczna. Zmieni się również sposób przekazywania orzeczeń pracodawcom.

Zmiana przepisów dotyczących mobbingu nakłada na pracodawców i działy HR większy nacisk na aktywne przeciwdziałanie zjawiskom niepożądanym w miejscu pracy. Kluczowe znaczenie będzie miało odpowiednie przygotowanie i stosowanie procedur, które pozwolą nie tylko reagować na przypadki mobbingu, lecz także zapobiegać ich występowaniu. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Blisko 600 poleceń zamiany umów cywilnoprawnych na etaty wydano w trzy miesiące, ale prawdziwy test reformy dopiero nadejdzie.

Współpraca z programistą lub project managerem w modelu B2B nie musi oznaczać ryzyka przekwalifikowania na umowę o pracę. Główny Inspektor Pracy wydał jedną z pierwszych interpretacji indywidualnych dotyczącą kontraktów B2B w branży IT. Kluczowe znaczenie ma odpowiednie ukształtowanie relacji między stronami, w szczególności brak podporządkowania charakterystyczny dla stosunku pracy.

Samo przyjęcie procedury nie gwarantuje bezpieczeństwa osobom zgłaszającym nękanie, zwłaszcza gdy zarzuty dotyczą przełożonych. O skuteczności firmowego systemu decydują bezstronność postępowania, zaufanie zatrudnionych oraz możliwość ujawnienia nieprawidłowości bez obawy o odwet.

Mamy pracownika, który miał powrócić do pracy po 182 dniach zwolnienia lekarskiego. Otrzymaliśmy jednak od niego zwolnienie lekarskie na dziecko w wieku do 14 lat na kolejne 2 tygodnie. Czy może on skorzystać z takiego zwolnienia bez wykonania kontrolnych badań lekarskich, które powinien przeprowadzić po swojej długotrwałej niezdolności do pracy?

Państwowa Inspekcja Pracy ma możliwość kwestionowania wykonywania pracy na podstawie umowy prawa cywilnego w przypadku, gdy jest ona świadczona w warunkach właściwych dla stosunku pracy. Można wówczas spodziewać się decyzji administracyjnej, na podstawie której następuje przekształcenie umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę. W takich przypadkach rozstrzygnięcie decyzji zawiera m.in. określenie wysokości

6 października 2026 r. Rada Ministrów przyjęła projekt deregulacyjny, który umożliwi pracodawcom weryfikację autentyczności dyplomów ukończenia studiów. Jeżeli pojawią się uzasadnione wątpliwości co do prawdziwości dokumentu przedstawionego przez pracownika lub kandydata do pracy, pracodawca będzie mógł zwrócić się do uczelni o potwierdzenie zawartych w nim danych.

Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił projekt nowelizacji ustawy zasiłkowej oraz Kodeksu pracy. Zakłada on wprowadzenie dodatkowego okresu zasiłku opiekuńczego dla rodziców ciężko chorych dzieci oraz zmianę zasad korzystania ze zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem. Po zmianach uprawnienie z art. 188 Kodeksu pracy będzie przysługiwało pracownikom-rodzicom do

Od 8 lipca 2026 r. przedsiębiorca, który ma wątpliwości, czy dana osoba powinna być zatrudniona na podstawie umowy o pracę, może wystąpić do Głównego Inspektora Pracy o wydanie interpretacji indywidualnej. Pozwoli ona potwierdzić prawidłowość wybranej formy zatrudnienia i ograniczy ryzyko jej zakwestionowania przez inspektorów. Pracodawca, który zastosuje się do interpretacji, nie może zostać objęty

Trzy miesiące temu Państwowa Inspekcja Pracy zyskała uprawnienia do przekształcania pozornych umów cywilnoprawnych i kontraktów B2B w umowy o pracę. Od wejścia w życie reformy inspektorzy wydali ponad 600 poleceń zmiany formy zatrudnienia, a zdecydowana większość z nich została już wykonana przez pracodawców. Dane resortu pracy pokazują, że tylko nieliczne sprawy zostaną przekazane do dalszego postępowania

W 2026 r. doszło do znacznego wzrostu rocznego limitu podstawy wymiaru składek emerytalnych i rentowych względem 2025 r. – z 260 190 zł do 282 600 zł. Bez zmian pozostał natomiast próg podatkowy, który od kilku lat wynosi 120 000 zł. Pracodawca musi kontrolować obie wskazane granice. Po przekroczeniu pierwszej z nich płatnik składek do końca grudnia 2026 r. przestaje naliczać i odprowadzać do ZUS składki

Od 8 lipca 2026 r. inspektorzy pracy mogą przekształcać umowy B2B w umowy o pracę, co niesie za sobą konsekwencje podatkowe dla pracodawcy. W PIT musi on rozliczyć zaległe zaliczki wraz z odsetkami za zwłokę, a w VAT – po otrzymaniu faktury korygującej od byłego zleceniobiorcy – skorygować podatek naliczony.

Wniosek o interpretację indywidualną do Głównego Inspektora Pracy może pomóc pracodawcy rozwiać wątpliwości dotyczące stosowania przepisów prawa pracy. Warto jednak wiedzieć, w jakich sytuacjach jego złożenie rzeczywiście ma sens i jakie warunki trzeba spełnić, aby uzyskać odpowiedź. Obejrzyj naszą wideoporadę.