Karnety sportowe to jeden z najczęściej oferowanych benefitów pracowniczych. W rozliczeniach VAT kluczowe znaczenie ma jednak nie wysokość dopłaty do karnetu, lecz sam fakt odpłatności, który może przesądzić o prawie pracodawcy do odliczenia podatku naliczonego.

Jawność wynagrodzeń już na etapie rekrutacji nakłada na pracodawców nowe obowiązki. Warto wiedzieć, jakie informacje o wynagrodzeniu należy przekazać przed zatrudnieniem oraz jak prawidłowo udokumentować proces, aby zabezpieczyć się przed zarzutami naruszenia przepisów. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Współczesny rynek pracy i biznes wymagają ciągłego podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Z tego względu przedsiębiorcy często finansują szkolenia, kursy czy studia zarówno swoim pracownikom, jak i sobie. W raporcie wyjaśniamy na przykładach, w jakim zakresie ponoszone w związku z tym wydatki mogą być zaliczane do kosztów uzyskania przychodów, a także kiedy z tego tytułu powstają przychody podlegające

Od 5 listopada 2026 r. zmienią się przepisy dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji w zatrudnieniu oraz regulacje w zakresie mobbingu. Znacznie uproszczona zostanie definicja mobbingu, który już nie będzie musiał być długotrwałym procesem. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników będą musieli stworzyć procedurę antymobbingową.

Otrzymanie wezwania na kwalifikację wojskową oznacza dla pracownika usprawiedliwioną nieobecność w pracy. Pracodawca musi zwolnić go na czas niezbędny do stawienia się przed komisją wojskową, a okres ten podlega ochronie i nie może skutkować obniżeniem wynagrodzenia - przypomina Państwowa Inspekcja Pracy.

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne a karty przedpłacone, żywieniowe.

Od 17 kwietnia 2026 r. orzeczenia lekarskie z badań profilaktycznych mogą być wystawiane w formie elektronicznej i trafiać do pracownika za pośrednictwem Internetowego Konta Pacjenta. Nowelizacja rozporządzenia w sprawie badań lekarskich pracowników wprowadziła również nowe wzory dokumentów oraz wyraźnie oddzieliła informacje przekazywane pracodawcy od zaleceń zdrowotnych dostępnych wyłącznie dla pracownika

Na niespełna rok przed kolejnymi wyborami przepisy dotyczące zakazu handlu w niedziele pozostają niezmienione. Podczas gdy jedne związki zawodowe żądają likwidacji niespójnych regulacji i wprowadzenia ekstra pensji, handlowa Solidarność grozi protestami ulicznymi.

Od 2027 r. płaca minimalna wyniesie 4950 zł brutto, a stawka godzinowa 32,30 zł. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że wypłacenie wynagrodzenia poniżej tych progów wiąże się z odpowiedzialnością i ostrzega pracodawców przed karami grzywny.

Koszty zakwaterowania pracownika w podróży służbowej co do zasady nie stanowią podstawy wymiaru składek ZUS. Dotyczy to zarówno zwrotu udokumentowanych kosztów noclegu, ryczałtu za nocleg, jak i zakwaterowania zapewnionego bezpośrednio przez pracodawcę. Również zwrot kosztów przekraczających limity określone w przepisach o podróżach służbowych może korzystać z wyłączenia składkowego, jeżeli przekroczenie

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia a ekwiwalent wypłacany z tytułu ponoszonych kosztów prania odzieży roboczej.

Od 24 grudnia 2025 r. pracodawcy mają obowiązek informowania kandydatów o oferowanym wynagrodzeniu, zasadach jego ustalania oraz obowiązujących w firmie regulacjach płacowych. Mimo to tylko 24% ofert pracy w Polsce zawiera informację o wynagrodzeniu – wynika z raportu Grant Thornton. Dane pokazują, że jawność wynagrodzeń na polskim rynku pracy wciąż pozostaje wyjątkiem, a nie standardem.

Niedobory kadrowe to nie tylko problem rekrutacyjny, ale realne zagrożenie dla bezpieczeństwa i zdrowia zatrudnionych. Przeciążenie obowiązkami, praca w nadgodzinach i narastający stres zwiększają ryzyko wypadków przy pracy, a w dłuższej perspektywie prowadzą do wypalenia zawodowego i poważnych problemów zdrowotnych. Sprawdź, jakie działania powinien podjąć pracodawca, aby ograniczyć te zagrożenia.

Wysoko wyspecjalizowane prace serwisowe, wykonywane według ustalonych norm i wymogów, nie są przedmiotem umowy o dzieło, jeżeli na jej podstawie nie da się ustalić, co miałoby być tym dziełem – orzekł NSA.

Nowelizacja ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, która weszła w życie 8 lipca 2026 r., wprowadziła zmianę, której do tej pory nie było. Na czym polega ta zmiana tłumaczy nasz ekspert Marcin Stanecki. Obejrzyj wideoporadę.

Komisja Europejska przedstawiła propozycję przepisów, ułatwiających podejmowanie pracy w innym państwie członkowskim UE, m.in. dzięki szybszemu uznawaniu kwalifikacji zawodowych. KE chce też rozszerzyć listę zawodów, których kwalifikacje będą automatycznie uznawane w innych krajach Wspólnoty.