Kontrole inspekcji pracy budzą obawy przedsiębiorców, zwłaszcza gdy w grę wchodzi nakładanie kary za kilka wykroczeń. Wątpliwości w tym zakresie, na prośbę DGP, wyjaśnia Ministerstwo Sprawiedliwości.

Mamy zawartą umowę zlecenia z osobą, która w jej ramach zajmuje się sprzedażą ubezpieczeń. Nie narzucamy jej godzin pracy i nigdy tego nie kontrolowaliśmy, ponieważ kwota wynagrodzenia za świadczone usługi jest prowizyjna (procent od kwoty sprzedanych ubezpieczeń). Jednak zaczynamy mieć wątpliwości, czy to prawidłowa praktyka. Czy przy umowie zlecenia i prowizyjnym wynagrodzeniu powinniśmy prowadzić

Wskaźnik określa przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw, wyłączając wypłaty nagród z zysku. Dane publikowane są przez Prezesa GUS i służą do monitorowania zmian w poziomie wynagrodzeń w gospodarce.

Wskaźnik określa przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw, uwzględniając wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Dane są publikowane regularnie przez Główny Urząd Statystyczny i stanowią podstawę do analiz ekonomicznych oraz społecznych.

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę dopuścił się czynu zabronionego. W toku postępowania karnego sąd stwierdził, że w chwili czynu był niepoczytalny i umieścił go – jako środek zabezpieczający – w zakładzie psychiatrycznym. Pojawia się pytanie, jakie skutki taka sytuacja może wywołać w stosunku pracy i czy po wyjściu z zakładu psychiatrycznego pracownik może zawrzeć nową umowę o pracę?

Obowiązkiem prawnym każdego pracownika jest wykonywanie pracy w ramach czasu pracy. Wyjątek stanowi sytuacja, w której warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia pracownika.

Pracodawca chce, by pracownica podała swój adres zamieszkania. Pracownica twierdzi, że nie ma stałego adresu, a jedynie przebywa czasowo u swoich dziadków. Czy w tej sytuacji pracodawca może pobrać od niej adres tymczasowy?

Uproszczenie definicji mobbingu, większa ochrona przed działaniami niepożądanymi w miejscu pracy, ale też przed fałszywymi oskarżeniami, a do tego wyższe rekompensaty dla osób, które doświadczyły mobbingu – to główne założenia projektu ustawy, który powstał w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. 17 lutego 2026 r. Rada Ministrów przyjęła projekt.

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy wzmacniającej Państwową Inspekcję Pracy. Proponowane rozwiązania mają m.in. wzmocnić skuteczność PIP w walce z tzw. śmieciowym zatrudnieniem. Jednocześnie stanowią one realizację zobowiązań Polski wynikających z Krajowego Planu Odbudowy.

Chodzi o problem nakładających się nowych okresów zaliczalnych do pracowniczego stażu pracy. Jak postąpić w takiej sytuacji wyjaśnia nasz ekspert. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Trwają prace nad nowelizacją Kodeksu pracy mającą na celu wzmocnienie ochrony pracowników przed mobbingiem i innymi formami przemocy. Projekt przewiduje także doprecyzowanie obowiązków pracodawców w zakresie prewencji, reagowania na zgłoszenia oraz przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy. Regulacje zostaną rozpatrzone podczas najbliższego posiedzenia rządu, zaplanowanego na 17 lutego

Czy rodzice mogą wykorzystać po jednym dniu opieki nad dzieckiem? Wątpliwości dotyczące 2 dni (16 godzin) zwolnienia z art. 188 Kodeksu pracy wyjaśnia Państwowa Inspekcja Pracy.

Nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest co do zasady uzależnione od przepracowania u danego pracodawcy będącego jednostką sfery budżetowej całego roku. W tym zakresie obowiązują pewne wyjątki – katalog sytuacji, w których wymóg ten zostaje zniesiony, co pozwala na otrzymanie świadczenia w wysokości proporcjonalnej do faktycznie przepracowanego okresu, nawet jeśli trwał on krócej niż

To sądy rejonowe będą rozpoznawać odwołania od decyzji PIP stwierdzających istnienie stosunku pracy. Wyroki mają zapadać szybciej, ale eksperci w to wątpią.

Umowa o pracę i umowa zlecenia mogą charakteryzować się podobnymi cechami, co utrudnia ustalenie, z jakim rodzajem zatrudnienia mamy do czynienia. Stosunek pracy będzie występował bez względu na nazwę umowy, jeżeli praca jest wykonywana w podporządkowaniu, w określonym miejscu i czasie oraz za wynagrodzeniem.

Od 27 stycznia 2026 r. weszły w życie zmiany wprowadzające usprawnienia w zakresie przepływu dokumentów między pracodawcą a pracownikami oraz związkami zawodowymi. Po zmianie przepisów niektóre dokumenty kadrowe mogą być składane w postaci papierowej lub elektronicznej zamiast dotychczas stosowanej wyłącznie formy pisemnej.

Pytanie o obecne wynagrodzenie pojawia się w większości procesów rekrutacyjnych, ale budzi coraz więcej kontrowersji. Czy rekruter ma prawo pytać o zarobki kandydata? Obejrzyj naszą wideoporadę.