Pracownik pracujący na przejezdnych podestach ruchomych notorycznie nie ma przy sobie niezbędnych dokumentów potwierdzających możliwość wykonywania takiej pracy. Czy musi on mieć przy sobie zaświadczenie kwalifikacyjne (kartę plastikową), czy wystarczy, że przed rozpoczęciem pracy zostało ono zweryfikowane przez pracodawcę i znajduje się w dokumentacji w kadrach? Czy pracownika można ukarać porządkowo

Z końcem stycznia 2025 r., ze względu na sytuację finansową pracodawcy, umowa jednego z pracowników ulegnie rozwiązaniu. Z tego tytułu nabędzie on prawo do tzw. odprawy ekonomicznej w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia. W czerwcu 2024 r. umorzyliśmy temu pracownikowi w części opłatę za studia podyplomowe, którą powinien sfinansować z własnych środków (kształcenie odbywało się na podstawie umowy

Nasz pracownik chce złożyć wniosek o urlop rodzicielski – o 9 tygodni na podstawie art. 1821a § 4 Kodeksu pracy, czyli część wyłącznie przysługującą jednemu z rodziców, w tym przypadku ojcu. Jakie dokumenty pracodawca powinien pobrać od tego pracownika wraz z wnioskiem? Czy tylko te, które wskazuje przepis rozporządzenia określający, że w załączonym oświadczeniu pracownik podaje wyłącznie informacje

Chcemy zorganizować dla dzieci naszych pracowników 25 stycznia 2025 r. bal karnawałowy. W związku z tym planujemy udekorowanie naszej największej sali konferencyjnej, która ma 4 m wysokości. Dodatkowo chcemy przyozdobić ogród przy sali konferencyjnej, ponieważ zaplanowaliśmy pokaz fajerwerków i puszczanie chińskich lampionów na finał zabawy (będzie to obsługiwała firma zewnętrzna). Prace związane z

Otrzymaliśmy zajęcie niealimentacyjne z wynagrodzenia za pracę i zasiłków chorobowych dla pracownika, z którym 31 grudnia 2024 r. rozwiązujemy umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Pracownik wraz z wynagrodzeniem za pracę otrzyma odprawę ekonomiczną, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, ryczałt za używanie samochodu prywatnego w celach służbowych, wczasy pod gruszą finansowane

Wynagrodzenie jednego z naszych zleceniobiorców jest zajęte przez komornika (zobowiązanie niealimentacyjne). Do tej pory zleceniobiorca miał prawo do pełnego wynagrodzenia za dany miesiąc. Po dokonaniu potrącenia otrzymywał minimalne wynagrodzenie (ze względu na to, że jest to jego jedyne źródło dochodu). W listopadzie 2024 r. przepracował połowę wyznaczonych mu godzin (zleceniobiorca pracował we wszystkie