Nasza pracownica 18 marca 2025 r. kończy urlop macierzyński na syna urodzonego w 31 tygodniu ciąży z wagą urodzeniową 1300 g. Dziecko spędziło w szpitalu tuż po urodzeniu 6 tygodni. Pracownica chciałaby więc skorzystać od 19 marca 2025 r., czyli od dnia, w którym nowe przepisy wchodzą w życie, z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Czy w takim przypadku przysługuje jej ten rodzaj urlopu? Kiedy ewentualnie

Otrzymaliśmy informację, że mamy obowiązek przeprowadzać wizytację stanowisk pracy z lekarzem medycyny pracy. Czy jest jakiś przepis mówiący wprost, co ile lat powinna się odbywać taka wizytacja? Czy wizytacje z lekarzem medycyny pracy są obowiązkowe?

Czy kasa zapomogowo-pożyczkowa posiadająca REGON ma obowiązek założenia skrzynki do e-Doręczeń? Jeśli tak, to od kiedy?

Pracownik pracujący na przejezdnych podestach ruchomych notorycznie nie ma przy sobie niezbędnych dokumentów potwierdzających możliwość wykonywania takiej pracy. Czy musi on mieć przy sobie zaświadczenie kwalifikacyjne (kartę plastikową), czy wystarczy, że przed rozpoczęciem pracy zostało ono zweryfikowane przez pracodawcę i znajduje się w dokumentacji w kadrach? Czy pracownika można ukarać porządkowo

Z końcem stycznia 2025 r., ze względu na sytuację finansową pracodawcy, umowa jednego z pracowników ulegnie rozwiązaniu. Z tego tytułu nabędzie on prawo do tzw. odprawy ekonomicznej w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia. W czerwcu 2024 r. umorzyliśmy temu pracownikowi w części opłatę za studia podyplomowe, którą powinien sfinansować z własnych środków (kształcenie odbywało się na podstawie umowy