Państwowa Inspekcja Pracy w przyszłym roku zamierza przeprowadzić około 88 tys. kontroli. Jednocześnie skieruje swoją ofertę prewencyjną do blisko 200 tys. podmiotów gospodarczych, w tym głównie do małych i średnich firm. Tak przewiduje program działania PIP na 2012 r. zaprezentowany 7 listopada br. Radzie Ochrony Pracy przez główną inspektor pracy Annę Tomczyk.

Wiem, że wynagrodzenie zmienne za okresy nie dłuższe niż miesiąc wliczamy do podstawy wynagrodzenia za urlop w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w ciągu 3 miesięcy poprzedzających rozpoczęcie urlopu. Co jednak zrobić, jeśli w ciągu jednego z tych 3 miesięcy zatrudniony chorował? Jak obliczyć wtedy wynagrodzenie za urlop z takich składników?

Jestem prezesem spółki handlowej, która chce objąć część pracowników działu sprzedaży bezpośredniej i reklamy przestojem ekonomicznym na podstawie ustawy antykryzysowej. Aby to zrobić, muszę najpierw uzyskać status przedsiębiorstwa w przejściowych trudnościach finansowych. Jak mam zdobyć taki status, skoro wniosek o jego nadanie jest częścią wniosku o przyznanie świadczeń z Funduszu Gwarantowanych

Pracownik przebywa w delegacji w godzinach od 7.00 do 16.00 i ma zapewnioną kawę/herbatę oraz lunch. Czy przysługuje mu dieta?

Zatrudniam 30 osób. W listopadzie zatrudniłem pracownika niepełnosprawnego z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Jest to jedyna osoba niepełnosprawna w moim zakładzie. Czy mogę otrzymać dofinansowanie składek na ubezpieczenia społeczne tego pracownika bez względu na stopień jego niepełnosprawności?

Niedawno społeczny inspektor pracy zwrócił mi uwagę, że w zakładzie powinna być księga uwag i zaleceń, gdyż jej prowadzenia wymaga ustawa o społecznej inspekcji pracy. Kto ma taką księgę prowadzić, ja czy społeczny inspektor pracy?

W małej firmie zatrudniającej mniej niż 50 pracowników funkcjonuje regulamin wynagradzania wprowadzony w czasach, kiedy był on konieczny przy zatrudnianiu 20 pracowników. Czy po zmianach przepisów od 1 stycznia 2017 r. dotychczasowy regulamin przestaje działać?

Pracownik wystąpił o urlop ojcowski. Jednak przed jego rozpoczęciem dziecko pracownika zmarło. Czy w tej sytuacji zatrudniony może skorzystać z urlopu ojcowskiego?

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę w porze nocnej. Czy należy je zaliczyć do minimalnego wynagrodzenia?

Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą (usługi konstruktorskie). Siedziba mojej firmy znajduje się w Polsce. Od pięciu miesięcy co miesiąc podpisuję kontrakty z niemiecką firmą. Na ich podstawie świadczę usługi konstruktorskie dla niemieckiego kontrahenta. Wykonywanie powierzanych mi zadań wymaga pobytu na terenie Niemiec. Zdarzyły się już dwa miesiące, że przebywałem poza Polską 25-30 dni w

Chcemy ukarać pracownika karą porządkową. Pracownik nie chce składać ustnych wyjaśnień, lecz woli przedstawić je na piśmie. Czy ma do tego prawo?

Pracownica po urodzeniu dziecka wykorzystała urlop macierzyński. Po powrocie z niego wystąpiła do pracodawcy o udzielenie jej urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka. Czy pracodawca powinien udzielić jej tego urlopu?

Od 1 stycznia 2012 r. obowiązuje nowa wysokość dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Pracodawcy zatrudniający pracowników niepełnosprawnych w stopniu znacznym otrzymają wyższe dofinansowanie do ich wynagrodzeń. Natomiast zmniejszone zostało dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z orzeczonym umiarkowanym i lekkim stopniem niepełnosprawności. Ponadto od nowego roku pracodawca

PROBLEM Pracownikowi został udzielony urlop wypoczynkowy w okresie od 18 do 29 czerwca 2018 r. Osoba ta jest zatrudniona na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy. 29 czerwca zostało mu wypłacone wynagrodzenie, w tym urlopowe. Na początku lipca br., a więc już po urlopie, pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie na ostatni tydzień czerwca - od 25 do 29 (5 dni). Jak rozliczyć czerwiec w dokumentach