Zatrudnialiśmy w zakładzie osobę na podstawie umowy stażowej finansowanej przez urząd pracy. Obecnie po zakończeniu w tej samej firmie stażu chcemy zatrudnić tę osobę na umowę o pracę na okres próbny. Czy można na podstawie takiej umowy zatrudnić osobę, która odbyła u nas staż, skoro już sprawdziliśmy jej zdolności i umiejętności? Dodam, że osoba ta pracowałaby na takim samym stanowisku, co wcześniej

Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę w czasie urlopu, a także podczas innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Nie dotyczy to sytuacji, kiedy upłynął już okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Po przeliczeniu na pełne etaty w firmie zatrudnionych jest 46 osób. Wśród nich jest 6 pracowników legitymujących się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności oraz 1 pracownik młodociany (2. rok nauki). Są oni zatrudnieni na pełnych etatach. Ponadto zatrudniamy 6 osób o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności na 1/2 etatu. Z funduszu socjalnego korzysta także 2 byłych pracowników będących emerytami

W firmie mają być przeprowadzone zwolnienia grupowe. Chcemy objąć nimi również pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim. Czy możemy to zrobić? Dodam, że pracownik zachorował drugiego dnia po uzyskaniu informacji, że ma być zwolniony.

W jakiej wysokości mam dokonać odpisu na ZFŚS w 2007 r. dla nauczyciela zatrudnionego na pełny etat? Ile wynosi w tym roku świadczenie urlopowe dla nauczyciela?

Czy można zaliczyć w koszty działalności spółki lub rozliczyć z funduszu socjalnego zakup wiązanki na pogrzeb pracownika?

Pracodawca nie może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatków na działalność socjalną, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (art. 23 ust. 1 pkt 42 updof oraz art. 16 ust. 1 pkt 45 updop). Kosztem uzyskania przychodów są jednak świadczenia urlopowe wypłacone zgodnie z przepisami o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Jesteśmy polską firmą z siedzibą w Warszawie. Od 26 marca br. zatrudniliśmy (na czas nieokreślony) obywatela Rumunii. Jest to jego druga praca. Osoba ta ma około 3-letni staż pracy odbyty w Rumunii (zakończony 9 marca br.). Wcześniej pracownik ukończył studia wyższe w Bukareszcie. Jaki wymiar urlopu ma ten pracownik (20 czy 26 dni)? Czy wymiar tegorocznego urlopu pracownika jest uzależniony od urlopu

Wypłacamy naszym pracownikom tylko wynagrodzenie chorobowe. Zwolnienia za okres dłuższy niż 33 dni mamy obowiązek przekazać do ZUS. Zwolnienie lekarskie za okres od 5 do 17 kwietnia 2007 r. zaniosłam do ZUS dopiero 27 kwietnia przy okazji załatwiania innych spraw w ZUS. Czy będzie to miało wpływ na wysokość zasiłku chorobowego pracownika, jeżeli dostarczył to zwolnienie do zakładu w terminie? Czy mam

Pracownik do końca kwietnia 2006 r. pracował na 1/2 etatu z miesięczną pensją w wysokości 1000 zł. Od 1 maja 2006 r. pracuje na pełny etat i zarabia 2000 zł miesięcznie. Za 2005 r. otrzymał „trzynastkę” w wysokości 967,25 zł. Ma także prawo do premii kwartalnych w stałej wysokości - 1500 zł przed zmianą wymiaru czasu pracy i 3000 zł po zmianie wymiaru czasu pracy. Wszystkie świadczenia są zmniejszane

Jesteśmy zobowiązani do tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Chcemy wprowadzić do obowiązującego w naszym zakładzie układu zbiorowego pracy zapis, zgodnie z którym wysokość odpisu na fundusz byłaby wskazana konkretną kwotą pieniężną (30 000 zł rocznie) bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników. Czy takie wskazanie będzie zgodne z przepisami, czy odpis musi być wskazany w wysokości

W ramach zwolnień grupowych rozwiązaliśmy 31 lipca 2004 r. umowy o pracę z 30 pracownikami. Wśród likwidowanych stanowisk znalazło się stanowisko gońca. Goniec otrzymał odprawę pieniężną w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia (ze względu na 26-letni staż pracy w firmie). Po kilku miesiącach nastąpiła poprawa koniunktury i część zwolnionych wcześniej pracowników przyjęliśmy z powrotem do pracy,

W naszej firmie dość nieoczekiwanie powstała zakładowa organizacja związkowa. Związkowcy zażądali, by z ich wynagrodzenia potrącać składki na organizację i następnie przekazywać zbiorcze kwoty na konto związków. Czy jako pracodawca możemy nie zgodzić się na takie żądanie? Wolelibyśmy, aby związkowcy sami zajęli się poborem składek na swoją organizację.

Zatrudniona u nas pielęgniarka oddziału zabiegowego została przewodniczącą organizacji związkowej i korzysta ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy. Na zajmowanym stanowisku otrzymywała, tak jak pozostałe pielęgniarki, wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek z tytułu pracy zmianowej. Po przejściu na etat związkowy, jako osoba podlegająca szczególnej ochronie, otrzymała takie samo wynagrodzenie.

Na mocy regulaminu wynagradzania w mojej firmie pracownikom w czasie choroby przysługuje uzupełnienie świadczeń należnych za czas choroby do 100% podstawy wymiaru. Podejrzewamy, że kilku pracowników przeczuwając, że chcemy wypowiedzieć im umowy o pracę, poszło na zwolnienia lekarskie symulując chorobę. W zaistniałej sytuacji, mimo że pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich w tej chwili

Pracownik niewykonujący lub nienależycie wykonujący swoje obowiązki pracownicze ponosi względem pracodawcy odpowiedzialność za szkody wyrządzone swoim działaniem (zaniechaniem). Pracownik odpowiada tylko za rzeczywiste straty poniesione przez pracodawcę, a konieczność udowodnienia jego odpowiedzialności i wysokości poniesionej szkody spoczywa na zatrudniającym.

Zawarliśmy rok temu z pracownikiem umowę na czas nieokreślony. Przez pomyłkę zamieściliśmy w niej klauzulę przewidującą 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Pracownik, korzystając z tego zapisu, wypowiedział nam 27 kwietnia br. umowę stosując 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Czy taki okres wypowiedzenia jest prawidłowy?

W naszym urzędzie jest zatrudnionych kilka osób na podstawie powołania. Jeden z takich pracowników złożył pismo, w którym oświadczył, że rezygnuje z pracy w urzędzie. Czy takie pismo należy potraktować jako wypowiedzenie stosunku pracy? Czy w takim przypadku mamy obowiązek odwołać pracownika ze stanowiska?

Nasza firma nie zatrudnia i raczej nie zamierza zatrudniać pracowników młodocianych. Czy mimo to powinniśmy w regulaminie pracy zamieszczać wykazy prac wzbronionych i dozwolonych młodocianym?

Jedna z pracownic z tytułu pełnienia funkcji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej jest zwolniona z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na okres całej czteroletniej kadencji. Jeśli nie przebywa ona w tym czasie na swoim stanowisku pracy, które normalnie jest narażone na wpływ czynników i substancji rakotwórczych, to czy jestem zobowiązany skierować ją na okresowe

Nasza pracownica wystąpiła o przysposobienie bliźniąt. Czy w takiej sytuacji przysługuje jej 18 tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, czy 28 tygodni urlopu macierzyńskiego, tak jak w przypadku urodzenia przez pracownicę więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie?

Członek zarządu zakładowej organizacji związkowej korzystający z 10 godzin tygodniowo zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy złożył wniosek urlopowy. Pracownik chciałby skorzystać z 26 dni urlopu wypoczynkowego. Czy wobec tego pracownika powinienem zastosować inne zasady udzielania urlopu niż wobec pozostałych pracowników? Jeśli udzielę związkowcowi urlopu tylko na dni, w których faktycznie pracuje

W moim zakładzie pracy część pracowników pracuje w systemie przerywanego czasu pracy. Czy można tym systemem objąć również zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności?

Pracownik pracuje w systemie pracy zmianowej zgodnie z zaplanowanym harmonogramem. Cały tydzień miał pracować od godz. 6.00 do 14.00. W środę spóźnił się do pracy, ponieważ zaspał i przyszedł na godzinę 8.00 i pracował do godz. 16.00. Odpracował w ten sposób 2 godziny spóźnienia. W czwartek przyszedł na godz. 6.00 zgodnie z rozkładem i pracował do godz. 14.00. W piątek pracował od godz. 6.00 do 14.00