Jednemu z naszych pracowników zmarła prababka. Mieszkała ona z rodzicami pracownika i była pod ich opieką. Pracownik złożył wniosek o udzielenie mu 1 dnia zwolnienia okolicznościowego z powodu śmierci prababki. Czy takie zwolnienie mu przysługuje?

Wszyscy pracownicy naszej firmy pracowali przez 3 dni (od poniedziałku do środy) w godzinach nadliczbowych. Nie wiemy, czy rozliczając czas pracy powinniśmy wypłacić kierownikom poszczególnych działów (np. serwisu, sprzedaży) dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych, czy dodatki te im nie przysługują? Zaznaczam, że żadnemu z pracowników nie będzie udzielony w zamian za tę pracę czas wolny.

Nauczyciel zatrudniony w szkole publicznej, w której prowadzę kadry, podpisał umowę o dzieło z urzędem gminy, któremu podlega szkoła, dotyczącą przeprowadzenia zajęć sportowych na organizowanej przez gminę imprezie karnawałowej. Czy wynagrodzenie z tej umowy, jako zawartej z własnym pracodawcą, będzie podlegać składkom na ubezpieczenia społeczne?

W regulaminie wynagradzania nauczycieli znajduje się zapis, że: „Dodatek motywacyjny nie przysługuje za czas nierealizowania godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych z powodu przebywania nauczyciela na zwolnieniu lekarskim dłuższym niż jeden miesiąc, albo innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy z wyjątkiem urlopu wypoczynkowego”. Czy powinniśmy włączyć dodatek motywacyjny do podstawy

Od niedawna zajmuję się sprawami pracowniczymi w placówce oświatowej. Mam wątpliwości dotyczące wypłat z funduszu zdrowotnego dla nauczycieli. Czy takie wypłaty, dokonywane w związku z chorobą nauczyciela, są opodatkowane i oskładkowane?

Firma w latach 80. zakupiła nieruchomość nad morzem i wybudowała tam ośrodek wypoczynkowy. Przez wiele lat służył pracownikom przedsiębiorstwa. W połowie lat 90. część terenu wraz z głównym budynkiem została sprzedana. Została niewielka działka z budynkiem po stołówce. Początkowo zamierzano zaadaptować ten obiekt do celów socjalnych. Jednak ostatecznie przed trzema laty firma postanowiła sprzedać tę

Monika W. została zatrudniona w urzędzie gminy od 1 kwietnia 2006 r. Początkowo, w trakcie trzymiesięcznego okresu próbnego, jej pensja wynosiła 1500 zł. Od początku lipca, pracując już na podstawie umowy na czas nieokreślony, otrzymywała 1800 zł miesięcznie. W grudniu została jej wypłacona nagroda w wysokości 1000 zł za pracę przy przygotowaniu konferencji. Jak wyliczyć należne Monice W. dodatkowe

Chcemy przyjąć pracownika na stanowisko informatyka. Obecnie kandydat już rozpoczął studia płatne. Jakie trzeba spełnić wymagania, aby czesne za dalszą naukę przejęła firma?

Spółka posiada ośrodek wczasowy, będący majątkiem socjalnym. Zarząd postanowił wydzierżawić ośrodek na sezon letni, a wpływy z dzierżawy byłyby przekazywane na fundusz socjalny. Po zakończeniu okresu dzierżawy spółka zamierza wyremontować ośrodek, a następnie prowadzić tam działalność gospodarczą (ośrodek szkoleniowo-wypoczynkowy ogólnie dostępny). Tak uzyskane przychody nie będą już zasilały funduszu

Pracodawca umarza pracownikom niespłacone pożyczki udzielone z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Następuje to na podstawie decyzji zarządu spółki bądź po przedawnieniu roszczeń spółki. Czy są to świadczenia podlegające opodatkowaniu?

Nasza pracownica Anna P. ma 11-letni staż pracy. Od 1 stycznia do 30 kwietnia 2006 r. była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Następnie, na wniosek tej pracownicy, od 1 maja do 31 grudnia 2006 r. pracowała ona na 1/2 etatu. Ile dni urlopu przysługiwało jej w tej sytuacji za cały 2006 r.?

W moim zakładzie pracy nie ma regulaminu pracy, ponieważ zatrudniamy mniej niż 20 pracowników. Wywiesiliśmy więc na tablicy ogłoszeń obwieszczenie o systemach czasu pracy, jego rozkładzie oraz okresie rozliczeniowym. Czy powinnam każdemu pracownikowi dać do podpisu oświadczenie o zapoznaniu się z tym obwieszczeniem i dołączyć je do akt osobowych?

Jeden z pracowników po zakończeniu dnia pracy u mnie pracuje w innej firmie na 1/2 etatu. Jak w takiej sytuacji wygląda kwestia dyżuru? Czy mogę go zobowiązać do pełnienia dyżuru po godzinach pracy mimo pozostawania przez niego w innym zatrudnieniu (nie ma dla mnie sensu dyżur, podczas którego pracownik ten wykonuje swoją drugą pracę)?

W naszym zakładzie jest zatrudnionych 8 osób. Z przyczyn ekonomicznych musimy zlikwidować stanowisko, na którym jest zatrudniona pracownica w ciąży. Czy w takim przypadku możemy wypowiedzieć jej warunki pracy i płacy i zaproponować inne stanowisko?

W styczniu 2006 r. nasza spółka kupiła sieć sklepów. Przejęliśmy wszystkich 490 pracowników zatrudnionych u konkurencji. Obecnie zamierzamy wypowiedzieć im warunki płacy wynikające z obowiązującego u poprzedniego pracodawcy układu zbiorowego. Czy możemy wręczyć wypowiedzenia zmieniające również działaczom związkowym objętym szczególną ochroną stosunku pracy?

W naszym zakładzie obowiązuje trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Pracownik w pierwszym miesiącu okresu rozliczeniowego wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych (w dni powszednie). Nie wiemy, czy za tę pracę będziemy mogli oddać pracownikowi czas wolny do końca okresu rozliczeniowego. Czy wobec tego jesteśmy zobowiązani rozliczyć pracę nadliczbową pracownika już po zakończeniu tego miesiąca i wypłacić

Pracownik chorował od 25 maja do 22 listopada 2006 r. Od 22 lutego 2007 r. ponownie zachorował. Przerwa między kolejnymi zwolnieniami od pracy wynosi 91 dni. Czy w tym przypadku należy od nowa ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, czy przyjąć wcześniej ustaloną?

Dbałość o mienie pracodawcy jest w prawie pracy traktowana jako jeden z podstawowych obowiązków pracowniczych. Naruszenie tego obowiązku może w niektórych przypadkach skutkować odpowiedzialnością materialną wobec pracodawcy.

Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony poprosiła o udzielenie jej od 22 stycznia br. całego tegorocznego urlopu w wymiarze 26 dni. Następnie w jego trakcie 31 stycznia wypowiedziała nam umowę o pracę z zachowaniem 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Umowa rozwiąże się 28 lutego 2007 r. Czy w takiej sytuacji powinniśmy przerwać urlop pracownicy? Jeżeli tego nie zrobimy, wykorzysta więcej urlopu

Pracodawcy sfery budżetowej mają czas do końca marca br., aby wypłacić swoim pracownikom dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastkę). Jednak nie wszystkim pracownikom, którzy pracowali w 2006 r., będzie przysługiwało prawo do takiego wynagrodzenia. Ponadto istotne jest, że przy ustalaniu podstawy wymiaru „trzynastki” nie uwzględnia się niektórych świadczeń otrzymywanych przez pracownika w ubiegłym

Dokonuję odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w szkole. Na nauczycieli rencistów i emerytów powinnam dokonać odpisu w wysokości 5% pobieranych przez nich emerytur lub rent, na podstawie składanych przez nich oświadczeń. Czy w razie wątpliwości mogę żądać od takiego nauczyciela przedstawienia odcinka emerytury? Jeżeli dana osoba odmówi podania takich informacji, to czy będzie uprawniona

Pracownica była zatrudniona na czas określony od 1 maja 2002 r. do 31 stycznia 2007 r. W 2006 r. do 31 marca przebywała na urlopie macierzyńskim, zaś od 1 kwietnia 2006 r. do 31 stycznia 2007 r. korzystała z urlopu wychowawczego. Ile dni urlopu należy się jej za 2006 r. i 2007 r., skoro 31 stycznia 2007 r. zakończyła jej się umowa, a przed tym terminem pracownicy nie było przez cały ten okres w pracy

Pracownica jest zatrudniona w naszym zakładzie pracy na podstawie dwóch umów o pracę. Każda z nich jest na 1/2 etatu, ale na dwóch różnych stanowiskach (kadrowej i księgowej). Czy w związku z tym przysługują jej na każdą z tych umów 2 dni opieki na dziecko, czyli razem 4 dni, czy tylko 2 dni?

Pracownik od 2 tygodni nie stawiał się w pracy, więc postanowiliśmy zwolnić go dyscyplinarnie. Wysłaliśmy mu rozwiązanie umowy listem poleconym, jednak pracownik nie odebrał z poczty listu zarówno po otrzymaniu pierwszego, jak i drugiego awizo. Wiemy, że pierwsze awizo zostało pozostawione pracownikowi 15 stycznia, zaś drugie 29 stycznia br. Z jakim dniem nastąpiło w takim przypadku rozwiązanie umowy