Nasz pracownik zatrudniony na czas nieokreślony zakończył odbywanie służby wojskowej 2 lipca br. Do pracy zgłosił się dopiero 25 lipca br. i poprosił o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z końcem lipca br. Wyraziliśmy na to zgodę. W którym miejscu świadectwa pracy powinnam zaznaczyć okres od 3 do 24 lipca br., w czasie którego pracownik nie świadczył pracy? Czy mam to zrobić w punkcie dotyczącym

Pracownik rozwiązał z nami umowę bez wypowiedzenia z winy zakładu pracy. Powodem tego było niewypłacanie dwóch premii regulaminowych, które naszym zdaniem pracownikowi nie przysługiwały. Wystąpiliśmy więc do sądu pracy kwestionując ten tryb rozwiązania umowy. Obecnie porozumieliśmy się z pracownikiem co do zawarcia ugody pozasądowej w tej sprawie. Czy w jej wyniku możemy zmienić tryb rozwiązania umowy

W naszej firmie rozpoczął kontrolę inspektor pracy. Poprosił o udostępnienie mu odrębnego pomieszczenia oraz często wymaga, abyśmy kserowali różnego rodzaju dokumenty, które są mu potrzebne do kontroli. Czy mamy obowiązek spełniać te żądania?

Chciałbym zobowiązać wszystkich kierowników wydziałów do niepodejmowania w trakcie trwania stosunku pracy jakiejkolwiek działalności zarobkowej na rzecz podmiotów, które są konkurencyjne w stosunku do działalności mojej firmy. Czy muszę skonkretyzować, o jakie firmy chodzi? Czy mogę zwolnić pracowników dyscyplinarnie w razie odmowy podpisania takiego zobowiązania?

Zatrudniony przeze mnie kierowca busa, którym świadczymy przewozy osób (30 km od naszej miejscowości), często musi wykonywać pracę przez 11-12 godzin w ciągu doby. Pracuje on w systemie równoważnym, więc pracę w przedłużonym wymiarze ma rekompensowaną skróceniem czasu pracy w innych dniach. Czy taka organizacja czasu pracy kierowcy jest prawidłowa? W tym czasie kierowca ma 15-minutową przerwę śniadaniową

Jeden z pracowników często prosi o zwolnienie z pracy na godzinę lub dwie w celu załatwienia spraw prywatnych. Czy w takim przypadku możemy żądać, aby brał on na ten czas urlop wypoczynkowy? Jeśli nie, to jak rozliczać jego wyjścia prywatne? Czy pracownik może je odpracowywać?

Zatrudniliśmy po raz pierwszy w naszej firmie osobę na podstawie umowy o pracę nakładczą. Nie wiemy dokładnie, jakie mamy obowiązki wobec tej osoby. Czy chałupnikowi należy założyć i prowadzić akta osobowe?

Pół roku temu zlikwidowałem firmę, którą wcześniej prowadziłem, i zwolniłem wszystkich zatrudnionych w niej pracowników (12 osób). Teraz ponownie rozpoczynam działalność i mam zgłoszenie od 3 z tych osób, które domagają się ponownego zatrudnienia. Czy muszę ich wszystkich zatrudnić w związku z wcześniejszym zwolnieniem spowodowanym likwidacją działalności?

Niebawem rozpocznie się okres, w którym pracodawcy będą zatrudniać pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego. Będzie to także czas, kiedy dochodzi do rozwiązywania umów z młodocianymi. Z uwagi na fakt, że tę grupę pracowników obowiązują odmienne regulacje niż stosowane do pozostałych pracowników, pracodawcy mają dużo problemów z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników młodocianych.

Jesteśmy spółką z o.o, która prowadzi sieć hoteli. Jeden z naszych pracowników, pracujący w systemie zmianowym jako kelner w hotelu, poprosił, aby mógł przyjść do pracy w święto 15 sierpnia br., w zamian za co odebrałby dzień wolny 3 września br. W harmonogramie pracownik ten nie miał zaplanowanej pracy w to święto. Odpowiada mu taka zamiana, ponieważ chce mieć wolne 2 tygodnie od 3 do 16 września

Zatrudniłem absolwenta studiów, dla którego jest to pierwsza praca. Zgodnie z możliwością, jaką dają mi przepisy, otrzymał obniżone wynagrodzenie minimalne. Osoba ta zarzuca mi dyskryminację w zatrudnieniu (niedopuszczanie go do szkoleń). W razie gdybym musiał wypłacić z tego tytułu odszkodowanie - czy do tej osoby odnosimy dolną granicę równą minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, czy też najniższym

Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę z miesięcznym wynagrodzeniem 1300 zł brutto. Dodatkowo pracownik ten prowadzi własną działalność gospodarczą. Czy podlega on ubezpieczeniom społecznym, zdrowotnym, FP, FGŚP, czy tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu?

Pracownik od marca porzucił pracę i wyjechał do Anglii. Nie odebrał wynagrodzenia za luty (odbierał je do tej pory w kasie firmy). Firma zapłaciła już zaliczkę na podatek dochodowy oraz rozliczyła się z ZUS. Czy z uwagi na nieodebranie wynagrodzenia mamy potraktować je jako niewypłacone i skorygować wpłacone zaliczki na podatek dochodowy i składki ZUS?

Od lipca przyjęliśmy stażystę na podstawie umowy z Urzędem Pracy. Czy stażysta może korzystać z kupowanych przez firmę obiadów? Dodam, że nasza firma nie ma obowiązku zapewniania tych dodatkowych posiłków i stanowią one przychód pracownika, od którego pobierany jest podatek dochodowy. ZUS nie pobieramy, ponieważ przychód jest niższy od 190 zł miesięcznie.

Nauczyciel zatrudniony w naszej szkole ma prawo do dodatku dla opiekuna stażu od września 2006 r. do czerwca 2007 r. i miał je również od września 2005 r. do czerwca 2006 r. Jesteśmy jednostką samorządową. Czy w podstawie wynagrodzenia chorobowego należy uwzględnić ten dodatek, jeżeli nauczyciel chorował od 25 czerwca do 3 lipca 2007 r.? Czy dodatek ten uwzględnia się w podstawie wymiaru z pominięciem

Nasza firma wypłaca świadczenia urlopowe. 1 lipca br. przejęliśmy (art. 231 Kodeksu pracy) większy zakład pracy, w którym był utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy wobec tego nasi „starzy” pracownicy mają prawo korzystać ze świadczeń funduszu? Czy „nowi” pracownicy mają prawo do świadczeń urlopowych, które wypłacaliśmy dotychczas? Jeżeli tak, to co powinniśmy zrobić w sytuacji, gdy

Prowadzę małą firmę. Co roku wypłacam pracownikom świadczenia urlopowe (zawsze w możliwej maksymalnej wysokości). W związku z kłopotami finansowymi, w tym roku zacząłem wypłacać świadczenie urlopowe w niższej wysokości, tj. 400 zł na pełny etat. Pracownicy spodziewali się jednak wyższego świadczenia i twierdzą, że wypłacając je w tej wysokości łamię prawo, gdyż aby wypłacać niższe świadczenie niż wysokość

W mojej firmie zaistniała konieczność pracy w nadgodzinach. W jakiej wysokości dodatki do wynagrodzenia powinni otrzymać pracownicy pracujący w systemie podstawowym (zmianowym) z 8-godzinną dobową normą czasu pracy? 1. Pierwszy pracownik ma rozpocząć pracę po dniu wolnym zgodnie z harmonogramem o godz. 22.00 i ma pracować do godz. 6.00. Otrzymał jednak polecenie pracy w godz. od 18.00 do 6.00. Czy

W naszej firmie w zakładowym układzie zbiorowym pracy jest ustalone, że wypłata wynagrodzeń jest dokonywana na wskazane przez pracowników rachunki bankowe, a termin wypłaty przypada na ostatni dzień miesiąca kalendarzowego. Kiedy powinniśmy najpóźniej dokonywać przelewów wynagrodzenia, w ostatnim dniu miesiąca czy odpowiednio wcześniej, tak aby wynagrodzenie znajdowało się na rachunkach pracowników

Pracownik przez cały dzień nie wykonywał pracy. Przyszedł do pracy punktualnie, potwierdził swoje przybycie stosownym wpisem, następnie cały dzień spędził na rozmowach ze współpracownikami i surfowaniu po internecie. Opuścił firmę razem z innymi. Czy za taki dzień mogę pracownikowi nie wypłacić wynagrodzenia (jest wynagradzany stałą miesięczną pensją)? Jeżeli tak, to czy gdyby doszło do sporu sądowego

Prawidłowe i terminowe wypłacanie wynagrodzeń jest jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy. Często pracodawcy zadają pytanie, w jaki sposób robić to właściwie, aby nie narazić się na zarzuty ze strony inspektora pracy. Najczęściej błędy powstają w wyniku pomyłki, niedopatrzenia lub nieznajomości rozwiązań prawnych. Zdarzają się jednak sytuacje, że pracownik nie otrzymuje należnych świadczeń w wyniku

Do naszej firmy przychodzi prywatna korespondencja jednej z pracownic. Prosiliśmy tę pracownicę, aby zmieniła swój adres do korespondencji, ale na razie tego nie zrobiła. Czy w takim przypadku mamy prawo otwierać korespondencję prywatną przed jej przekazaniem pracownicy?

Pracownik będący ojcem 5-letniego dziecka rozwiódł się z żoną. W jego aktach osobowych jest złożone oświadczenie, że ma zamiar korzystać z 2 dni opieki na syna. Dziecko mieszka z matką, a pracownik - ojciec nie jest pozbawiony praw rodzicielskich. Czy przysługuje mu takie zwolnienie?