Lekarz medycyny pracy sprawujący profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami w jednostce, z którą mamy podpisaną umowę o wykonywanie zadań z zakresu medycyny pracy, przebywa na urlopie. Czy w takim przypadku pracodawca może skorzystać z usług innej placówki bez zawierania umowy o wykonywanie zadań z zakresu medycyny pracy? Czy w przypadku takich zastępczych badań pracodawca powinien dostarczyć

Pracownica chce iść na urlop wychowawczy. To kluczowy dla nas pracownik i staramy się ją przekonać, żeby została w pracy. Czy w ostateczności możemy odmówić jej skorzystania z urlopu wychowawczego?

Chcemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie. Będziemy musieli wysłać mu na adres domowy rozwiązanie umowy o pracę. Czy wciąż obowiązują w tym względzie specjalne zasady doręczania pism wprowadzone w czasie epidemii COVID-19?

Zatrudnieni u nas pracownicy chcą korzystać z okazjonalnej pracy zdalnej. Czy w związku z tym koniecznie trzeba zawrzeć z danym pracownikiem indywidualne porozumienie w tej sprawie?

Z jednym z naszych pracowników młodocianych (17 lat – od 1 września 2023 r. III rok nauki zawodu) umowa o pracę rozwiąże się za porozumieniem stron z początkiem września 2023 r. Pracownik ten przebywał na zwolnieniu lekarskim, a następnie pobierał świadczenie rehabilitacyjne. Z dniem rozwiązania umowy o pracę nabędzie prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy za 10 dni (80 godzin). Młodociany ma prawo

Nasza spółka od 18 września 2023 r. zatrudni na cały etat pracownika wynagradzanego stałą stawką miesięczną i objętego równoważnym systemem czasu pracy w 3-miesięcznych okresach rozliczeniowych. Wrześniowy grafik ustalony dla pracowników z jego działu przewiduje do przepracowania w całym miesiącu 184 godz. Jak w tych okolicznościach powinniśmy wyliczyć wynagrodzenie zatrudnionego za przepracowaną część

Zatrudniona na pełny etat (w podstawowym systemie czasu pracy) pracownica została skierowana przez dział kadr na badania kontrolne z zakresu medycyny pracy (po chorobie trwającej ponad 3 miesiące). Nie ze swojej winy (brak dostępu lekarza-specjalisty) musiała czekać na te badania 2 dni (wtorek i środę). Czy za ten czas pracownicy należy się wynagrodzenie, a jeśli tak, to w jaki sposób powinno być ono

Jesteśmy zakładem zajmującym się naprawą instalacji wodociągowych. Ponieważ zatrudnieni u nas hydraulicy wykonują prace tzw. brudzące, wyposażamy ich w odzież roboczą, m.in. kombinezony, koszulki. W ostatnim czasie mamy w firmie dużą rotację pracowników, dlatego chcielibyśmy wydawać odzież roboczą nowo zatrudnionym pracownikom dopiero po przepracowaniu przez nich okresu próbnego. Czy takie rozwiązanie

Pracownica ma dzieci urodzone w październiku 2018 r. i w styczniu 2020 r. Od urodzenia pierwszego dziecka pracownica przebywała na urlopach macierzyńskich i rodzicielskich, a następnie na młodsze dziecko wzięła 10 miesięcy urlopu wychowawczego, po czym przedłużyła go o następne 6 miesięcy. Od stycznia 2023 r. jest w pracy, jednak zgłasza chęć powrotu na urlop wychowawczy od 1 października 2023 r. Jednocześnie

Czy pracownik może upoważnić do odbioru świadectwa pracy każdą dowolną osobę, czy musi to być ktoś z rodziny? Jaki zakres danych osoby upoważnionej powinno się ująć w takim upoważnieniu? Czy musi być w nim wpisany np. PESEL, numer dowodu osobistego upoważnionej osoby czy jeszcze jakieś inne dane?

Pracownicy naszej firmy zamierzają korzystać z nowego uprawnienia, tj. zwolnienia z powodu siły wyższej. Czy przepisy określają, w jakiej formie pracownik może składać wniosek o takie zwolnienie? Czy pracodawca może wymagać, żeby zawsze była to forma pisemna?

W połowie miesiąca zmarł nasz pracownik. Otrzymywał on ryczałt za jazdy lokalne samochodem. Czy ten ryczałt należy wypłacić spadkobiercom za cały miesiąc?

Zatrudniamy 20 pracowników. Czy musimy obowiązkowo wprowadzić do regulaminu pracy zasady przeprowadzania kontroli trzeźwości?

Zgłaszamy do ubezpieczenia chorobowego ponad 30 osób i jesteśmy płatnikiem zasiłków (spółka z o.o.). Prezes zarządu, zatrudniony w naszej spółce na podstawie umowy o pracę od 1 września 2023 r., będący jednocześnie jej większościowym udziałowcem (drugi wspólnik posiada 7% udziałów), chce skorzystać od 17 września 2023 r. z urlopu rodzicielskiego (nieprzenoszalnej, 9-tygodniowej części). Czy ma prawo

Nasz pracownik, zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w podstawowym systemie czasu pracy, wystąpił z wnioskiem o 1 dzień zwolnienia od pracy na podstawie art. 1481 Kodeksu pracy z powodu nagłego pogorszenia się stanu zdrowia jego ojca i konieczności przetransportowania go do szpitala. Wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego i regulaminowej premii miesięcznej obliczanej

Nasz pracownik jest długotrwale niezdolny do pracy (obecnie przez ponad 10 miesięcy i będzie nieobecny przynajmniej przez kolejne 3 miesiące). W okresie tej absencji miały miejsce zmiany w wynagrodzeniach pracowników związane ze zmianą polityki firmy w tym zakresie, w tym ze zmianą regulaminu wynagradzania i premiowania. Czy pracownikowi nieobecnemu w pracy z powodu choroby powinniśmy przesłać dokumenty

Chcemy zróżnicować wysokość odprawy emerytalno-rentowej ze względu na staż pracy pracowników w naszym zakładzie. Pracownicy ze stażem pracy do 3 lat otrzymają odprawę w wysokości wynikającej z przepisów Kodeksu pracy (1-miesięczną). W przypadku gdy ich staż jest dłuższy, ale nie przekracza 7 lat – 2-miesięczną, a zatrudnieni powyżej 7 lat – 3-miesięczną. Czy nasze postępowanie będzie prawidłowe? Czy

Zatrudniony na pełnym etacie pracownik wynagradzany jest stałą stawką miesięczną oraz zmiennymi premiami regulaminowymi, których wysokość jest do siebie zbliżona w poszczególnych miesiącach i ustalana jako odpowiedni procent płacy zasadniczej. Od 24 lipca do 6 sierpnia 2023 r. korzystał on z urlopu wypoczynkowego. W jaki sposób obliczyć należne za wspomniany okres niewykonywania pracy wynagrodzenie

Jeden z naszych pełnoetatowych pracowników w lipcu 2023 r. zawnioskował o 2 dni wolnego na okoliczność oddania krwi. Wcześniej z tego samego powodu był on nieobecny w pracy w poprzednich miesiącach – w sumie przez 4 dni. W jaki sposób skalkulować jego lipcowe należności, biorąc dodatkowo pod uwagę fakt, iż w okresie od 3 do 4 lipca został on zwolniony od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych