Jedna z naszych pracownic jest w ciąży. Złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, co oznaczałoby według nas zmniejszenie dotychczasowego wynagrodzenia proporcjonalnie do nowego etatu. Czy należy jej się w tej sytuacji jakieś wyrównanie do dotychczasowej pensji?

Żona pracownika 24 listopada br. urodziła dziecko i rozpoczęła wykorzystywanie urlopu macierzyńskiego, który zakończy się dopiero w przyszłym roku. Pracownik zwrócił się do nas z prośbą o udzielenie 30 i 31 grudnia br. 2 dni opieki na nowo narodzone dziecko. Czy w takiej sytuacji mamy obowiązek udzielenia mu tych dni wolnych? Żona pracownika nie będzie miała w tym roku możliwości ich wykorzystania.

W grudniu wypłaciłam wynagrodzenie chorobowe za listopad 2008 r. Na 30 listopada 2007 r. mieliśmy zatrudnionych ponad 20 pracowników, więc w 2008 r. wypłacamy również zasiłki. Czy przelew do ZUS ze składkami powinnam pomniejszać o wypłacone wynagrodzenie chorobowe? Od listopada wypłacam również zasiłek macierzyński - czy składki do ZUS na pewno pomniejszam o zasiłek?

Pracownik złożył wniosek, aby wynagrodzenie za grudzień br. wypłacić mu dopiero w styczniu 2009 r. (ze względów podatkowych). Regulamin w zakładzie pracy określa, że wynagrodzenia są płatne do 5. dnia następnego miesiąca. Nasza firma płaci jednak wynagrodzenia z reguły do końca miesiąca, np. za listopad wypłaciliśmy wynagrodzenie do 28 listopada. Czy mam obowiązek zaakceptować wniosek pracownika i

Na podstawie naszych przepisów wewnątrzzakładowych pracownik otrzymał odprawę emerytalną w związku z przejściem na świadczenie przedemerytalne. Następnie po kilku latach przerwy pracownik ten podjął ponownie pracę w naszym zakładzie. Obecnie rozwiązujemy z nim umowę o pracę w związku z przejściem na emeryturę. Czy mamy obowiązek wypłacić mu odprawę emerytalną przysługującą na podstawie Kodeksu pracy

Chcemy zatrudnić nowego pracownika od 1 stycznia 2009 r. Czy możemy określić w jego umowie o pracę jako dzień rozpoczęcia pracy 1 stycznia? Dodam, że 1 stycznia praca w naszym zakładzie nie jest wykonywana. Pierwszym dniem pracy dla pracownika będzie zatem 2 stycznia 2009 r.

Nasz pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie w wysokości 1126 zł. W umowie o pracę nie ma podanej kwoty wynagrodzenia, a jedynie zapis, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie minimalne. Czy w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia w 2009 r. musimy temu pracownikowi zmienić umowę? Jeżeli tak, to w jakiej formie?

Po umowie o pracę na czas określony zawarłem z pracownikiem umowę na czas wykonania określonej pracy. Ile po zakończeniu tej umowy mogę jeszcze zawrzeć umów na czas określony? Czy następne umowy mogę znowu przedzielić umową zawartą na czas wykonania określonej pracy?

Pracownik podjął u nas od 1 czerwca br. swoją pierwszą pracę. Z uwagi na brak urlopu wypoczynkowego skorzystał z urlopu bezpłatnego od 17 do 25 listopada br. Czy okres urlopu bezpłatnego wpływa na wymiar jego urlopu wypoczynkowego? Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego będzie przysługiwał pracownikowi za ten rok, jeżeli będzie pracował u nas do końca grudnia br.?

Jeden z naszych nowych pracowników dostarczył do działu kadr dokument w języku ukraińskim, z którego wynika, że w 2007 r. ukończył wyższe studia na kierunku chemia na Uniwersytecie we Lwowie. Czy ukończenie szkoły na Ukrainie daje naszemu pracownikowi prawo do dłuższego urlopu wypoczynkowego w Polsce i jakich dokumentów powinnam zażądać od niego?

Miesiąc temu przejęłam prowadzenie spraw kadrowych na okres urlopu macierzyńskiego koleżanki. W aktach osobowych pracowników naszej firmy znalazłam niewielkie nieprawidłowości, takie jak np. brak chronologii czy brak numeracji na niektórych dokumentach. Czy za takie uchybienia w prowadzeniu akt osobowych pracownika można dostać od inspektora PIP mandat?

Jesteśmy firmą zatrudniającą powyżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. W związku z tym musimy utworzyć zfśs. Czy w regulaminie funduszu socjalnego można zawrzeć postanowienie, że przyznanie świadczeń z zfśs w przypadku emerytów i rencistów będzie uzależnione jedynie od wysokości emerytury albo świadczenia rentowego?

Zatrudniliśmy pracownika na podstawie powołania. Chcemy przekazać mu informację o warunkach zatrudnienia. Jak w niej określić przysługujący mu okres wypowiedzenia?

Nauczycielowi zostały przydzielone w planie ponadwymiarowe godziny pracy. Jednak zajęcia nie odbyły się w te dni z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności nauczyciela. Jako organ prowadzący szkołę ustaliliśmy w regulaminie wynagradzania nauczycieli, że za dni nieusprawiedliwionej nieobecności nie należy się wynagrodzenie i nie wypłaciliśmy go nauczycielowi. Czy postępujemy zgodnie z przepisami prawa

Nauczyciel zatrudniony w naszej szkole prowadzi zajęcia z wychowania fizycznego i z techniki na podstawie dwóch umów o pracę. Ma wymagane kwalifikacje do prowadzenia tych lekcji. Nauczyciel zachorował w grudniu 2008 r. Jak powinniśmy wyliczyć dla niego podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy każdą z umów o pracę traktować odrębnie?

Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę, ponieważ przechodzi na emeryturę. Pracownik poprosił nas o skompletowanie dokumentów do ZUS w związku z jego zamiarem przejścia na emeryturę. Do kompletu dokumentów chcemy dołączyć świadectwo pracy. Od razu po przejściu na emeryturę pracownik chce zatrudnić się w innym zakładzie i poprosił nas o wystawienie mu dwóch świadectw pracy (jedno dla ZUS i drugie

W ostatnim czasie zatrudniliśmy w naszym zakładzie wielu pracowników niepełnoetatowych. Jak należy ustalać ich wymiar czasu pracy na poszczególne miesiące 2009 r., jeżeli pracownicy pracują np. na 1/3 etatu lub 1/7 etatu? Przy obliczaniu, ile niepełnoetatowcy mają do przepracowania godzin w danym miesiącu, nie wychodzą bowiem pełne godziny.

W grudniu br. wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Zapytaliśmy go, czy mógłby nie świadczyć pracy w okresie wypowiedzenia, na co pracownik się zgodził. Umowa rozwiązuje się z końcem następnego miesiąca, tj. 31 stycznia 2009 r., ale wynagrodzenie, odprawę i inne świadczenia za styczeń chcielibyśmy wypłacić pracownikowi już teraz. Czy możemy tak zrobić?

Pracownik 14 listopada 2008 r. przyszedł rano do pracy i pracował 4 godziny. Poczuł się źle i poszedł do lekarza zakładowego, który skierował go do szpitala. Czy za 14 listopada pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za 4 godziny pracy, a za pozostałe 4 godziny wynagrodzenie chorobowe? Jeżeli tak, to jak obliczyć stawkę wynagrodzenia chorobowego za 4 godziny?

W grudniu br. będziemy sporządzać plan urlopów wypoczynkowych na przyszły rok. Czy plan ten może zostać sporządzony na okres krótszy niż cały rok? Pracownikom, a także nam trudno jest już w grudniu dobrze rozplanować urlop na cały przyszły rok.

Pracownikowi naszej firmy wręczyliśmy kartę kredytową, z dostępnymi na niej środkami do wykorzystania w celach służbowych. Z rachunków przedstawionych przez tego pracownika wynikało, że dokonywał prywatnych zakupów, płacąc tą kartą służbową. Czy kwoty wykorzystane na potrzeby prywatne możemy potrącić z wynagrodzenia bez jego zgody?

Czy mogę swoim pracownikom wypłacić wynagrodzenia przed regulaminową datą wypłaty wynagrodzeń, gdyż chcą otrzymać pieniądze przed świętami Bożego Narodzenia?

Pracownik ukończył 60 lat i uzyskał prawo do wcześniejszej emerytury. To uprawnienie nie wynika z pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Pracownik nie rozwiązał jednak umowy o pracę i nadal pracuje w naszym zakładzie. Czy temu pracownikowi po ukończeniu 61 lat będzie przysługiwała ochrona przedemerytalna?

Nasza firma przeżywa kłopoty finansowe. Jednak być może za kilka miesięcy sytuacja ekonomiczna ulegnie poprawie. Aby nie zwalniać pracowników, zaproponowaliśmy im zawarcie aneksów do umów o pracę obniżających wynagrodzenia. Chcemy, aby niższe wynagrodzenie otrzymywali tylko przez pewien czas, do momentu poprawy sytuacji finansowej firmy. Jednak pracownicy nie wyrazili na to zgody. Czy możemy zatem