Mamy wątpliwości dotyczące przekazywanej przez zakładową organizację związkową informacji o liczbie jej członków. Jedynie w przypadku części z nich potrącamy składki związkowe przy wypłacie wynagrodzenia za pracę. Organizacja związkowa nie przedstawia przy tym imiennej listy swoich członków. W jaki sposób możemy zweryfikować faktyczną liczbę związkowców organizacji?

Nasz kierowca zachorował i przebywał na zwolnieniu lekarskim cały okres zasiłkowy, tj. 182 dni. Po okresie zasiłkowym otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na 6 miesięcy. Po 3 miesiącach korzystania przez pracownika ze świadczenia rehabilitacyjnego postanowiliśmy rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. W piśmie o rozwiązaniu umowy jako podstawę prawną wskazaliśmy art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu

Zatrudniliśmy pracownicę na zastępstwo. W umowie o pracę zapisaliśmy, że umowa została zawarta na czas nieobecności w pracy pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym i będzie trwać do 30 kwietnia 2011 r. Jednak zastępowana pracownica wraca do pracy wcześniej, już w lipcu br., ponieważ przerwała urlop wychowawczy. Czy w takiej sytuacji, kiedy podaliśmy datę zakończenia umowy na zastępstwo, umowa

Nasze szkolne schronisko młodzieżowe zatrudnia wychowawców na 1/2 etatu. Pracownicy pracują zgodnie z harmonogramem również w soboty i niedziele. Mają oni prawo do 35 dni urlopu wypoczynkowego ze względu na zatrudnienie w placówce nieferyjnej. Ile faktycznie dni urlopu należy się wychowawcom, którzy pracują na 1/2 etatu? Czy urlopu należy udzielać również na soboty i niedziele, które są dla nich dniami

W naszym zakładzie zatrudniamy pracowników pracujących w biurze oraz przy lekkich pracach fizycznych w hali. W okresie letnim, kiedy występują upały, często w pomieszczeniach pracy jest wysoka temperatura - około 30°C. Czy taka temperatura jest dopuszczalna?

Nasza pracownica, która od 2 lat przebywa na urlopie wychowawczym, w trakcie urlopu, 13 czerwca br., urodziła dziecko. Wypłacimy jej w czerwcu zasiłek macierzyński za część tego miesiąca. Jakie dokumenty rozliczeniowe złożyć za czerwiec i jak je wypełnić? Do tej pory rozliczaliśmy za nią składki emerytalną, rentową i zdrowotną za czas urlopu wychowawczego. Jak rozliczyć za nią składki za czerwiec br

Kupiliśmy fartuchy robocze dla naszych pracowników w działach produkcyjnych. Ich cena jednostkowa jest jednak znacznie wyższa niż dotychczas kupowane u poprzedniego dostawcy. Czy wydatki na zakup takiej odzieży należy zaliczyć do przychodów z pracy pracowników i do podstawy wymiaru składek na ich ubezpieczenia? Czy będzie można je zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów spółki, czy potraktować jako

Pracownik wystąpił o udzielenie 4 dni urlopu na żądanie. W drugim dniu korzystania z tego urlopu przez pracownika nastąpiła awaria systemu informatycznego. Pracownik ten ze względu na swoje umiejętności oraz zajmowane w firmie stanowisko jest nam niezbędny do usunięcia awarii. Czy możemy go odwołać z urlopu na żądanie?

Umowa o pracę z naszym pracownikiem rozwiązała się 31 grudnia 2009 r. na skutek złożonego przez nas 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracownik odwołał się do sądu pracy, który przywrócił tego pracownika do pracy i nakazał wypłacić jednomiesięczne wynagrodzenie. Pracownik zaczął więc ponownie pracować 4 maja 2010 r. Teraz domaga się urlopu za okres od 1 stycznia do 30 kwietnia 2010 r. Czy należy

W regulaminie pracy mamy ustalone, że dzień założenia naszej firmy jest dla wszystkich pracowników wolny od pracy, a wieczorem jest uroczysta kolacja. Ten dzień uznajemy za normalnie przepracowany i na koniec miesiąca płacimy pracownikom pełne (niepomniejszone) wynagrodzenie. W tym roku jeden z pracowników musiał przyjść tego dnia do pracy. Czy z tego powodu będzie miał nadgodziny? Czy trzeba mu oddać

Pracownicy są zatrudnieni w podstawowym czasie pracy. Pracują od poniedziałku do piątku w godz. od 7.00 do 14.35. Jesteśmy zakładem opieki zdrowotnej, więc pracownicy pracują po 7 godzin 35 minut dziennie. Pracodawca chce wprowadzić na okres 3 miesięcy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy (skierowanie pracownika do innej pracy ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy) pracę zmianową ze względu

Mieliśmy bardzo pilne zlecenie w naszej firmie cateringowej, dlatego pracownicy pracowali od 1 do 3 maja. Są oni zatrudnieni w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin. W firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy (przypada obecnie w okresie od 1 kwietnia do 30 czerwca). Pracownicy pracowali dodatkowo w następujący sposób: 1 maja - 10 godzin (święto), 2 maja

Jestem osobą fizyczną prowadzącą firmę transportową. W trakcie podróży służbowych kupuję artykuły żywnościowe w celu ich spożycia. Czy ich zakup mogę zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?

Pracownica wróciła z urlopu macierzyńskiego 13 stycznia 2010 r. Potem przebywała na urlopie wypoczynkowym, a następnie wróciła do pracy. Od lutego 2010 r. nie opłacaliśmy za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Od 1 czerwca pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Wynagrodzenie za maj dostała w czerwcu. Czy od tego wynagrodzenia też jesteśmy zwolnieni z

Nasza księgowa wypłaciła wynagrodzenie z kasy firmy pracownikowi nadzorującemu pracę naszego innego pracownika. Kierownik nie miał upoważnienia do odbioru wynagrodzenia. Czy księgowa naruszyła w ten sposób prawo?

Nasz pracownik otrzymał polecenie wyjazdu w zagraniczną podróż służbową. Na miejsce ma lecieć samolotem. Powstał problem, gdyż ma zabrać ze sobą materiały, które przekaże klientowi. Tych materiałów jest sporo i po zapakowaniu walizki okazało się, że jej waga przekracza dopuszczalną normę. Kto ma zapłacić dodatkowe koszty za ten nadbagaż? Gdyby pracownik wziął w podróż mniej swoich rzeczy, na pewno

Trzy tygodnie temu wprowadziliśmy regulamin pracy bez akceptacji związków zawodowych, ponieważ nie porozumiały się one między sobą co do niektórych jego zapisów. Teraz chcemy poprawić zapis w sprawie rozkładów czasu pracy. Czy możemy bez pytania związków dokonać tej zmiany?

Pracownik samorządowy został zatrudniony na stanowisku pomocniczym na czas nieokreślony. Obecnie wygrał nabór na stanowisko urzędnicze w naszym urzędzie. Od 1. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym odbył się nabór, mamy zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony na 6 miesięcy. Czy nowo zawarta umowa przerywa bieg i jednocześnie unieważnia poprzednią umowę jako pracownika obsługi? Jak

Nasz pracownik z powodu powodzi w maju nie dotarł do pracy i był nieobecny cały dzień. Czy powinniśmy za ten dzień wypłacić mu wynagrodzenie? Czy taką nieobecność można uznać za usprawiedliwioną? Pracownik jest zatrudniony na pełny etat, pracuje 5 dni w tygodniu po 8 godzin z miesięcznym wynagrodzeniem zasadniczym 2000 zł.

Naszemu magazynierowi przez pomyłkę nie został naliczony dodatek z tytułu pracy nocnej. Po jego interwencji dodatek natychmiast został wypłacony. Pracownik zażądał jednak kserokopii wszystkich dokumentów płacowych z ostatniego półrocza. Czy jesteśmy zobowiązani spełnić jego żądanie?

Część pracowników naszej firmy posiada służbowe telefony komórkowe. Mogą korzystać z nich również w czasie urlopu wypoczynkowego. Czy pracownicy mają obowiązek odbierać telefony służbowe w czasie urlopu?

Od maja 2010 r. wprowadziliśmy w naszej firmie w jednym z działów produkcyjnych nową, wyższą siatkę płac. Z każdym pracownikiem zawarliśmy porozumienie zmieniające (aneksy do umów o pracę). Czy takie zmiany należało konsultować z działającą w zakładzie organizacją związkową? Dodam, że w związku z podwyżkami nie dokonaliśmy żadnej zmiany przepisów wewnątrzzakładowych.

Z pracownikiem wkrótce zostanie rozwiązana umowa o pracę na zasadzie porozumienia stron. Pracownik ubiegający się o kierownicze stanowisko w innej firmie poprosił nas o wydanie opinii o jego pracy. Chcielibyśmy uniknąć wydania opinii, ponieważ pracownik był konfliktowy i często korzystał ze zwolnień lekarskich. Czy powinniśmy wydać pracownikowi opinię negatywną, czy korzystniej będzie dla nas odmówić

Zatrudniamy w naszej placówce feryjnej na podstawie mianowania nauczycielkę w pełnym wymiarze godzin. Od 1 września 2010 r. z powodu zmian organizacyjnych nie będziemy mieli dla tej nauczycielki etatu. Obecnie przebywa ona na urlopie dla poratowania zdrowia, który został jej udzielony do 30 czerwca 2010 r. Czy możemy wypowiedzieć stosunek pracy tej nauczycielce? Czy trzeba o tym powiadomić związki