Porady

Porada

Zatrudniamy pracownika na stanowisku inspektora kontroli. Uzyskał on pozwolenie pracodawcy na prowadzenie samochodu służbowego (osobowego) w celu wykonywania swoich czynności służbowych, tj. kontroli. Jednocześnie pracownik w czasie swojej pracy ma wykonywać czynności kierowcy i przewozić osoby trzecie. Czy powinniśmy skierować go na dodatkowe badanie lekarskie, jakie przeprowadza się dla kierowców

Porada

Pracownik korzystał w styczniu br. z 1 tygodnia urlopu ojcowskiego. Jego umowa o pracę rozwiąże się z końcem marca br. Czy w świadectwie pracy powinniśmy podać informację, że pracownik korzystał z urlopu ojcowskiego? Jeśli tak, to w jakim miejscu świadectwa?

Porada
02.04.2010 Podatki Kadry i płace

W mojej spółce obowiązuje układ zbiorowy. W związku ze zmianą sposobu obliczania odpisu na ZFŚS w trakcie 2009 r. powstała nadpłata wobec tego funduszu. 1. Czy bez zmiany w układzie zbiorowym odpisy w wysokości przewyższającej odpisy podstawowe są kosztem uzyskania przychodu dla spółki? 2. Czy bez zmiany układu zbiorowego można bez limitu zaliczyć w koszty uzyskania przychodu wpłaty nie niższe niż

Porada
02.04.2010 Kadry i płace

Pracownica wykorzystała przysługujący jej urlop wypoczynkowy w ilości 21 dni za 2009 r., pozostawiając sobie 5 dni na 2010 r. (26 - 21 = 5). Następnie przebywała na urlopie wychowawczym i powróciła do pracy w styczniu 2010 r. W okresie od 1 stycznia do 30 września 2010 r. pracownica będzie zatrudniona na 1/2 etatu. Następnie od 1 października br. przejdzie na pełny etat. Pracownica poprosiła o obniżenie

Porada

Nasza pracownica urodziła dziecko 12 marca br., w okresie urlopu bezpłatnego, na którym będzie przebywać do końca kwietnia 2010 r. Czy ma prawo do zasiłku macierzyńskiego? Czy i jak należy rozliczać za nią składki z tytułu tego urlopu?

Porada
02.04.2010 Podatki Kadry i płace

Polska firma podpisała umowę o współpracy z firmą holenderską. Współpraca ma polegać na świadczeniu usług serwisowych przez polską firmę dla firmy holenderskiej. Usługi mają być świadczone na terenie Holandii i Ukrainy. Polska firma deleguje swojego etatowego pracownika do świadczenia tych usług (Holandia, Ukraina). Za wykonane usługi firma polska wystawia fakturę dla firmy holenderskiej. 1. Gdzie

Porada
02.04.2010 Kadry i płace

Pracownik zatrudniony na pełny etat w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku został wezwany do pracy w niedzielę z powodu niezbędnego remontu pomieszczenia produkcyjnego. Pracował od godziny 12.00 do 17.00. Czy za pracę w niedzielę należy oddać cały dzień wolny, nawet gdy taka praca trwa 5 godzin? Jeżeli za pracę w niedzielę nie udzielimy dnia wolnego, to czy trzeba płacić jeden czy dwa dodatki

Porada
22.03.2010 Kadry i płace

Moja firma funkcjonuje 7 dni w tygodniu, a pracownicy pracują w systemie zmianowym. Z tego względu mają oni ruchome dni wolne od pracy. Jak udzielać dni wolnych pracownikowi, który np. schodzi ze zmiany roboczej trwającej w godz. od 22.00 do 6.00? Czy osoba ta może rozpocząć pracę w kolejnym dniu o godz. 6.00?

Porada
22.03.2010 Kadry i płace

Zatrudniani przeze mnie kierowcy zaczną jeździć w trasy "w załodze" (po dwie lub więcej osób). Pracownicy ci - poza stałym wynagrodzeniem miesięcznym - otrzymują premie kwartalne uzależnione od wyników finansowych firmy oraz premie miesięczne związane z liczbą przejechanych w danym miesiącu kilometrów. W jaki sposób wyliczyć wynagrodzenie za czas spędzony w kabinie pojazdu przez kierowcę, który w danym

Porada
22.03.2010 Kadry i płace

Zatrudniłam w naszej firmie 15 listopada 2009 r. pracownicę na pełny etat. Pracownica ta poprzednio pracowała w dwóch zakładach pracy. W pierwszym pracowała od 1 kwietnia 2007 r. do 15 lutego 2009 r. na pół etatu i od 16 lutego do 15 listopada 2009 r. na pełny etat. Z tego zakładu pracownica otrzymała świadectwo pracy, w którym jest informacja, że wykorzystała 24 dni urlopu wypoczynkowego. Ponadto

Porada
22.03.2010 Kadry i płace

W naszej firmie, działającej w branży IT, informatycy oprócz stałego wynagrodzenia zasadniczego otrzymują co miesiąc premię regulaminową określoną w stałej stawce procentowej płacy zasadniczej. Jak obliczyć dodatek do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe informatyków? Czy obliczając go należy uwzględnić premię?

Porada
22.03.2010 Kadry i płace

Niektórzy pracownicy naszego zakładu pracują w podstawowym systemie czasu pracy przez 5 dni w tygodniu od wtorku do soboty. Poniedziałki i niedziele mają wolne. Czy powinniśmy oddać tym pracownikom dodatkowy dzień wolny za jedno ze świąt wielkanocnych, które przypada w poniedziałek 5 kwietnia br.? Jak w takim przypadku postąpić z niepełnoetatowcami, którzy mają wolne niedziele, poniedziałki, wtorki

Porada
22.03.2010 Podatki Kadry i płace

Na święta wielkanocne chcielibyśmy przyznać pracownikom naszej firmy prezenty świąteczne z zfśs. Co będzie korzystniejsze dla zatrudnionego - bon do realizacji w sieci hipermarketów czy świadczenie pieniężne?

Porada
17.03.2010 Kadry i płace

Zatrudniamy w sklepie kilku pracowników, którzy wykonują pracę w systemie równoważnym czasu pracy. Czy w pierwszym dniu świąt wielkanocnych pracownicy mogą wykonywać pracę? Czy ten dzień traktujemy jako święto, czy jako niedzielę w kontekście zakazu pracy w handlu w święta? Jak oba święta wielkanocne wpływają na wymiar czasu pracy pracowników?

Porada
07.03.2010 Kadry i płace

Jeden z naszych pracowników zatrudniony na stanowisku zbrojarza przebywa na zwolnieniu lekarskim. Dowiedzieliśmy się, że w jego trakcie wykonuje pracę w innej firmie budowlanej. Czy w takim przypadku możemy zwolnić tego pracownika dyscyplinarnie?

Porada
07.03.2010 Podatki Kadry i płace

Przez cały 2009 r. potrącana była zaliczka na podatek od wynagrodzenia pracownika na zasadach jak w 2008 r., czyli 19% i 30% podatku. Czy muszę korygować listy płac dla tego pracownika za cały rok oraz PIT-4R, czy pracownik powinien to skorygować w rozliczeniu rocznym?

Porada
07.03.2010 Kadry i płace

Pracownikowi 12 stycznia br. urodziło się dziecko. Wystąpił do nas z wnioskiem o udzielenie urlopu ojcowskiego w 2 częściach: w wymiarze 5 dni na okres od 8 do 12 marca i 2 dni 15 i 16 marca. Czy możemy udzielić pracownikowi urlopu ojcowskiego w częściach?

Porada
07.03.2010 Kadry i płace

Pracownicy naszej firmy otrzymują (zgodnie z postanowieniami umów o pracę) stałe miesięczne wynagrodzenie zasadnicze oraz składniki zmienne wypłacane co miesiąc. Jeden z pracowników kilkakrotnie nie stawił się w pracy i nie usprawiedliwił swej nieobecności. Z tego powodu rozwiązaliśmy z nim umowę o pracę. Jak ustalić wysokość ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany przez niego urlop wypoczynkowy

Porada
07.03.2010 Kadry i płace

Nasza firma zawarła porozumienie z innym pracodawcą dotyczące "wypożyczenia" na okres 3 miesięcy jednego z techników produkcji. Pracownik wyraził zgodę na udzielenie mu w naszym zakładzie urlopu bezpłatnego i wykonywanie w tym czasie pracy u innego pracodawcy. Zatrudniony wykonywał pracę u drugiego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na czas określony (na 3 miesiące) zgodnie z zawartym porozumieniem

Porada

Zatrudnialiśmy pracownicę na umowę o pracę na czas określony do 28 lutego 2010 r. W styczniu 2010 r. pracownica dostarczyła zaświadczenie od lekarza, że jest w 7. miesiącu ciąży, dlatego przedłużyliśmy z nią umowę o pracę do dnia porodu. Czy pracownica ma prawo do dodatkowego zasiłku macierzyńskiego, jeżeli po porodzie ustanie jej zatrudnienie i nie będzie już naszym pracownikiem? Jeżeli tak, to jakie

Porada
07.03.2010 Kadry i płace

Zatrudniamy pracowników w systemie podstawowym czasu pracy na 3 zmiany (w godz. 6.00-14.00, 14.00-22.00 i 22.00-6.00). Czy w przypadku zmiany czasu z zimowego na letni, która nastąpi 28 marca br., pracownikom tym należy wypłacić wynagrodzenie również za jedną nieprzepracowaną godzinę wynikającą z przesunięcia czasu z godz. 2.00 na godz. 3.00? Czy pracownikom pracującym w nocy podczas zmiany czasu przysługuje

Porada
07.03.2010 Kadry i płace

Pracownica naszej firmy, zatrudniona na pełny etat, wróciła z urlopu macierzyńskiego 10 grudnia 2009 r. Począwszy od stycznia 2010 r. nie opłacamy za nią składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. W marcu podpisaliśmy z nią umowę zlecenia na 6 miesięcy. Miesięczne wynagrodzenie za wykonywanie zlecenia będzie wynosić 300 zł. Czy zwolnienie z obowiązku opłacania składek

Porada
02.03.2010 Kadry i płace

Pracownik zatrudniony na pełny etat w podstawowym systemie czasu pracy wykorzystał w lutym br. 2 dni (16 godzin) urlopu okolicznościowego z tytułu własnego ślubu. Jest on wynagradzany stawką godzinową 20 zł/godz. W lutym 2010 r. przepracował 146 godzin, z czego 2 godziny stanowią godziny nadliczbowe, za które przysługuje dodatek w wysokości 50%. Nominalny czas pracy w lutym 2010 r. to 160 godzin. Przez

Porada
02.03.2010 Podatki Kadry i płace

Prowadzę indywidualną działalność gospodarczą. W marcu 2009 r. na mocy wyroku sądu wypłaciłam pracownikowi odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę. Z odszkodowania nie pobrałam zaliczki na podatek. Napisałam pismo do pracownika z prośbą o zwrot nadpłaconej mu kwoty 441 zł, którą zamierzałam wpłacić do urzędu skarbowego. Pracownik nie odpowiedział na moje pismo. W grudniu 2009