Jesteśmy NZOZ średniej wielkości. Od nowego roku rozszerzyliśmy zakres naszych usług i zawarliśmy z NFZ kontrakt obejmujący również całodobową pomoc medyczną. Mamy wątpliwości, w jaki sposób rozliczać czas pracy naszych lekarzy, którzy będą pełnili dyżury w dni wolne od pracy. W naszym zakładzie pracy obowiązuje pięciodniowy rozkład czasu pracy (praca jest wykonywana od poniedziałku do piątku), a pora

W dniu wolnym od pracy (13 lutego 2011 r. - niedziela) nasza pracownica od godz. 7.00 była w delegacji służbowej. W czasie tej delegacji, w drodze na spotkanie z kontrahentem, poślizgnęła się i upadła, łamiąc rękę, po czym została odwieziona do szpitala. O całym zdarzeniu poinformowała nas rano następnego dnia i przedłożyła zwolnienie lekarskie. Czy takie zdarzenie jest wypadkiem przy pracy? Jakie

Koszty podróży zagranicznej powinny być wyceniane według kursu NBP z dnia poprzedzającego dzień rozliczenia (pomijając sytuację wypłaty zaliczki). Ale który dzień traktujemy jako dzień rozliczenia delegacji? Czy może być to dzień powrotu z delegacji i wtedy stosujemy kurs z dnia poprzedzającego dzień powrotu z delegacji? Czy jest to dzień fizycznego przedłożenia rozliczenia delegacji przez pracownika

Po dokonaniu rozliczenia odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych za 2010 r. pozostała nam na koncie ZFŚS nadwyżka. Wynika ona z tego, że w 2010 r. zatrudniliśmy mniej pracowników, niż planowaliśmy. Czy nadwyżka powinna pozostać na koncie ZFŚS, czy można ją przeksięgować na środki obrotowe firmy?

Pracownica zatrudniona na 3/4 etatu 3 września 2010 r. urodziła dziecko. Od tego dnia przebywała na urlopie macierzyńskim. Z tego tytułu pobierała również zasiłek macierzyński. Na urlopie macierzyńskim przebywała do 20 stycznia 2011 r. 13 stycznia br. złożyła wniosek o udzielenie jej dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 2 tygodni oraz wniosek o wyrażenie zgody na podjęcie w tym czasie pracy

W lutym 2011 r. zachorował pracownik, który pracuje w podstawowym systemie czasu pracy w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W grudniu 2010 r. przepracował łącznie 184 godziny, w tym 8 godzin nadliczbowych wynikających z przekroczenia dobowych norm czasu pracy. Pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie mu 8 godzin czasu wolnego w styczniu 2011 r., co spowodowało, że w styczniu przepracował 19 dni

Od 15 lutego 2010 r. zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu. Miesięczne wynagrodzenie określone w umowie wynosi 1200 zł. Praca u nas stanowi dla tej osoby jedyne zatrudnienie. W lutym 2011 r. skończył się pierwszy rok pracy pracownika. Zatrudnienie jest kontynuowane bez zmian w umowie. Do tej pory płaciliśmy za tego pracownika składkę na Fundusz Pracy, bo jego pensja była wyższa niż pensja minimalna przysługująca

Pracownik został zatrudniony 14 lutego br. na 3-miesięczny okres próbny w wymiarze 1/2 etatu z wynagrodzeniem 2000 zł. Zginął w wypadku samochodowym 24 lutego br., prowadząc pojazd pod wpływem alkoholu. Z kwestionariusza osobowego tego pracownika wynika, że miał dwoje dzieci: z poprzedniego małżeństwa 23-letniego syna i z obecnego związku (konkubinatu) 3-letnią córkę. Czy w związku z tak krótkim okresem

Jakie składniki wynagrodzenia powinniśmy uwzględnić w podstawie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy dla pracownika zatrudnionego do 28 lutego br. wynagradzanego stałą stawką, jeżeli z powodu przejściowych trudności finansowych zawiesiliśmy na rok wypłatę premii regulaminowej? Zamiast tej premii, do regulaminu wynagradzania wprowadziliśmy 1 lutego br. nagrodę uznaniową. Pracownik świadczył pracę w podstawowym

Z jednym z pracowników rozwiązujemy umowę o pracę z powodu likwidacji jego stanowiska pracy. Podlegamy ustawie o tzw. zwolnieniach grupowych, w związku z czym musimy wypłacić mu odprawę pieniężną. Jednak w treści wypowiedzenia umowy o pracę zagwarantowaliśmy pracownikowi odprawę w wysokości przewyższającej 15-krotność płacy minimalnej, tj. 5-krotność płacy zasadniczej tego pracownika (25 000 zł). Czy

Czy możemy ustalić pracownikom taki rozkład czasu pracy, w którym ostatni dzień poprzedniego miesiąca jest jednocześnie pierwszym dniem miesiąca pracy następującego po tym miesiącu, np. 28 luty będzie pierwszym dniem wymiaru czasu pracy obowiązującego pracownika w marcu br.? Jak w takiej sytuacji powinniśmy obliczać przysługujące pracownikowi wynagrodzenie za pracę w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych

Za każdy miesiąc wypłacamy handlowcom prowizję od sprzedaży, jeżeli uzyskają wymagany obrót. Prowizja jest wypłacana w zróżnicowanej wysokości i zdarza się, że pracownicy nie otrzymują jej w danym miesiącu. Czy ten składnik należy przyjmować do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego? Jeśli tak, to z jakiego okresu?

Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony, bezpośrednio po 2-letnim urlopie wychowawczym przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży od 3 czerwca do 25 września 2010 r., a następnie na urlopie macierzyńskim od 26 września 2010 r. do 12 lutego 2011 r. Od 14 lutego 2011 r. chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego, a następnie z urlopu wychowawczego do końca 2012 r. Czy pracownica ma prawo do urlopu

Wręczyliśmy naszemu kierowcy 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę z powodu zgłoszenia się do pracy w stanie nietrzeźwym. Znaleźliśmy już drugą osobę na jego miejsce i chcielibyśmy ją szybko zatrudnić. Czy możemy rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym z powodu nietrzeźwości kierowcy, skoro od dnia tego incydentu nie upłynął jeszcze miesięczny termin?

Chcemy w naszej firmie prowadzić akta osobowe w formie elektronicznej. Ułatwi to pracę naszym służbom kadrowym. Czy możemy prowadzić akta osobowe w taki sposób?

W naszej firmie powstał związek zawodowy, który liczy 12 osób. Od przewodniczącego związku otrzymaliśmy pismo, w którym zwraca się z prośbą o oddelegowanie go w każdy poniedziałek tygodnia do wykonywania doraźnych czynności związkowych. Czy musimy zgodzić się na prośbę przewodniczącego?

Prowadzimy działalność w zakresie budownictwa. W związku z tym wprowadziliśmy w naszej firmie 12-miesięczny okres rozliczeniowy na podstawie ustawy antykryzysowej. Wyrazili na to zgodę przedstawiciele pracowników. Pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Czy w takim przypadku możemy wyznaczyć im pracę po 12 godzin na dobę w niektóre dni tygodnia (także w sobotę

Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę 4 lutego 2011 r. Trzymiesięczny okres wypowiedzenia, który obowiązuje pracownika, zacznie biec od 1 marca 2011 r. Czy już w lutym br. możemy udzielić pracownikowi dni wolnych na poszukiwanie pracy?

Przeprowadzając rekrutację chcemy wprowadzić wymóg, że zatrudnimy tylko osoby niepalące. Częste wychodzenie pracowników na papierosa dezorganizuje nam bowiem pracę. Czy możemy zastosować takie kryterium przy rekrutacji?

Zatrudniamy pracownika od 1 kwietnia 2008 r. Obecnie pracuje na podstawie umowy na czas nieokreślony. W lutym br. chcemy mu wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę. Okres wypowiedzenia rozpocznie się 1 marca 2011 r. Czy w takim przypadku powinniśmy zastosować 1-miesięczny czy 3-miesięczny okres wypowiedzenia?

Pracownik zatrudniony na stanowisku serwisanta sprzętu sprzedawanego przez naszą firmę mieszka w Bydgoszczy, a firma ma siedzibę w Warszawie. Osoba ta jeździ do klientów, którzy zgłosili awarię. Pracownik obsługuje północną część Polski. W jaki sposób powinno zostać określone miejsce pracy tej osoby? Pracownik praktycznie nie pojawia się w siedzibie firmy w Warszawie, a w Bydgoszczy nie mamy oddziału

Z okazji Dnia Kobiet prezes naszej spółki postanowił wręczyć pracownicom karnety do wykorzystania w salonie odnowy biologicznej o wartości 200 zł każdy. Czy tego rodzaju świadczenia ze stosunku pracy mogą być finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Czy wartość takich karnetów będzie podlegać składkom na ubezpieczenia pracownic?

Z powodu podtopień, jakie miały miejsce na terenie naszej firmy, zobowiązaliśmy kilku pracowników do pomocy przy usuwaniu skutków tego zalania w dniu wolnym 22 stycznia br. (sobota). W zamian za pracę w tym dniu wyznaczyliśmy im 31 stycznia jako dzień wolny. Jednak tego dnia jeden z pracowników przebywał na zwolnieniu lekarskim, a w naszym zakładzie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy czasu

Zatrudniliśmy pracownika od 3 stycznia 2011 r. Wcześniej 1 stycznia (święto) i 2 stycznia (niedziela) były dla pracowników dniami wolnymi. Jest to pierwsza praca tego pracownika. Zawarliśmy z nim umowę o pracę do 28 lutego 2011 r. na okres próbny. Postanowiliśmy nie przedłużać z tym pracownikiem umowy o pracę. Ile pracownikowi należy się urlopu wypoczynkowego, jeżeli umowa rozwiąże się z końcem lutego