Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony od 9 sierpnia do 31 grudnia 2013 r. na 3/4 etatu. Pracuje codziennie po 6 godzin dziennie. Posiada pracowniczy staż pracy: 9 miesięcy. Uprawnienia urlopowe pracownika zostały określone w następujący sposób. Wymiar roczny urlopu wynosi: 20 dni. Pracownikowi przysługuje urlop proporcjonalny do wymiaru oraz do okresu zatrudnienia

Pracownik może zrezygnować z zasiłku macierzyńskiego przysługującego za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego czy urlopu rodzicielskiego. Nabywa wówczas prawo do jednorazowego wyrównania zasiłku macierzyńskiego do kwoty 100% ustalonej podstawy wymiaru, jeśli za okres podstawowego urlopu macierzyńskiego pobierał go w wysokości 80%. Warunkiem wypłaty wyrównania jest rezygnacja z całości urlopu rodzicielskiego

Zmarł jeden z naszych pracowników. Osobie tej przysługuje wynagrodzenie za część miesiąca, premia regulaminowa oraz ekwiwalent za urlop. Ponadto rodzina pracownika ma prawo do 2-miesięcznej odprawy. Czy możemy dokonać wypłaty tych wszystkich świadczeń żonie, która pozostawała z naszym pracownikiem w separacji i nie otrzymywała od niego alimentów? Od żony zmarłego wiemy, że pracownik prawdopodobnie

Nasza spółka zobowiązała się w drodze ugody sądowej do zapłaty odszkodowania byłemu pracownikowi za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę. Kwota odszkodowania nie przekracza 3-miesięcznego wynagrodzenia za pracę. Obowiązujący u nas regulamin wynagradzania przewiduje, że jeżeli umowa o pracę zostaje rozwiązana za wypowiedzeniem przez pracodawcę, pracownikom przysługuje odszkodowanie w wysokości

Nasi pracownicy dopytują o wczasy pod gruszą. Z jakiego źródła i na jakiej podstawie może nastąpić wypłata tego świadczenia? Na czym polega różnica między dofinansowaniem do wczasów pod gruszą a świadczeniem urlopowym?

Pracodawca odwołujący pracownika z urlopu wypoczynkowego jest zobligowany do zwrotu kosztów bezpośrednio związanych z takim odwołaniem. Nie zawsze jednak do takiego zwrotu mają prawo członkowie rodziny pracownika, którzy wyjechali z nim na urlop. Kwestia ta wymaga indywidualnego rozpatrzenia przez pracodawcę.

Pracownik otrzymał zawiadomienie o terminie rozprawy sądowej, ale bez obowiązku uczestnictwa w niej. Czy może on domagać się od nas czasu wolnego na załatwienie tej sprawy?

Pracownica korzysta z 3-letniego urlopu wychowawczego. Po 2 latach przebywania na tym urlopie wychowawczym 7 czerwca br. urodziła kolejne dziecko. Czy pracownica może skorzystać z wydłużonego dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego? Jeśli tak, to jak wygląda procedura udzielania tych urlopów?

Pracownik przyniósł postanowienie sądu z 19 września 2012 r., z którego wynika, że stał się rodziną zastępczą dla swoich wnuków w wieku 5 lat (ur. 18 października 2007 r.) i 8 lat (ur. 11 stycznia 2005 r.). Pracownik chce skorzystać z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni oraz z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze 6 tygodni. Termin rozpoczęcia

Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w równoważnym systemie czasu pracy. Zgodnie z rozkładem czasu pracy świadczy pracę w następujący sposób: w poniedziałek, wtorek, czwartek i piątek w godz. od 7.30 do 15.00 (praca po 7 godzin i 30 minut), a w środę w godz. od 7.30 do 17.30 (praca przez 10 godzin). Łącznie pracownik pracuje w każdym tygodniu 40 godzin. W jaki sposób należy wpisać

Pracodawca prowadzi działalność gospodarczą. W ramach ustnego pełnomocnictwa upoważnił członka swojej rodziny, aby zatrudnił dwóch pracowników. Miały to być umowy na czas określony z wynagrodzeniem X. Po pewnym czasie pełnomocnik poinformował pracodawcę, że zawarł w jego imieniu umowy o pracę z dwoma pracownikami, ale na czas nieokreślony z wynagrodzeniem Y. Czy w tym przypadku udzielone ustnie pełnomocnictwo

Prawidłowe ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego i jego udzielenie jest obowiązkiem pracodawcy. Niewypełnienie tego obowiązku skutkuje poważnymi konsekwencjami dla pracodawcy, gdyż nieudzielenie przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawne obniżenie jego wymiaru jest wykroczeniem zagrożonym grzywną w wysokości od 1 tys. zł do 30 tys. zł.

Wydłużenie okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy i możliwość wprowadzenia ruchomego czasu pracy, w ramach którego będzie można naruszać dobę pracowniczą, to najważniejsze zmiany, jakie będą obowiązywały w zakresie czasu pracy. Zostały one wprowadzone ustawą z 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych.

Zatrudniamy na podstawie umowy zlecenia ucznia, który w tym roku zdał maturę. Od którego dnia umowa zlecenia tegorocznego maturzysty powinna zostać oskładkowana? Czy będzie to dzień złożenia egzaminu dojrzałości, czy uzyskania świadectwa maturalnego?

Zatrudniamy pracowników na produkcji i w biurze. Ze względu na wysokie temperatury, jakie panują w biurze (28°C) i na produkcji (26°C), pracownicy podczas upalnych dni odmawiają wykonywania pracy. Czy mają takie prawo? Jakie maksymalne temperatury powinny być w pomieszczeniach biurowych i w halach, gdzie odbywa się produkcja?

W czwartek 15 sierpnia br. przypada święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny. Z tego powodu w sierpniu 2013 r. pracownicy przepracują o 8 godzin mniej. Jeżeli jednak pracownik z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy ma wolne czwartki, to pracodawca powinien mu oddać dzień wolny za święto, które przypada w czwartek 15 sierpnia br.

Przewidziane w Kodeksie pracy ryczałtowe określenie wysokości świadczenia pieniężnego należnego pracownikowi przywracanemu do pracy nie narusza zasad konstytucyjnych - wyrok TK w pełnym składzie z 22 maja 2013 r. (sygn. akt P 46/11).

Pracownik posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wydane 30.07.2011 r. Z przedstawionych świadectw pracy wynika, że po tej dacie pracownik przepracował 8 miesięcy (tj. od 1.05.2012 r. do 31.12.2012 r.). Obecnie z pracownikiem tym została zawarta umowa na czas określony od 10.06.2013 r. do 31.12.2013 r. Proszę o odpowiedź: 1. Kiedy pracownik nabędzie prawo do dodatkowego urlopu

Jeżeli powtarzające się wypadki przy pracy były spowodowane wyłącznie z winy pracowników, a pracodawca przestrzegał przepisów i zasad bhp, ZUS nie powinien nakładać na pracodawcę sankcji w postaci podwyższenia składki wypadkowej o 100% (wyrok Sądu Najwyższego z 4 czerwca 2013 r., sygn. I UK 526/12).

Pracownik od 3 do 13 czerwca 2013 r. przebywał na wczasach w Hiszpanii. Po powrocie przedstawił nam zwolnienie lekarskie wystawione przez hiszpańską służbę zdrowia na cały okres urlopu. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia urlopowego, czy do zasiłku chorobowego? Czy musimy honorować zwolnienie lekarskie po hiszpańsku? Kto powinien je przetłumaczyć, my czy pracownik?

Nasz pracownik uległ wypadkowi przy pracy. Ustaliliśmy jednak, że był wówczas pod wpływem alkoholu. Czy może to stanowić podstawę do odmowy wypłaty zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego i jednorazowego odszkodowania?

Wydatki związane z nieodpłatnym udostępnianiem pomieszczeń i urządzeń związkom zawodowym nie są kosztami podatkowymi - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 27 marca 2013 r. (sygn. akt II FSK 1460/11).

W spółce z o.o. na podstawie umowy o pracę został zatrudniony prezes zarządu, który w chwili jej podpisywania nie był wspólnikiem. W związku z wystąpieniem wspólników ze spółki i sprzedażą wszystkich udziałów prezesowi zarządu stał się on jedynym wspólnikiem spółki i jednocześnie jest jedynym członkiem zarządu. Czy w takiej sytuacji wynagrodzenie wypłacane z umowy o pracę będzie stanowiło dla prezesa

Nasza firma od 1 marca 2013 r. zatrudnia zleceniobiorcę, który z tytułu umowy zlecenia podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu. W okresie wakacyjnym chcemy go dodatkowo zatrudnić na 1/2 etatu na podstawie umowy o pracę na zastępstwo. W czasie trwania stosunku pracy równolegle będzie kontynuowana umowa zlecenia. Zlecenie będzie wykonywane także po rozwiązaniu umowy o pracę. Jak