Zleceniobiorca, prowadząc 15 kwietnia 2014 r. w godzinach wykonywania zlecenia samochód, spowodował wypadek drogowy i w stanie ciężkim trafił do szpitala. Z ustaleń policji wynika, że zleceniobiorca był pod wpływem alkoholu i że był sprawcą wypadku. Zleceniobiorca twierdzi jednak, że to nie on prowadził samochód, tylko jego kolega, który był razem z nim w samochodzie. Sprawa zostanie rozstrzygnięta

Nasza spółka podpisała kontrakt z inną firmą. Firma ta zawarła z naszym pracownikiem umowę zlecenia na wykonywanie usług dla naszej spółki. W efekcie ten pracownik jest jednocześnie naszym zleceniobiorcą, świadczącym dla nas usługi (inne niż w ramach umowy o pracę). Po kontroli ZUS we współpracującej z nami firmie okazało się, że to nasza spółka powinna opłacić wszystkie składki za tego pracownika.

Spółka poniosła koszty zorganizowania wyjazdu integracyjnego - majówki dla pracowników. Jej koszt w 20% pokrywają pracownicy, a w 80% spółka. Jak ująć w księgach rachunkowych koszty organizacji tej imprezy? Czy koszt wycieczki w części pokrytej przez spółkę może zostać zaliczony do kosztów podatkowych? Czy po stronie pracowników należy rozpoznać przychód ze stosunku pracy podlegający opodatkowaniu

Zatrudniamy kilku telepracowników. Przy wykonywaniu obowiązków służbowych osoby te używają prywatnych komputerów i korzystają z prywatnego Internetu. Z tytułu użytkowania komputerów pracownicy otrzymują ekwiwalent, który jest zwolniony z opodatkowania. Natomiast nie rekompensujemy tym osobom kosztów używania przez nie prywatnego łącza internetowego. Ekwiwalent z tego tytułu chcemy wypłacać pracownikom

Zatrudniamy kilku pracowników na stanowiskach przedstawicieli handlowych w systemie zadaniowym. Jeden z pracowników będzie przez pewien czas nieobecny i trzeba podzielić jego zadania na pozostałych handlowców. Czy możemy okresowo zwiększyć tym osobom zakres pracy bez zwiększania wynagrodzenia?

Pracownik został zatrudniony na podstawie powołania. W akcie powołania wskazano, że odwołanie ze stanowiska może nastąpić w trybie art. 70 Kodeksu pracy. Pracodawca na spotkaniu, w obecności świadków, ustnie poinformował pracownika, że odwołuje go ze stanowiska. Pracownik po spotkaniu natychmiast udał się do lekarza i dostarczył zwolnienie lekarskie również na ten dzień, w którym był w pracy. W związku

W naszej firmie trwa badanie bilansu przez biegłego rewidenta. Stwierdził on, że nie mamy podpisanej umowy z kasjerem o odpowiedzialności materialnej. Pracownik ten w swojej długoletniej pracy nigdy nie miał niedoboru w kasie. Czy mamy obowiązek podpisania z nim takiej umowy? Czy bez umowy o odpowiedzialności materialnej pracownik nie odpowiada za niedobory kasowe?

Chcemy zwolnić pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska pracy. Jego obowiązki mamy zamiar podzielić między trzech innych pracowników. Czy nie narazimy się w ten sposób na oskarżenie, że wypowiedzenie umowy o pracę jest nieuzasadnione?

Wiemy, że za 3 maja, który w 2014 r. wypada w sobotę, musimy udzielić pracownikom dodatkowego dnia wolnego. Jakie wynagrodzenie powinniśmy wypłacić w przypadku, gdyby udzielenie tego dnia nie było możliwe?

Zatrudniamy pracowników radiologii oraz fizykoterapii. Od 2 lipca br. zmieni się ich dobowa norma czasu pracy z 5 godzin na 7 godzin i 35 minut. Czy obowiązek przejścia na wyższą normę czasu pracy wynika z samego zapisu w ustawie o działalności leczniczej, czy konieczne jest podjęcie dodatkowych działań, np. zmiana regulaminu pracy oraz wręczenie wypowiedzeń zmieniających? Czy pracodawca ma prawo zmienić

Praca w naszych sklepach odbywa się przez 24 godziny na dobę. Pracownicy pracują w systemie równoważnym czasu pracy na 2 zmiany. Czy w związku z zakazem pracy w święta w placówkach handlowych pracownicy mogą pracować od godz. 18.00 w piątek 2 maja do godz. 6.00 rano w sobotę 3 maja?

Jedna z naszych pracownic zaszła w ciążę i przedstawiła zaświadczenie lekarskie stwierdzające przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy. Była zatrudniona w magazynie, ale od 1 maja 2014 r. przenosimy ją do działu administracji. Jej wynagrodzenie w magazynie wynosiło 2600 zł miesięcznie, otrzymywała także premię kwartalną. Na nowym stanowisku pracy wynagrodzenie pracownicy będzie

Jestem osobą współpracującą uprawnioną do zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego. Najpierw składałam wniosek o zasiłek macierzyński za podstawowy okres urlopu macierzyńskiego, a następnie za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, które były płatne w wysokości 100%. Zasiłek rodzicielski przysługuje mi w wysokości 60%, a okres jego pobierania kończy się 20 lipca 2014 r. Obecnie jestem

Zawarliśmy z naszym pracownikiem mającym dostęp do ważnych informacji umowę o zakazie konkurencji na okres obejmujący 12 miesięcy po ustaniu zatrudnienia. W umowie tej określiliśmy wartość odszkodowania na kwotę 60 000 zł (co stanowi więcej niż jego minimalna wysokość, tj. więcej niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem zatrudnienia). 28 lutego 2014 r. nastąpiło rozwiązanie

Uzgodniliśmy z przedstawicielami organizacji związkowej zmiany w regulaminie wynagradzania, przewidujące dla wszystkich pracowników m.in. kilkuprocentowe podwyżki obowiązujące z datą wsteczną. Data, od której obowiązuje podwyżka, przypada na ostatni miesiąc obowiązywania umowy próbnej jednego z naszych pracowników, z którym bezpośrednio po zakończeniu tej umowy podpisaliśmy umowę na okres 3 miesięcy

Pracownica korzysta obecnie z urlopu rodzicielskiego na pierwsze dziecko, które urodziła w zeszłym roku. Okazało się, że jest ponownie w ciąży. Co będzie w sytuacji, gdy urodzi dziecko w czasie urlopu rodzicielskiego? Czy w takiej sytuacji ponownie będzie miała prawo do urlopu rodzicielskiego w tym roku na drugie dziecko?

Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności otrzymał polecenie wyjazdu w delegację. Jako środek transportu wskazano pociąg odjeżdżający o godz. 5.00. Pora nocna w naszym zakładzie pracy trwa do godz. 6.00. Pracownik pracuje w podstawowym systemie czasu pracy w godzinach od 8.00 do 15.00 (ma zaświadczenie o konieczności stosowania obniżonych norm czasu pracy). Czy takie polecenie stanowi naruszenie

Zatrudniamy pracowników w systemie akordowym. Niektórym z nich musimy dopłacać wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia. Czy takie dopłaty należy uwzględniać przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu?

W naszym regulaminie pracy nie ma zapisu, jakie godziny obejmują porę nocną. Czy brak takiego zapisu ma wpływ na wysokość dodatku za pracę w nocy?

Chcemy zatrudnić pracownika od 1 maja 2014 r. Czy jest to dopuszczalne, jeżeli ten dzień jest u nas wolny od pracy? Czy temu pracownikowi będzie przysługiwać dzień wolny za święto 3 maja przypadające w sobotę, jeżeli oddaliśmy już taki wolny dzień pracownikom w kwietniu br.? Obowiązuje u nas bowiem 3-miesięczny okres rozliczeniowy przypadający od 1 kwietnia do 30 czerwca. Pracownik będzie pracował

Chciałbym przejść na emeryturę i w związku z tym, a także ze względów ekonomicznych, planuję zakończyć prowadzoną działalność gospodarczą i zlikwidować firmę. Po latach prowadzenia firmy zostały mi dokumenty dotyczące zatrudnianych pracowników (zarówno akta personalne, jak i dokumenty dotyczące ich wynagrodzeń). Co należy zrobić z tą dokumentacją w razie likwidacji firmy?

W naszej firmie pracownicy oraz zleceniobiorcy korzystają z pakietów medycznych. Pakiety te są częściowo odpłatne zarówno dla pracowników, jak i zleceniobiorców, w związku z czym nie podlegają oskładkowaniu. Czy w przepisach wewnątrzzakładowych lub w umowach cywilnych powinny być zawarte zapisy o możliwości korzystania za częściową odpłatnością z tego typu świadczeń, aby pracownicy i zleceniobiorcy

Nasza spółka zamierza przyjąć osobę na praktykę absolwencką z wynagrodzeniem 4000 zł. Czy zawarcie takiej umowy jest dopuszczalne?

Wynagrodzenia dla naszych pracowników wypłacamy przelewem na ich rachunki bankowe. Przelew wynagrodzeń zlecamy najczęściej w przyjętym w regulaminie pracy dniu wypłaty wynagrodzeń, który przypada ostatniego dnia miesiąca. Ostatnio dowiedzieliśmy się, że pensja trafia na rachunki pracowników nawet 2 dni po terminie. Czy w tej sytuacji obowiązek terminowej wypłaty wynagrodzeń jest przez nas spełniony