Odrębnością przy ustalaniu odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w przypadku nauczycieli jest m.in. wyższa wysokość uregulowanej w ustawie budżetowej kwoty bazowej, od której jest obliczany odpis. Ponadto inny jest sposób obliczania i wysokość odpisu na nauczycieli będących emerytami, rencistami lub na nauczycieli pobierających nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Zależy on od wysokości

Jeden z naszych pracowników zatrudniony na okres próbny złożył wniosek o refundację kosztów zakupu okularów korekcyjnych zleconych przez lekarza okulistę podczas badań wstępnych. Nasi pracownicy mają prawo do refundacji kosztów zakupu okularów raz na 2 lata, a wysokość refundacji nie może przekroczyć 250 zł. Chcemy wprowadzić zapis do regulaminu wynagradzania, zgodnie z którym osoby zatrudnione na

W naszej firmie w dziale produkcji pracownicy używają własnej odzieży jako roboczej. Chcielibyśmy im to zrekompensować wypłacając ekwiwalent. W jaki sposób ustalić wysokość ekwiwalentu za używanie odzieży roboczej będącej własnością pracownika oraz za pranie tej odzieży? Czy pracownicy muszą przedstawiać faktury lub rachunki potwierdzające wydatki z tego tytułu? Czy takie ekwiwalenty mogą być przyznane

Jestem zatrudniony na pełny etat na umowę o pracę i jednocześnie od ponad 2 lat prowadzę jednoosobowo działalność gospodarczą. Z tytułu działalności opłacam jedynie składkę zdrowotną. W czerwcu i lipcu chciałbym skorzystać z urlopu bezpłatnego, gdyż planuję dłuższą podróż. Mój pracodawca wyraził na to zgodę. Czy będę zobowiązany do opłacenia pełnych składek ZUS z tytułu działalności gospodarczej?

Nasz pracownik zachorował i dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 6 do 31 maja. Jest to jego pierwsza choroba w tym roku - za jej czas pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Na zwolnieniu lekarz wpisał kod 2, tzn. że chory może chodzić. 10 maja otrzymaliśmy informację, że przebywający na zwolnieniu pracownik uczęszcza codziennie na kurs języka angielskiego (na kilka godzin) i przygotowuje

Ukaraliśmy pracownika karą nagany za spóźnienie do pracy. Po odebraniu tej kary pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie i chorował przez 27 dni. Po powrocie do pracy złożył sprzeciw od kary nagany, podpisany także przez przewodniczącego związku zawodowego. Niedotrzymanie 7-dniowego terminu, jaki miał na odwołanie, motywował chorobą. Czy musimy ten sprzeciw rozpatrzyć?

Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego obniżyła wymiar czasu pracy do 7/8 etatu. Wcześniej już korzystała z takiego obniżenia etatu na to samo dziecko przez 5 miesięcy, a po tym okresie wróciła do pracy na pełny etat. Teraz ponownie poprosiła o obniżenie etatu na okres 7 miesięcy. Czy jeżeli pracownica ponownie obniżyła wymiar etatu, korzysta z ochrony przed zwolnieniem? Czy w tym okresie możemy

Prowadzę działalność gospodarczą. Zatrudniam tylko jednego zleceniobiorcę. Czy powinienem opłacać za niego składkę na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Do końca maja 2013 r. powinniśmy przekazać pierwszą ratę odpisu na fundusz. Z powodu problemów finansowych nie będziemy mogli tego zrobić w tym terminie. Czy za nieprzekazanie odpisu do końca maja grożą nam jakieś sankcje?

Niedawno rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem zatrudnionym w zadaniowym systemie czasu pracy. Były pracownik wystąpił do sądu pracy z pozwem przeciwko naszej firmie o rekompensatę pracy w godzinach nadliczbowych. Czy pracownik pracujący w tym systemie ma prawo do świadczeń za godziny nadliczbowe, jeżeli sam decyduje, ile godzin będzie pracował w danym dniu? Co należy zrobić i na co zwrócić uwagę

Udzieliliśmy pracownicy urlopu wychowawczego do 31 grudnia 2013 r. W maju br. urodzi ona drugie dziecko. Czy będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego oraz dodatkowego zasiłku macierzyńskiego?

Do końca maja br. pracodawca, u którego funkcjonuje ZFŚS, musi przekazać co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego ustalonego na cały rok. Pracodawca, który nie przekaże terminowo odpisu, może zostać ukarany karą grzywny do 2000 zł.

Zatrudnialiśmy pracownicę od 5 sierpnia 2009 r. do 4 lutego 2010 r. na czas określony. Następnie pracowała u nas na 2 umowy na zastępstwo: od 5 lutego do 31 sierpnia 2010 r. oraz od 1 września 2010 r. do 30 czerwca 2012 r. Od 1 lipca 2012 r. do 31 maja 2013 r. znów pracuje na podstawie umowy na czas określony. W tym czasie pracownicy nie zostało wystawione ani jedno świadectwo pracy, gdyż nie było

W przypadku nauczycieli zatrudnionych w placówkach, w których są ferie szkolne, pracodawcy mają czas na złożenie wypowiedzenia pracownikowi pedagogicznemu zatrudnionemu na podstawie mianowania (nauczycielowi o stopniu awansu mianowany lub dyplomowany) tylko do 31 maja 2013 r. Stosunek pracy z takim nauczycielem mianowanym musi bowiem zostać rozwiązany z końcem roku szkolnego, tj. 31 sierpnia 2013 r

Prowadzę sklep, w którym zatrudniam 4 pracowników. Praca odbywa się codziennie na dwie zmiany. W maju br. wyznaczyłem pracownikom wolne w święto 1 maja, 3 maja i 30 maja. Tymczasem domagają się oni również dnia wolnego w niedzielę 19 maja. Czy pracownicy mają rację?

Kandydat do pracy, którego chcemy zatrudnić w naszej firmie, otrzymał zaświadczenie lekarskie dopuszczające go do pracy. W jakim terminie (do ilu dni) należy zatrudnić kandydata, aby nie musiał ponownie wykonywać tych badań? Ile czasu są one ważne?

Pracodawca rozszerza działalność firmy i w związku z tym planuje zmienić rozkład czasu pracy pracowników. Do tej pory pracownicy pracowali od poniedziałku do piątku na trzy zmiany w systemie podstawowym czasu pracy. Mieli wolne soboty i niedziele. Pracodawca postanowił zmienić grafik w ten sposób, że niektórzy pracownicy będą mieli wolne czwartki i niedziele, a soboty pracujące. Czy taki grafik będzie

Zatrudniając osoby do prac sezonowych przedsiębiorcy kierują się głównie tym, aby ponieść jak najmniejsze koszty zatrudnienia takich osób. Ważna jest też dla nich możliwość łatwego rozwiązania umowy z osobą wykonującą prace sezonowe. Dlatego najkorzystniejszą formą zatrudnienia takich osób są umowy cywilnoprawne, np. zlecenia lub o dzieło.

Od 6 maja br. chcielibyśmy zatrudnić nowego pracownika na umowę o pracę na czas określony (od 6 maja br. do 31 sierpnia 2014 r.). Osoba ta jest od 2 miesięcy bezrobotna (zarejestrowana w urzędzie pracy), a 6 maja ukończy 50 lat. Słyszeliśmy, że w przypadku zatrudnienia takiej osoby przysługuje nam zwolnienie ze składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za tego pracownika

Jesteśmy pracodawcą z sektora prywatnego. Zgodnie z obowiązującym w naszej firmie regulaminem wynagradzania pracownicy mają prawo do nagrody jubileuszowej po 25 latach pracy. Obecnie chcielibyśmy skrócić ten okres i zróżnicować go dla kilku różnych grup pracowników - dla osób pracujących w dziale produkcji - do 10 lat, dla kadry zatrudnionej w dziale sprzedaży i w serwisie - do 15 lat, a dla pozostałych

Przepisy ustawy o czasie pracy kierowców będą miały zastosowanie również do przedsiębiorców wykonujących przewóz drogowy. Za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących czasu pracy kierowców przedsiębiorcom będzie groziła grzywna nawet w wysokości 1000 zł. Taką zmianę przepisów uchwalił 5 kwietnia 2013 r. Sejm. Obecnie nowelizacja oczekuje na podpis prezydenta.

Roszczenie związku zawodowego o przekazanie środków ze sprzedaży mieszkań zakładowych na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych przedawnia się z upływem 3 lat, tj. tak jak roszczenia ze stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 10 kwietnia 2013 r., II PK 272/12).