Pracodawcy zatrudniający pracowników niepełnosprawnych mogą otrzymać od Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych znaczącą pomoc finansową z tego tytułu. Pomoc zwykle przekracza koszty realizacji uprawnień pracownika wynikających z jego niepełnosprawności, takich jak dodatkowy urlop czy skrócony czas pracy.

Z pracownikiem samorządowym skazanym prawomocnie za przestępstwo umyślne należy rozwiązać umowę o pracę. Obowiązek taki jest zgodny z Konstytucją - wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 20 stycznia 2009 r. (sygn. P 40/07).

Od 1 stycznia 2009 r. obowiązują nowe zasady przyznawania pomocy publicznej z tytułu zatrudniania osób niepełnosprawnych. Dotychczasowe formy pomocy polegające na wypłacie pracodawcom dofinansowań do wynagrodzeń oraz refundacji składek na ubezpieczenia społeczne zatrudnionych osób niepełnosprawnych zostały zastąpione wyłącznie dofinansowaniem do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.

Czas pozostawania bez pracy, za jaki pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy, przysługuje wynagrodzenie, nie musi obejmować miesięcy następujących bezpośrednio po rozwiązaniu stosunku pracy (uchwała Sądu Najwyższego z 2 lipca 2008 r., II PZP 12/08)

Zatrudniliśmy na pół etatu niepełnosprawnego pracownika. Moglibyśmy ubiegać się w PFRON o dofinansowanie wynagrodzenia i refundację składek na jego ubezpieczenia, ale wiemy, że równocześnie pracuje w innym zakładzie (też na pół etatu). Czy zatrudniając takiego pracownika powinniśmy ustalić, czy inny zakład korzysta z dofinansowania, czy od razu wystąpić do PFRON o refundację licząc się z tym, że dostaniemy

Jak mam naliczyć pracownikowi wynagrodzenie za lipiec br., jeżeli od 17 lipca br. dostał podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 100 zł? Dotychczas otrzymywał 2600 zł wynagrodzenia zasadniczego, dodatek stażowy w wysokości 10% wynagrodzenia podstawowego oraz za lipiec br. dostał premię uznaniową w wysokości 150 zł.

Jestem osobą niepełnosprawną. Mam orzeczenie o niepełnosprawności wydane przez Powiatowy Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności. Rozpoczynam pozarolniczą działalność gospodarczą. Planuję zatrudnienie pracowników, również osób niepełnosprawnych. Czy będzie mi przysługiwała refundacja składek na ubezpieczenia społeczne z PFRON? Czy o taką refundację będę mógł wystąpić do PFRON na zatrudnionych niepełnosprawnych

Nauczyciel nie otrzymał jeszcze dokumentów potwierdzających uzyskanie stopnia nauczyciela mianowanego, chociaż wiemy, że uzyskał uprawnienia na nauczyciela mianowanego. Czy możemy wypłacić mu już teraz wyższą stawkę wynagrodzenia, a jeśli tak, to na jakiej podstawie?

Zatrudniliśmy pracownika, który przyniósł nam 40 świadectw pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia. Czy wszystkie te świadectwa mam zamieścić w aktach osobowych, czy wystarczy, jeżeli wybiorę świadectwa z ostatnich 10 lat pracy?

Jeden z naszych pracowników jest honorowym dawcą krwi. Czy oddając krew ma obowiązek powiadomienia wcześniej pracodawcy o swojej nieobecności w pracy z tego powodu? Pracownik nie powiadamia nas wcześniej o nieobecności, tylko robi to po fakcie, przez co dezorganizuje pracę.

Nauczycielka była zatrudniona w szkole od 1 września 1994 r. do 31 sierpnia 1997 r. w wymiarze 4/18 etatu, od 1 września 1997 r. do 31 sierpnia 1998 r. w wymiarze 6/18 etatu, od 1 września 1999 r. do 30 kwietnia 2001 r. w wymiarze 8/18 etatu, od 1 maja 2001 r. do 31 sierpnia 2006 r. w wymiarze 6/18 etatu. Od 1 września 2006 r. do 31 sierpnia 2007 r. pracuje w wymiarze 7/18 etatu. Czy staż pracy zaliczany

Od 1 września 2006 r. zatrudniliśmy w naszej szkole nauczyciela. Od grudnia 2006 r. nauczyciel na własną prośbę został przeniesiony do innej placówki w tym samym mieście. Czy nauczyciel ten będzie miał prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, skoro przeniesienie nie było przeniesieniem służbowym?

Jestem dyrektorem szkoły. Czy powinienem sam opracować regulamin przyznawania dodatków motywacyjnych, czy należy to do kompetencji organu prowadzącego (np. jako załącznik do regulaminu wynagradzania)?

Od kilku lat zatrudniam w firmie 8 pracowników, z których 2 jest niepełnosprawnych. Od stycznia br. zawarłem umowy o pracę nakładczą z 11 osobami, z których 8 jest niepełnosprawnych. Czy przysługuje mi prawo do refundacji składek na ubezpieczenia społeczne ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych i budżetu państwa za wszystkich ubezpieczonych, czy tylko za pracowników?

Nauczycielka została zatrudniona w szkole 1 września 2006 r. na 6/18 etatu. Jednocześnie pracuje na pełny etat w innej szkole, gdzie jest jej wypłacany dodatek za wysługę lat. Pracownica dostarczyła świadectwo pracy za 7 lat pracy na pełnym etacie. Czy należy jej wypłacać dodatek za wysługę lat w placówce, gdzie pracuje na 6/18 etatu?

Jednej z naszych pracownic zmarł ojczym jej matki. Był on drugim mężem babci pracownicy. Czy w takim przypadku przysługuje pracownicy 1 dzień zwolnienia okolicznościowego z tytułu śmierci i pogrzebu tej osoby? Dodam, że ojczym matki nie był na utrzymaniu pracownicy ani pod jej bezpośrednią opieką.

Prowadzę firmę, w której zatrudniam 8 pracowników, więc sprawami kadrowymi zajmuję się sam. W której części akt osobowych powinienem zamieszczać wnioski urlopowe pracowników? Czy ksero dowodu osobistego powinno być w części A? Jeżeli tak, to co zrobić w sytuacji, gdy pracownica zmieniła nazwisko i ma nowy dowód osobisty, który został wydany w trakcie zatrudnienia?

Przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę należy podawać precyzyjnie. Jeżeli u danego pracodawcy obowiązuje regulamin organizacyjny lub inne tego typu przepisy, w wypowiedzeniu powinny być wykazane wyłącznie naruszenia norm odnoszących się do danego stanowiska pracy. Nie można rozszerzać odpowiedzialności pracownika ponad unormowania wskazane w przepisach organizacyjnych dla danego stanowiska (wyrok Sądu

W okresie urlopowym osoby zajmujące się w przedsiębiorstwie płacami wiele czasu poświęcają na ustalanie i wypłacanie wynagrodzenia za czas urlopu pracownikom korzystającym z wypoczynku. Najczęściej pojawiające się problemy dotyczą wynagrodzenia za urlopy udzielane na przełomie miesięcy oraz właściwego uwzględniania poszczególnych składników wynagrodzenia w podstawie wynagrodzenia urlopowego.

W zakładzie pracy zatrudniam dwie specjalistki ds. kadrowych. Niedawno dowiedziałem się, że aby mogły mieć dostęp do danych osobowych pracowników, powinny otrzymać ode mnie odpowiednie upoważnienie. Czy to prawda? Jeśli tak, w jakiej formie powinno być ono udzielone?