Otrzymaliśmy z WKU informację o powołaniu jednego z naszych pracowników na ćwiczenia wojskowe. Czy tę informację należy wpiąć do ewidencji czasu pracy pracownika, czy zamieścić w jego aktach osobowych? Czy pracownikowi przysługuje płatne zwolnienie na okres tych ćwiczeń?

Pracownicy będący innymi niż rodzice najbliższymi członkami rodziny dziecka, korzystający z urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego na to dziecko, zostaną objęci szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy. Uzyskają oni również inne uprawnienia analogiczne do przysługujących pracownikom-ojcom wychowującym dziecko, korzystającym z tych urlopów. Takie zmiany wprowadza tzw. prezydencka

Wysokość pensji poszczególnych pracowników jest uzależniona od funkcjonujących w danym przedsiębiorstwie wewnętrznych przepisów płacowych oraz uzgodnień dokonanych przez strony stosunku pracy przy zawieraniu umowy o pracę, a także w czasie jej trwania. Ustalone w ten sposób wynagrodzenie podlega jednak kontroli i może zostać zakwestionowane - najczęściej przed sądem w razie sporu między stronami stosunku

Nowy pracownik przez kilka lat był zatrudniony na podstawie umowy zlecenia. Czy ten okres należy uwzględnić przy ustalaniu jego prawa do urlopu wypoczynkowego?

Pracownik otrzymał zwolnienie na okres od 26 lipca do 23 sierpnia 2019 r. Od 13 sierpnia 2019 r. chce jednak wrócić do pracy. Czy pracownik może sam przerwać zwolnienie lekarskie? Czy lekarz powinien poprawić zaświadczenie lekarskie? Co powinien zrobić pracownik i pracodawca?

Nasi pracownicy dość często wyjeżdżają na szkolenia (które finansujemy) podnoszące ich kwalifikacje zawodowe. Szkolenia te odbywają się najczęściej w mieście, w którym pracownicy są zatrudnieni. Pracownicy dojeżdżają na nie we własnym zakresie. Czy powinniśmy zwracać im koszty tego dojazdu? Czy z tytułu uczestnictwa w szkoleniu przysługuje im dieta za podróż służbową?

Osoba przyjmowana do pracy dobrowolnie podała nam numer prywatnego telefonu komórkowego na potrzeby prowadzonego postępowania rekrutacyjnego. Czy możemy wykorzystać ten numer do odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego? Nie mamy zgody pracownika na przetwarzanie takiej danej osobowej na potrzeby odwołania go z urlopu. Czy jeśli pracodawca skorzysta z prywatnego numeru pracownika, nie mając zgody

Pracownikowi przysługuje wolne za nadgodziny z tytułu przekroczenia normy dobowej czasu pracy. Zadzwonił on do kadr i poinformował, że chce w zamian dodatkowe wolne. Czy taki wniosek jest skuteczny?

Pracownica urodziła dziecko w 2018 r. W kilka godzin po porodzie doszło do komplikacji, w wyniku których pracownica stała się niezdolna do samodzielnej egzystencji. Po wykorzystaniu 20 tygodni urlopu macierzyńskiego przebywała na zwolnieniu lekarskim przez okres 182 dni. W związku z oczekiwaniem na odpowiedź ze strony ZUS w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego, uznaliśmy jej nieobecność za usprawiedliwioną

Pracownicy pracują w biurze. Podczas upałów w pomieszczeniach pracy często jest około 30°C. Czy taka temperatura jest dopuszczalna?

Od 7 września 2019 r. pracownicy będą mogli dochodzić odszkodowań od pracodawcy nie tylko w przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu mobbingu, ale także wtedy, gdy mimo mobbingu nie zdecydują na rozwiązanie umowy o pracę. Nowelizacja przepisów może zatem spowodować wzrost liczby roszczeń pracowników z tytułu mobbingu. Żeby przeciwdziałać takim roszczeniom, pracodawca powinien wiedzieć, jakie zachowania