Trwająca pandemia COVID-19 nie wyklucza podróży służbowych, jednak znacznie je utrudnia, a okresowo nawet uniemożliwia. Zmieniające się ciągle przepisy dotyczące przemieszczania się, środków transportu, noclegów skutkują nie tylko sporymi problemami związanymi z możliwością wyjazdu, ale także jego nieprzewidywalnością. Dlatego pracodawca, który zdecyduje się wysłać pracownika w podróż służbową, musi

Poszerzenie możliwości uzyskania uprawnień zawodowych pracownika socjalnego, wyższy o 150 zł dodatek środowiskowy, krótszy o 2 lata okres oczekiwania na pierwszy dodatkowy urlop wypoczynkowy i nowe formy wsparcia w postaci pomocy psychologicznej i szkoleń to najważniejsze zmiany dotyczące zatrudnienia pracowników socjalnych. Zaczną one obowiązywać w większości przypadków od 30 maja 2021 r.

Planujemy modernizację i automatyzację naszego magazynu. W związku z tym konieczne będzie prowadzenie prac na terenie zakładu pracy przez zewnętrzne ekipy remontowo-budowlane oraz przez specjalistów IT. Jakie obowiązki w zakresie bhp ciążą na nas wobec pracowników zewnętrznych pracujących na terenie naszej firmy? Czy dodatkowe obowiązki związane z bhp dotyczą wszystkich osób z zewnątrz (np. listonosza

Od 24 czerwca 2020 r. obowiązuje regulacja, zgodnie z którą w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi (bez jego zgody), w terminie przez siebie wskazanym i z pominięciem planu urlopów, zaległego urlopu wypoczynkowego w wymiarze do 30 dni. Nie zwalnia to jednak pracodawcy z obowiązku udzielania zaległego

Pracodawca chce przenieść pracownika do innej pracy na okres 3 miesięcy. Czy taki ruch kadrowy wymaga konsultacji ze związkami zawodowymi?

Pracownik został zwolniony w ramach zwolnień grupowych. Należy mu się odprawa ekonomiczna. Pracodawca nie jest jednak w stanie jej wypłacić. Czy ten fakt należy gdzieś udokumentować?

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie na swój rachunek bankowy. Ostatnio jego pensja podlega zajęciu komorniczemu. W związku z tym pracownik wystąpił z wnioskiem, żeby wynagrodzenie wypłacać mu do rąk własnych. Czy to coś zmieni w jego zobowiązaniach wobec komornika?

W naszym zakładzie pracy planujemy zatrudnienie osoby pochodzącej z Wielkiej Brytanii. Obecnie pracują u nas od kilku lat dwie takie osoby. Czy status Brytyjczyka posiadany przez osobę, którą chcemy zatrudnić, różni się od statusu zatrudnionych już pracowników? Czy w związku z brexitem powinniśmy dokonać dodatkowych formalności przy zatrudnianiu osób z Wielkiej Brytanii? RADA

Mamy pracownicę, która wcześniej pracowała w gospodarstwie rolnym i była ubezpieczona w KRUS. Nigdy nigdzie indziej nie pracowała. Czy okres pracy w gospodarstwie rolnym i ubezpieczenia w KRUS liczy się do stażu, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, a także czy wpływa na prawo do tego urlopu? Jak powinien zostać udokumentowany okres pracy w gospodarstwie rolnym?

Nasza spółka jest właścicielem stacji benzynowej, gdzie pracuje się w systemie dwuzmianowym (dzień/noc) po 12 godzin każdego dnia. Jeden z pracowników z własnej inicjatywy podjął studia w systemie zaocznym. Nie skierowaliśmy go na te studia w ramach podwyższania kwalifikacji zawodowych ani nie wyraziliśmy na nie zgody. Pracownik podczas układania grafiku pracy na dany miesiąc informuje przełożonego

Nie wolno zatrudniać cudzoziemców spoza Unii Europejskiej bez dokumentu legalizującego pracę w Polsce, jeśli nie są zwolnieni z obowiązku jego posiadania. Pracodawca może zawnioskować o rejestrację oświadczenia o powierzeniu pracy albo wydanie zezwolenia na pracę lub pracę sezonową. Wybór zależy głównie od rodzaju prowadzonej przez niego działalności, obywatelstwa obcokrajowca oraz charakteru i okresu