Podmioty z tzw. sektora finansowego od 31 października 2021 r. muszą zapewnić większą ochronę tzw. sygnalistom, czyli osobom zgłaszającym popełnione w tych jednostkach nadużycia. Sygnalistami mogą być pracownicy lub inne osoby wykonujące czynności na rzecz instytucji finansowej.

Mamy wątpliwość odnośnie sporządzania ewidencji czasu pracy. Czy dla pracowników zarządzających zakładem pracy należy ją prowadzić w takim samym zakresie jak dla innych pracowników?

Dyrektorzy placówek oświatowych, planując czas pracy w roku szkolnym 2021/2022, muszą wziąć pod uwagę dodatkowe czynniki, które wpływają na rozkłady czasu pracy nauczycieli. Jest to m.in. ewentualność przejścia poszczególnych oddziałów lub całych placówek na nauczanie zdalne, a w związku z tym możliwość skrócenia lekcji do 30 minut. Muszą pamiętać także o konieczności zaplanowania dodatkowych godzin

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 r. wyniesie 3010 zł. Minimalna stawka za godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług w 2022 r. wyniesie 19,70 zł.

Zatrudniony u nas pracownik niepełnosprawny ma prawo do dodatkowego urlopu. Osoba ta odchodzi z naszej firmy. Jak w świadectwie pracy wykazać jej dodatkowy urlop? Czy należy go dodać do urlopu wypoczynkowego?

Rodzinie zmarłego pracownika należy się odprawa pośmiertna. Wciąż jednak obowiązują przepisy ustawy covidowej. Czy w związku z tym odprawa ta nie może być wyższa niż 10-krotność minimalnego wynagrodzenia?

Ugoda w sprawie naprawienia szkody wyrządzonej pracodawcy przez pracownika nie może być sprzeczna z prawem i zasadami współżycia społecznego. Ustalona ugodą wysokość odszkodowania powinna uwzględniać nie tylko wartość szkody, jakiej doznał pracodawca, ale także wszystkie okoliczności sprawy, a w szczególności stopień winy pracownika i jego stosunek do obowiązków pracowniczych.

Okres rozliczeniowy służy do planowania pracy pracowników. W jego ramach pracodawcy rozliczają czas pracy pracowników i ustalają, czy nie doszło do przekroczenia norm czasu pracy. Okres rozliczeniowy powinien być ustalony u każdego pracodawcy.

Wymiar czasu pracy w 2022 r. dla pracownika pełnoetatowego wyniesie 2008 godzin, co daje 251 dni roboczych. Pracodawcy, planując czas pracy na przyszły rok, powinni uwzględnić 13 dni świątecznych wolnych od pracy, w tym 4 dni przypadające w niedzielę, które nie obniżają wymiaru czasu pracy. Powinni również pamiętać o oddaniu dodatkowego dnia wolnego za święto przypadające w sobotę 1 stycznia 2022 r

Chcemy przyznać dodatkową premię pracownikom, którzy zdecydują się dobrowolnie zaszczepić przeciw COVID-19 i okazać nam certyfikat szczepienia. Czy nasze postępowanie będzie prawidłowe?

Planujemy powrót pracowników do biura od jesieni. Jednak zanim podejmiemy decyzję o wymiarze pracy biurowej w stosunku do pracy zdalnej i limitach osób przebywających jednocześnie w biurze, chcielibyśmy wiedzieć, jaki procent naszych pracowników jest zaszczepiony przeciwko COVID-19. W związku z tym chcielibyśmy poprosić wszystkich zatrudnionych o wypełnienie anonimowej ankiety w celowo stworzonym do

Pracownik złożył wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy ze względów religijnych i o dodatkowe dni wolne z tytułu świąt przypadających w dni, które nie są ustawowo wolne od pracy i które zamierza odpracować. Czy w związku z tym możemy zażądać od niego do wglądu zaświadczenia dotyczącego jego wyznania?

Porozumienie stron jest jedną z form rozwiązania umowy o pracę. Jego treść powinna odzwierciedlać poczynione między stronami ustalenia dotyczące nie tylko terminu rozwiązania stosunku pracy, ale także wszelkich rozliczeń między pracownikiem i pracodawcą lub ewentualnego zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy pracownika w okresie do dnia zakończenia umowy o pracę.

Od 17 grudnia 2021 r. będą obowiązywać w Polsce przepisy dotyczące ochrony sygnalistów, czyli osób zgłaszających nieprawidłowości w zakładach pracy. W związku z tym pracodawcy będę musieli opracować procedury dotyczące zgłaszania tych nadużyć oraz zapewnić ochronę informującym o nich pracownikom.