Od 8 stycznia 2022 r. zaliczka na podatek od przychodów uzyskanych w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2022 r. m.in. ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, a także umów zlecenia, powinna być obliczana z uwzględnieniem zarówno zasad wynikających z Polskiego Ładu, jak i z przepisów updof obowiązujących do 31 grudnia 2021 r.

Chcemy skierować kilku pracowników na pracę zdalną. Czy możemy żądać od nich przedstawienia wykazu wykonywanych obowiązków?

Zatrudnianie cudzoziemców. W wyniku nowelizacji przepisów od 29 stycznia 2022 r. maksymalny okres powierzania pracy obcokrajowcowi na podstawie oświadczenia wydłużył się z 6 do 24 miesięcy. Od dnia wejścia w życie tej nowelizacji, z mocy prawa utraci ważność wpis zezwolenia na pracę sezonową, jeżeli postępowanie w tej sprawie zostanie umorzone. Wydłużyła się również lista przypadków, w których nie

Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 grudnia 2021 r. do 5 stycznia 2022 r.

Obowiązujące od 1 stycznia 2022 r. nowe zasady obliczania okresów zasiłkowych spowodują, że pracodawca szybciej będzie mógł zwolnić pracownika nieobecnego w pracy z powodu choroby. Po zmianie przepisów do tego samego okresu zasiłkowego są wliczane okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa między ustaniem wcześniejszej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczyła 60 dni

Pracodawca powinien zapewnić osobom pracującym zimą na wysokości przede wszystkim odpowiednie środki zabezpieczające. Ponadto podczas pracy na wysokości w zimie pracownik musi być wyposażony w odpowiednie obuwie i odzież ochronną, np. buty z podeszwami przewidzianymi do ochrony przed poślizgnięciem.

Pracownik zwrócił się z wnioskiem o udzielenie urlopu na pisanie pracy doktorskiej. Kierunek studiów doktoranckich nie jest zbieżny z zakresem obowiązków na stanowisku, na którym pracuje ta osoba. Termin, w którym pracownik chciałby wykorzystać urlop, jest dla nas okresem wzmożonej pracy, zatem pojawią się trudności w zapewnieniu normalnego toku pracy w zakładzie pracy. Czy pracodawca, który nie skierował

Pracownik nie stawił się w poniedziałek do pracy. Nie poinformował o przyczynie swojej nieobecności. Przełożonemu także nie udało się nawiązać z nim kontaktu. We wtorek pracownik przyszedł do pracy zgodnie z grafikiem. Przełożony poprosił pracownika o wskazanie przyczyny jego nieobecności, jednocześnie informując, że zostanie ona potraktowana jako nieobecność nieusprawiedliwiona niepłatna. Wówczas

W 2022 r. pracodawców czeka wiele ważnych zmian w zakresie zagadnień kadrowo-płacowych. Związane są one głównie z wejściem w życie od 1 stycznia 2022 r. pakietu podatkowego - Polski Ład. Wprowadza on bowiem rewolucyjne zmiany w zakresie rozliczania wynagrodzeń i naliczania składki zdrowotnej. Oprócz tego pracodawców czekają też ważne zmiany w zakresie ustalania prawa do zasiłków chorobowych oraz dotyczące

Dla kadry zarządzającej zakładem pracy chcemy zacząć prowadzić uproszczoną ewidencję czasu pracy bez rejestracji godzin pracy. Czy powinniśmy to komuś zgłosić, np. inspektorowi pracy?

Chcemy zatrudnić nowego pracownika. Czy od kandydata do pracy można żądać podania różnych rodzajów adresów? Chodzi nam o informację o adresach: zamieszkania, zameldowania oraz do korespondencji. Dane te są potrzebne, aby zgłosić pracownika do ubezpieczenia społecznego (ZUS ZUA). Chcielibyśmy uzyskać te dane jeszcze przed zawarciem z kandydatem umowy o pracę. RADA

Pracodawcy, którzy w 2022 r. utworzyli zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (zarówno obowiązkowo, jak i dobrowolnie), i będą dokonywali odpisu na ten fundusz w maksymalnej wysokości, muszą przyjąć nową podstawę do jego obliczenia. Stanowi ją przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w drugim półroczu 2019 r., tj. 4434,58 zł. Zmieniła się też kwota bazowa do ustalenia odpisu na zfśs