Pracodawca chce przenieść pracownika do innej pracy na okres 3 miesięcy. Czy taki ruch kadrowy wymaga konsultacji ze związkami zawodowymi?

Pracownik został zwolniony w ramach zwolnień grupowych. Należy mu się odprawa ekonomiczna. Pracodawca nie jest jednak w stanie jej wypłacić. Czy ten fakt należy gdzieś udokumentować?

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie na swój rachunek bankowy. Ostatnio jego pensja podlega zajęciu komorniczemu. W związku z tym pracownik wystąpił z wnioskiem, żeby wynagrodzenie wypłacać mu do rąk własnych. Czy to coś zmieni w jego zobowiązaniach wobec komornika?

W naszym zakładzie pracy planujemy zatrudnienie osoby pochodzącej z Wielkiej Brytanii. Obecnie pracują u nas od kilku lat dwie takie osoby. Czy status Brytyjczyka posiadany przez osobę, którą chcemy zatrudnić, różni się od statusu zatrudnionych już pracowników? Czy w związku z brexitem powinniśmy dokonać dodatkowych formalności przy zatrudnianiu osób z Wielkiej Brytanii? RADA

Mamy pracownicę, która wcześniej pracowała w gospodarstwie rolnym i była ubezpieczona w KRUS. Nigdy nigdzie indziej nie pracowała. Czy okres pracy w gospodarstwie rolnym i ubezpieczenia w KRUS liczy się do stażu, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, a także czy wpływa na prawo do tego urlopu? Jak powinien zostać udokumentowany okres pracy w gospodarstwie rolnym?

Nasza spółka jest właścicielem stacji benzynowej, gdzie pracuje się w systemie dwuzmianowym (dzień/noc) po 12 godzin każdego dnia. Jeden z pracowników z własnej inicjatywy podjął studia w systemie zaocznym. Nie skierowaliśmy go na te studia w ramach podwyższania kwalifikacji zawodowych ani nie wyraziliśmy na nie zgody. Pracownik podczas układania grafiku pracy na dany miesiąc informuje przełożonego

Nie wolno zatrudniać cudzoziemców spoza Unii Europejskiej bez dokumentu legalizującego pracę w Polsce, jeśli nie są zwolnieni z obowiązku jego posiadania. Pracodawca może zawnioskować o rejestrację oświadczenia o powierzeniu pracy albo wydanie zezwolenia na pracę lub pracę sezonową. Wybór zależy głównie od rodzaju prowadzonej przez niego działalności, obywatelstwa obcokrajowca oraz charakteru i okresu

31 maja 2021 r. mija termin przekazania pierwszej raty odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W bieżącym roku odpis podstawowy na jednego pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach pracy wynosi 1550,26 zł.

W okresie od 4 do 20 maja 2021 r. odbędą się egzaminy maturalne. Egzaminatorzy biorący udział w ich przeprowadzaniu, a także nauczyciele akademiccy uczestniczący w części ustnej tych egzaminów, otrzymają z tego tytułu wynagrodzenie. Jego wysokość jest uzależniona od przedmiotu (w tym poziomu egzaminu) i liczby zdających osób.

W 2021 r. święto 1 maja przypada w sobotę. Pracodawcy muszą więc wyznaczyć pracownikom, którzy mają sobotę wolną z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, inny dzień wolny od pracy. Powinni to zrobić w ramach okresu rozliczeniowego, w którym występuje to święto.

Pracodawcy, którzy w 2021 r. są objęci obowiązkiem utworzenia zfśs, powinni przekazać co najmniej 75% odpisu podstawowego na rachunek funduszu najpóźniej 31 maja 2021 r. (poniedziałek). Podmioty uprawnione, które utworzyły fundusz dobrowolnie, środki na jego działalność mogą przekazać w innym dowolnie ustalonym terminie, przy czym również na wyodrębnione konto funduszu. W 2021 r. maksymalna podstawa

Ustawa o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (tzw. ustawa kominowa) ma zastosowanie wyłącznie do grupy podmiotów ze sfery budżetowej i osób zatrudnionych lub sprawujących w nich określone funkcje. Inne niż wymienione w ustawie osoby nie podlegają jej przepisom. Znaczenie ma przy tym faktyczny zakres czynności i ich realne wykonywanie lub pełnienie funkcji a nie wyłącznie nazwa

Podstawą ustalenia stanu zatrudnienia w szkołach jest arkusz organizacyjny sporządzony przez dyrektora w terminie do 30 kwietnia danego roku. Na podstawie tego arkusza odbywa się dokonywanie zmian w zatrudnieniu nauczycieli, tzw. ruch kadrowy. W ramach tej procedury do końca maja trzeba wręczyć wypowiedzenia nauczycielom zatrudnionym na podstawie mianowania bądź umowy o pracę na czas nieokreślony,

Przedsiębiorcy, którzy decydują się na zatrudnianie osób do prac sezonowych, mają do wyboru kilka form współpracy. Do najpopularniejszych z nich należą przede wszystkim umowa o pracę (w tym umowa w celu przygotowania zawodowego młodocianego), umowy cywilnoprawne czy umowa o pracę tymczasową. Najbardziej opłacalną formą zatrudnienia dla przedsiębiorców poszukujących osób do prac sezonowych będą umowy

W naszym zakładzie pracy na czas pandemii COVID-19, w związku z pojawiającymi się zakażeniami, dyrektor nakazał ograniczenie do niezbędnego minimum kontaktów między pracownikami. Wszelkie sprawy mają być załatwiane telefonicznie. Nie mamy jednak służbowych telefonów. Jeden z pracowników oświadczył, że nie będzie odbierał telefonów od kierownika (w godzinach pracy) w sprawach służbowych z prywatnego