Pracownik zdalny wystąpił do nas o zapewnienie mu lampki do pracy. Niektórzy z pracowników zdalnych żądają też np. sfinansowania zakupu nowych biurek i krzeseł do pracy. Czy powinniśmy pokryć koszty zakupu takich sprzętów?

W czerwcu 2023 r. zamierzamy wprowadzić regulamin pracy zdalnej. W naszej firmie nie działają związki zawodowe. Rozważamy wypłatę ekwiwalentu z tytułu niezbędnych kosztów ponoszonych przez pracowników wykonujących pracę zdalną (za energię elektryczną i Internet). Jak ustalić wysokość ekwiwalentu, aby w razie kontroli nie został on zakwestionowany?

Nauczyciele zatrudnieni na podstawie Karty Nauczyciela mają zagwarantowane ustawowe prawo do określonych składników wynagrodzenia. Oprócz płacy zasadniczej przysługują im m.in. dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny, a także nagroda jubileuszowa.

W naszym zakładzie pracy zgodnie z przepisami wewnątrzzakładowymi są przeprowadzane kontrole trzeźwości pracowników. Czy kontrola trzeźwości może odbywać się w pomieszczeniu, w którym jest zainstalowany monitoring wizyjny? Czy na czas przeprowadzania kontroli trzeźwości pracodawca powinien wyłączać monitoring w tym pomieszczeniu, czy może wystarczy zastosować techniki uniemożliwiające rozpoznanie wizerunku

Siedziba pracodawcy znajduje się w Poznaniu. Jednak pracownik na podstawie obowiązujących od 7 kwietnia 2023 r. przepisów nowelizacji Kodeksu pracy pracuje zdalnie w pełnym wymiarze czasu pracy w Krakowie. W umowie o pracę jako miejsce pracy ma wpisany Kraków ze wskazaniem adresu zamieszkania. W regulaminie pracy zdalnej jest określone, że pracownicy zdalni pracują w tym trybie w pełnym wymiarze godzin

Pracownikowi w zależności od stażu pracy przysługuje w ciągu roku kalendarzowego 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca udziela mu tego urlopu zgodnie z planem urlopowym, a jeśli go nie tworzy – po porozumieniu z pracownikiem. Ponadto pracownik ma możliwość skorzystania z urlopu bezpłatnego, którego udzielenie niekiedy zależy wyłącznie od uznania pracodawcy, a w niektórych przypadkach jest

Od 26 kwietnia 2023 r. obowiązują rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy. W ich wyniku została rozbudowana informacja o warunkach zatrudnienia przekazywana pracownikom w ciągu 7 dni od dnia dopuszczenia do pracy oraz zmieniły się zasady zawierania umów na okres próbny i rozwiązywania umów na czas określony. Pracownikom przysługuje także dłuższy o 9 tygodni urlop rodzicielski.

Urzędnicy państwowi oraz samorządowi mogą świadczyć pracę zdalną na ogólnych zasadach uregulowanych w Kodeksie pracy. Natomiast praca zdalna funkcjonariuszy służb mundurowych może odbywać się wyłącznie na polecenie przełożonego wydane w nadzwyczajnych okolicznościach związanych z zagrożeniem chorobami zakaźnymi.

Niektórzy nasi pracownicy będą wykonywali pracę wyłącznie w trybie zdalnym na podstawie złożonego wniosku. Otrzymali do tego celu służbowe laptopy i telefony (opłacany przez nas abonament zawiera co prawda pakiet internetowy, ale nie zawsze i nie w każdym miejscu może działać bez zakłóceń). Dlatego oprócz kosztów energii elektrycznej będziemy zwracali pracownikom również te wynikające z użytkowania

Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie stanowi wartość świadczeń przyznanych przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika. Zasada ta nie ma jednak zastosowania do wynagrodzeń za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnień z części dnia pracy, przysługujących pracownikom podejmującym naukę lub podnoszącym kwalifikacje zawodowe

Prowadzimy rekrutację na stanowisko menedżera sprzedaży, który ma bezpośredni kontakt z klientami. Spośród 3 kandydatów najlepsza pod względem merytorycznym i z najciekawszym doświadczeniem zawodowym jest osoba z poważnym ubytkiem w uzębieniu. Niestety, nie ma możliwości, aby z tak widoczną wadą obsługiwała naszych klientów. Zależy nam jednak na kompetencjach tej osoby. Czy w związku z tym istnieje

26 kwietnia 2023 r. weszła w życie rewolucyjna nowelizacja Kodeksu pracy. Wprowadziła ona istotne zmiany w zakresie praw i obowiązków zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Nowelizacja wdraża do polskiego systemu prawnego dwie unijne dyrektywy – tzw. dyrektywę rodzicielską oraz work-life balance.

Kalendarium wydarzeń kwiecień 2023 r.