Pracownik wychowujący dziecko, do ukończenia przez nie 8 roku życia, może złożyć wniosek o zastosowanie elastycznej organizacji pracy. Na podstawie takiego wniosku pracownik, po akceptacji pracodawcy, może rozpocząć pracę np. w trybie zdalnym, obniżonym wymiarze czasu pracy lub bardziej elastycznym systemie czasu pracy.

Przygotowaliśmy pracownikowi trzecią w kolejności umowę na czas określony. Planowaliśmy zmieścić się w limicie 33 miesięcy, ale niestety popełniliśmy błąd i zamiast wpisać „31 maja 2025 r.”, wpisaliśmy „31 czerwca 2025 r.”. Umowa w nagłówku została nazwana „umowa na czas określony”. Data zakończenia umowy to ewidentny błąd, bo przecież w kalendarzu nie ma nawet daty 31 czerwca. Niestety, pracownik

Pracownica ma umowę na czas określony, która kończy się 30 czerwca 2024 r. Na początku czerwca 2024 r. pracownica przyniosła zaświadczenie, że jest w ciąży. Nie ma w nim jednak informacji, który to tydzień ciąży. Ponieważ jest to słabo oceniany pracownik i nie planowaliśmy przedłużenia tej umowy, chcielibyśmy wiedzieć, czy w dniu jej zakończenia pracownica będzie w 12 tygodniu ciąży, co zobowiązuje

Śmierć pracodawcy będącego osobą fizyczną wpływa na stosunki pracy zatrudnionych u niego pracowników. Zasadniczo z dniem śmierci pracodawcy umowy o pracę z pracownikami wygasają. Istnieją jednak wyjątki od tej zasady, a jednym z nich jest przypadek ustanowienia zarządu sukcesyjnego. Termin i sposób jego ustanowienia wpływają na czas trwania stosunku pracy po śmierci pracodawcy.

W wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika nie wskazaliśmy kryterium doboru tej osoby do zwolnienia. Oprócz pracownika na tym samym stanowisku były zatrudnione jeszcze dwie inne osoby - jedna z nich przebywała na zwolnieniu lekarskim i nie mogliśmy wypowiedzieć jej umowy o pracę, a druga została przeniesiona do innego działu. Czy w tej sytuacji za niewskazanie kryterium doboru

Pracownikowi w zależności od stażu pracy przysługuje w ciągu roku kalendarzowego 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Pracodawca udziela mu tego urlopu zgodnie z planem urlopowym, a jeśli go nie tworzy - po porozumieniu z pracownikiem. Ponadto pracownik ma możliwość skorzystania z urlopu bezpłatnego, którego udzielenie niekiedy zależy wyłącznie od uznania pracodawcy, a w niektórych przypadkach jest

Prowadzimy nabór do działu marketingu. Jednym z kandydatów do pracy spełniającym wymagania na to stanowisko jest osoba, która za miesiąc znajdzie się w okresie ochrony przedemerytalnej. Czy możemy tę osobę zatrudnić na podstawie umowy na czas określony w wymiarze 33 miesięcy? Czy z uwagi na przysługującą pracownikowi ochronę będziemy zobowiązani do przedłużenia okresu zatrudnienia do osiągnięcia przez

Zatrudniamy pracowników na stanowiskach informatyków. Często korzystają oni z okazjonalnej pracy zdalnej przewidzianej w Kodeksie pracy. Nie mamy natomiast przepisów wewnątrzzakładowych, które przewidywałyby pracę zdalną, i nie chcemy ich wprowadzać. Czy możemy zgodzić się na okazjonalną pracę zdalną ponad ustawowy limit 24 dni? Spotkaliśmy się z zarzutem, że praca zdalna okazjonalna wykonywana ponad

Pracodawca wdraża nowy system weryfikacji haseł do e-kiosku obsługującego kadrowe wnioski pracownicze. Weryfikacja hasła odbywa się przez specjalną aplikację ściąganą na telefon. Jednak nie każdy pracownik posiada telefon służbowy. Kilku pracowników odmówiło użytkowania aplikacji, jeśli nie dostaną telefonów służbowych. Czy pracownik może nie wykonać polecenia służbowego użytkowania dedykowanej do

Pracownik otrzymał nagrodę za wykonanie zadania przed czasem. Czy taki składnik wynagrodzenia trzeba uwzględnić przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego?

Pracownik trafił na 2 miesiące do aresztu tymczasowego. Okazało się, że jest niewinny i ma wrócić do pracy. Jak tymczasowe aresztowanie wpłynie na jego urlop wypoczynkowy?

Pracownik ma dwa zajęcia komornicze wynagrodzenia. Chcemy rozwiązać z nim umowę o pracę i przygotowujemy mu świadectwo pracy. Czy powinny się w nim znaleźć informacje o wszystkich zajęciach komorniczych?