Pracownik musi odbyć szkolenie bhp. Przeprowadzenie tego szkolenia będzie możliwe dopiero kilka dni po stawieniu się pracownika w pracy. Uważamy, że w takiej sytuacji za okres pomiędzy rozpoczęciem pracy a odbyciem obowiązkowego szkolenia należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie. Czy mamy rację?

Nowelizacja rozporządzenia w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych wprowadziła nowe kody świadczenia/przerwy dotyczące zasiłku macierzyńskiego przysługującego za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Zmiany te weszły w życie 19 marca 2025 r.

Pracownik zatrudniony jako kierowca przechodzi dodatkowe badania lekarskie, tzw. psychotesty. Czy zaświadczenie o zaliczeniu tych badań trzeba przechowywać w aktach osobowych pracownika? Jeśli tak, to w której części?

Pracownik w wyniku przeprowadzonego konkursu został wybrany na stanowisko członka zarządu. Do końca kwietnia 2025 r. będzie zatrudniony u nas w firmie na stanowisku specjalisty ds. technicznych. Natomiast od 1 maja 2025 r. przechodzi na stanowisko członka zarządu ds. technicznych. Część obowiązków pozostanie z poprzedniego stanowiska, ale dojdą również nowe, związane z członkostwem w zarządzie. Czy

Pracownik pojawił się w pracy i otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Jeszcze tego samego dnia poszedł do lekarza i dostał zwolnienie lekarskie na ten dzień. Czy taki pracownik jest objęty ochroną zatrudnienia?

Kalendarium wydarzeń – marzec 2025 r.

Składki na FP i FGŚP zasadniczo powinno się naliczać m.in. od podlegających oskładkowaniu przychodów uzyskiwanych w ramach umów zlecenia. Obowiązek ten dotyczy więc zleceniobiorców objętych obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi.

Określenie wysokości wynagrodzenia prezesa spółki z o.o. oraz pozostałych członków zarządu zależy przede wszystkim od tego, jak kadrę zarządzającą chcą wynagradzać wspólnicy spółki. Tylko w spółkach, w których działalność są zaangażowane środki publiczne – samorządów i Skarbu Państwa, wysokość wynagrodzeń członków zarządu jest objęta ograniczeniem wynikającym wprost z przepisów prawa. W pozostałych

Od 1 stycznia 2025 r. odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest naliczany w oparciu o przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej w 2024 r. lub w drugim półroczu 2024 r., jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. Wysokość odpisu stanowi również maksymalną kwotę świadczenia urlopowego obowiązującego w 2025 r. Kwota, od której należy ustalać wysokość

Rodzicom dzieci urodzonych przedwcześnie przysługuje od 19 marca 2025 r. prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Jest to uprawnienie jednorazowe. Z tego urlopu rodzic dziecka będący pracownikiem może skorzystać bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. Podstawą do udzielenia urlopu uzupełniającego jest wniosek uprawnionego pracownika złożony w terminie nie krótszym niż 21 dni przed

Co do zasady pracodawca nie może zabronić pracownikowi dodatkowego zatrudnienia u innego pracodawcy. Natomiast pracownik pozostający w stosunku pracy jednocześnie z dwoma pracodawcami odrębnie nabywa uprawnienia ze stosunku pracy u każdego z nich.

W praktyce życia gospodarczego dość często zdarzają się sytuacje, że firmy decydują się na podział prowadzonej działalności i wydzielenie ze swoich struktur zorganizowanej części przedsiębiorstwa (ZCP), która staje się kolejną spółką. Taki podział powoduje określone konsekwencje prawne w zakresie zatrudnienia pracowników, wypłaty wynagrodzeń, obowiązku zapłaty składek ZUS, ponoszenia kosztów czy wykonania