Obowiązująca od 1 czerwca 2025 r. ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia wprowadza nowe rozwiązania dla pracodawców w odniesieniu do dofinansowania do wynagrodzeń osób bezrobotnych czy poszukujących pracy, a także zatrudniania stażystów. Nowością jest możliwość odbycia stażu w formie zdalnej i premia dla pracodawcy, którego stażysta ukończył staż z potwierdzeniem nabycia wiedzy lub umiejętności

Pracownikowi w każdym roku kalendarzowym przysługują 24 dni okazjonalnej pracy zdalnej. Jest to odformalizowany tryb pracy zdalnej. Tej formy pracy zdalnej nie dotyczą m.in. przepisy wymagające ustalenia zasad jej wykonywania w porozumieniu zawartym ze związkami zawodowymi lub w regulaminie, obowiązek zapewnienia pracownikowi materiałów i narzędzi pracy niezbędnych do jej wykonywania czy pokrycia jej

Zatrudniamy kilkunastu zleceniobiorców nieprowadzących działalności gospodarczej. Zgodnie z treścią zawartych z nimi umów wynagrodzenia wypłacamy raz w miesiącu do 15 dnia następnego miesiąca. W marcu 2025 r. 15 dzień tego miesiąca przypadał w sobotę, w związku z czym wynagrodzenia zostały wypłacone w poniedziałek 17 marca 2025 r. Umowy nie zawierają dodatkowych postanowień w kwestii wypłaty odsetek

Pracownik naszej firmy po wypadku przy pracy stracił zdolność do jej wykonywania. Czy w tej sytuacji można wypowiedzieć mu umowę o pracę?

Podczas audytu dokumentacji kadrowej w aktach osobowych jednego z pracowników zauważono orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (bez schorzeń szczególnych). Niepełnosprawność datowana jest od 2018 r., a orzeczenie zostało wydane w 2020 r. Pracownik jest zatrudniony od 1 stycznia 2023 r. i od tego dnia został zgłoszony do ubezpieczeń w ZUS jako osoba niepełnosprawna. Zatem orzeczenie musiało

Zmarły pracownik nie pozostawił nikogo z bliskich, kto miałby prawo do renty rodzinnej po nim. Co w tej sytuacji zrobić z pozostałym wynagrodzeniem?

Pracownik wystąpił z wnioskiem o skorzystanie z urlopu opiekuńczego. Gdzie w aktach osobowych należy przechowywać ten dokument?

Nowelizacja ustawy o cudzoziemcach wprowadza nowe rozwiązania prawne regulujące kwestie wjazdu, praw oraz udzielania zezwoleń pobytowych obywatelom państw trzecich do celów zatrudnienia w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji – Niebieskiej Karty UE. Reguluje też kwestie mobilności krótko- i długoterminowej posiadacza Niebieskiej Karty UE w innym państwie członkowskim UE niż to, które jako pierwsze

Reforma systemu wydawania wiz krajowych w celu odbycia studiów w Polsce oraz zezwoleń na pobyt czasowy koniecznych do kształcenia się na studiach wprowadziła limity cudzoziemców kształcących się na studiach na danej uczelni. Ponadto przewiduje ona ograniczenia dostępu do możliwości ubiegania się o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Ograniczono też możliwość wnioskowania o zezwolenie na

Kontrakt menedżerski to tzw. umowa nienazwana. Zawierana jest z osobą, której powierza się zarządzanie przedsiębiorstwem lub jego częścią w imieniu tego przedsiębiorstwa i na jego rzecz. Wybierając tę formę zatrudnienia, co do zasady, należy stosować przepisy Kodeksu cywilnego dotyczące umowy zlecenia. Może się też zdarzyć, co jest jednak rzadkością i może być obarczone pewnym ryzykiem, że kontraktem

Urlop wypoczynkowy to uprawnienie należne osobom zatrudnionym na podstawie umów o pracę, którego żaden pracownik nie może się zrzec. W zależności od stażu pracy zatrudnionego przysługuje ono w ciągu roku kalendarzowego w wymiarze 20 lub 26 dni. Pracodawca udziela urlopu wypoczynkowego zgodnie z planem urlopowym lub – jeśli nie ma obowiązku go tworzyć – po porozumieniu z pracownikiem.

Płatnik zasiłków może otworzyć ubezpieczonemu nowy okres zasiłkowy, jeżeli pomiędzy okresami czasowej niezdolności do pracy wystąpi przerwa dłuższa niż 60 dni. Zdarza się jednak, że dla ZUS przesądzający jest dzień wystawienia zwolnienia lekarskiego, a nie data rozpoczynająca niezdolność do pracy określona przez lekarza. Jeśli zatem te dwie daty nie pokrywają się (różnica 1 dnia), to może się okazać

Pracownik chce przejść na emeryturę pomostową. Czy musimy mu wypłacić odprawę emerytalną?

Pracownik na okresie próbnym zachorował. Czy w tej sytuacji powinniśmy mu przedłużyć czas trwania umowy?

Pracownik ma prawo do urlopu szkoleniowego związanego z przygotowaniem pracy dyplomowej na ostatnim roku studiów. W jaki sposób pracodawca powinien go udzielić?

W naszym zakładzie funkcjonuje społeczny inspektor pracy. Czy pracodawca ma możliwość zastosowania wobec niego kary porządkowej, jeśli inspektor nie wywiązuje się z zadań wynikających z ustawy o społecznej inspekcji pracy?

Płatnicy składek mają określone obowiązki wynikające z przepisów ustawy systemowej. Niedopełnienie tych obowiązków stanowi wykroczenie przeciwko przepisom tej ustawy, które dotychczas było zagrożone stosunkowo niską grzywną (do 5000 zł). Od 1 czerwca 2025 r. kwota grzywny znacząco wzrosła (prawie 10-krotnie).

Od 26 kwietnia 2025 r. każdy urząd powinien pracować od poniedziałku do piątku w taki sposób, aby funkcjonował on nieprzerwanie przez 8 godzin w każdym z tych dni. Natomiast w miejscach obsługi interesantów zadania urzędu będą musiały być wykonywane co najmniej w jednym dniu tygodnia między godziną 8.00 a 18.00. Najwcześniejszą możliwą porą rozpoczynania pracy urzędu będzie godz. 7.00, a najpóźniejszą

Pracownica ma zwolnienie lekarskie od 1 do 8 kwietnia 2025 r. Jednak poinformowała pracodawcę, że chce je przerwać i złożyć wniosek o 2 dni opieki nad dzieckiem do 14 lat na 7 i 8 kwietnia 2025 r. Czy przepisy pozwalają na przerwanie zwolnienia lekarskiego na rzecz opieki nad dzieckiem w tym trybie?

Modernizacja funkcjonowania publicznych służb zatrudnienia, a także form aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych – taki cel mają nowe przepisy ustawy z 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Nowe regulacje zasadniczo modyfikują oferowane już wcześniej pracodawcom wsparcie z tytułu zatrudnienia osób bezrobotnych oraz dostosowują jego rodzaj do potrzeb rynkowych, np. wprowadzają możliwość