Po zmianie przepisów od 24 grudnia 2025 r. pracodawca będzie musiał z odpowiednim wyprzedzeniem przekazać kandydatowi do pracy m.in. informacje o składnikach wynagrodzenia i innych świadczeniach związanych z pracą (pieniężnych i niepieniężnych), a także o odpowiednich w tym zakresie postanowieniach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania. Natomiast nie będzie mógł pytać o jego wynagrodzenie

Od 1 lutego 2025 r. Wigilia Bożego Narodzenia została ustanowiona dniem ustawowo wolnym od pracy. Wolne przysługuje w tym dniu wszystkim pracownikom, zarówno ze sfery budżetowej, jak i pracującym w sektorze prywatnym. Zatem w grudniu br. pracownicy będą mogli po raz pierwszy skorzystać z ustawowo wolnej Wigilii.

Premia świąteczna to jednorazowy bonus finansowy przyznawany pracownikom z okazji świąt. Takie dodatkowe środki nie wchodzą w skład podstawy wynagrodzenia. A zatem nie są wliczane do podstawy urlopowej czy zasiłkowej. Premię można wypłacić zarówno z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (dalej: ZFŚS), jak i ze środków obrotowych. Przy czym ważne jest zaliczenie jej wartości do przychodu. Jeśli

Przygotowanie rzetelnego i zgodnego z przepisami planu urlopów powinno pomóc pracodawcy wyeliminować nieprawidłowości związane z udzielaniem urlopów wypoczynkowych. Jego sporządzenie na 2026 r. należy zakończyć do 31 grudnia 2025 r.

W przypadku gdy płatnik składek, zobowiązany ustawowo do wypłaty świadczeń z ubezpieczenia społecznego, ma problemy finansowe lub powstały inne przeszkody uniemożliwiające mu realizację tego obowiązku, ZUS może, na wniosek tego płatnika lub ubezpieczonego, przejąć wypłatę zasiłków. Jest to mechanizm gwarancyjny, chroniący prawa ubezpieczonych do świadczeń z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FUS), których

W równoważnym systemie czasu pracy dopuszczalne jest wydłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 16, a nawet do 24 godzin. Możliwe jest to jednak tylko przy określonym rodzaju prac. Konieczne jest wówczas zrównoważenie czasu pracy czasem wolnym, zachowanie okresów odpoczynku i udzielenie prawidłowo dodatkowych przerw w pracy.

Były pracownik zagubił świadectwo pracy z 2001 r. Świadectwo było wystawione na maszynie. Czy możemy teraz sporządzić kserokopię ówczesnego świadectwa pracy i potwierdzić pieczątką za zgodność z oryginałem, czy świadectwo należy przepisać na nowo i zamieścić w nim aktualne pieczątki firmowe, żeby zrobić duplikat? Ewentualnie w jakiej innej formie możemy wydać pracownikowi kopię zgubionego świadectwa

Pracownik ma stawić się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku obrony. Powinien otrzymać z tego tytułu zwrot utraconego zarobku. Jak określić tę kwotę?

Pracownik zachorował w trakcie urlopu wypoczynkowego i urlop został przerwany. Wiemy, że pracownik ma zamiar samowolnie wykorzystać pozostałą część urlopu wypoczynkowego od razu po zakończeniu zwolnienia lekarskiego. Czy może on z własnej woli udać się na taki urlop?

Zbliżające się Święta Bożego Narodzenia są okazją do przekazywania przez pracodawców pracownikom prezentów w postaci paczek, bonów czy kart przedpłaconych oraz do organizowania spotkań świątecznych. Sposób podatkowego oraz składkowego rozliczenia tego rodzaju świadczeń zależy w głównej mierze od źródła ich finansowania. W uprzywilejowanej sytuacji są świadczenia pochodzące ze środków ZFŚS, gdyż w większości

Podróż służbowa to wyjazd w celach służbowych odbywany na polecenie pracodawcy. Z tytułu tej podróży pracownicy mają prawo do określonych należności, których celem jest zrekompensowanie wyższych wydatków wynikających z konieczności wykonywania pracy i utrzymywania się na takim wyjeździe.

Zbliżające się święta to dla wielu pracodawców czas planowania dodatkowych wydatków, mających na celu docenienie pracowników i budowanie pozytywnej atmosfery w miejscu pracy. Sfinansowanie pracownikom z tej okazji upominków może pochodzić np. ze środków obrotowych lub ZFŚS. O ile przeznaczenie na ten cel środków pochodzących z rachunku firmowego nie wymaga spełnienia przez pracowników lub inne obdarowane

Średnio o 5% wzrosły maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego przysługujące m.in. wójtom, burmistrzom, prezydentom miast i ich zastępcom, a także skarbnikom. Zmiany tych wynagrodzeń mogą wymagać podjęcia odpowiedniej uchwały przez właściwe organy dokonujące czynności wobec niektórych z tych osób. Ponadto wyodrębniono nową podgrupę stanowisk w urzędach marszałkowskich dla

W wyniku zmian przepisów od 1 stycznia 2026 r. do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze ze stosunku pracy, wliczane będą m.in. okresy prowadzenia działalności gospodarczej, jak również pracy na podstawie umów zlecenia. Okresy te będą wliczane do tzw. ogólnego stażu pracy, ale w przypadku gdy taka praca była świadczona na rzecz obecnego pracodawcy – także do tzw. zakładowego

Z powodu likwidacji pracodawcy chcemy skrócić pracownikom 3-miesięczne okresy wypowiedzenia do 1 miesiąca. Jak w tej sytuacji postąpić z pracownikiem, który domaga się płatnego zwolnienia na poszukiwanie pracy?

Nowa ustawa dotycząca pomocy dla obywateli Ukrainy przedłuża do 4 marca 2026 r. ochronę tymczasową w Polsce udzielaną obywatelom Ukrainy uciekającym przed wojną. Jednocześnie wprowadza ona regulacje mające na celu powiązanie prawa do świadczenia wychowawczego dla cudzoziemców z aktywnością wnioskodawcy na rynku pracy oraz nauką dzieci w polskiej szkole. Nowelizacja przewiduje też ograniczenia w zakresie

Ewakuacja może być nagła lub zaplanowana, zależnie od rodzaju i skali zagrożenia. Osoby ewakuowane muszą podporządkować się poleceniom ratowników, czyli osobom prowadzącym ewakuację. Za ewakuację pracowników z zakładu pracy odpowiada pracodawca, który jest zobowiązany do zapewnienia bezpieczeństwa pracownikom, wyznaczenia osób odpowiedzialnych za przeprowadzanie ewakuacji oraz zapewnienia odpowiednich

W firmie jest planowany remont. Pracownicy będą przy nim pracowali także w niedzielę. Jedna z osób, które mają pracować w niedzielę, poprosiła o wolne z tego tytułu jeszcze przed rozpoczęciem remontu. Czy możemy zgodzić się na takie rozwiązanie?

Mamy wątpliwości dotyczące prowadzenia ewidencji czasu pracy dla kierowników komórek organizacyjnych. Czy można zastosować do nich zasadę dotyczącą kadry zarządzającej i prowadzić ich ewidencję czasu pracy bez ewidencji godzin pracy?