Główny księgowy zatrudniony w podmiocie objętym tzw. ustawą kominową, który został ujęty w wykazie podmiotów o istotnym znaczeniu dla polityki transportowej państwa, nie jest "członkiem organu zarządzającego" w rozumieniu art. 3 pkt 2 ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami, a zatem nie jest uprawniony do otrzymywania wynagrodzenia według zasad określonych w

Przyjęcie przez funkcjonariusza Służby Celno-Skarbowej propozycji zatrudnienia na podstawie stosunku pracy (art. 171 ust. 1 pkt 2 ustawy wprowadzającej KAS) powoduje ustanie stosunku służbowego. Nieprzedstawienie propozycji dalszej służby stanowi załatwienie sprawy administracyjnej w sposób władczy, które musi uwzględniać ustawowe kryteria (kwalifikacje, przebieg służby, miejsce zamieszkania) i podlega

Pełnienie funkcji prokurenta w spółce z o.o. uniemożliwia uzyskanie statusu osoby bezrobotnej ze względu na wykonywanie innej pracy zarobkowej. Ocena przesłanek uzyskania tego statusu bazuje na dacie rejestracji w urzędzie pracy.

Właściwość miejscowa organu administracji publicznej musi być przestrzegana przy rozpatrywaniu wniosku o uznanie za osobę bezrobotną, a naruszenie tej zasady prowadzi do nieważności decyzji administracyjnej.

Decyzja Kierownika Rejonowego Urzędu Pracy z dnia 10 sierpnia 1998 r. uznająca A. A. za osobę bezrobotną nie została wydana z rażącym naruszeniem prawa, a czynności organu administracyjnego z tego okresu nie naruszają prawa w sposób istotny.

Okres zawieszenia działalności gospodarczej istotnie wpływa na opóźnienie nabycia prawa do zasiłku dla bezrobotnych zgodnie z art. 75 ust. 1 pkt 8 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Sprawa wymaga ponownego rozpatrzenia przez SAD z uwzględnieniem tej przesłanki.

Więzi rodzinne, rozumiane jako szczególna relacja bliskości łącząca członków rodziny (zwłaszcza między małżonkami oraz między rodzicami i dziećmi), stanowią dobro osobiste podlegające ochronie prawnej na podstawie art. 23 k.c. i art. 24 § 1 k.c., a ich naruszenie wskutek śmierci osoby bliskiej spowodowanej czynem niedozwolonym uprawnia do dochodzenia zadośćuczynienia za doznaną krzywdę na podstawie

Podjęcie przez pracownika przygotowań do założenia konkurencyjnej działalności gospodarczej, które ograniczają się wyłącznie do rozmów z innymi pracownikami, wymiany pomysłów i rozważania koncepcji, bez podejmowania konkretnych działań organizacyjnych czy formalnych, nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p., uzasadniającego rozwiązanie

Pełnienie funkcji Prezesa Zarządu w spółce z o.o. jest niezgodne z uzyskaniem statusu osoby bezrobotnej z uwagi na brak pełnej gotowości do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy, niezależnie od faktycznego wykonywania obowiązków czy wysokości otrzymywanego wynagrodzenia.

Prawo do odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w przypadku rozwiązania stosunku pracy wskutek nieprzyjęcia przez pracownika warunków zaproponowanych mu w wypowiedzeniu zmieniającym, przysługuje tylko takiemu pracownikowi, którego

Wynagrodzenie nauczyciela oddelegowanego do pełnienia funkcji związkowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia od pierwszego dnia roku szkolnego powinno uwzględniać składniki wynagrodzenia, w tym dodatki i średnią z godzin ponadwymiarowych, które były podstawą jego wynagrodzenia w roku szkolnym poprzedzającym oddelegowanie, tak aby zachować gwarancyjny charakter przepisów związkowych i niwelować ujemne

Pełnienie funkcji członka zarządu spółki prawa handlowego, nawet nieodpłatne, domyślnie wyklucza spełnienie przesłanki „gotowości do podjęcia zatrudnienia” w kontekście statusu bezrobotnego według art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy o promocji zatrudnienia.

Również krótkotrwałe wykonywanie pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej powoduje utratę statusu osoby bezrobotnej, niezależnie od okresu zatrudnienia i wysokości wynagrodzenia, gdyż koliduje to z wymaganą gotowością do podjęcia zatrudnienia.

Tolerowanie przez kierownika zakładu pracy przebywania dzieci pracowników w miejscu pracy oraz wyrażanie zgody na opuszczanie przez pracowników miejsca pracy w godzinach urzędowania w celu odprowadzania dzieci do placówek oświatowych, mimo możliwości uczynienia tego przed rozpoczęciem pracy, stanowi przejaw niewłaściwego sprawowania nadzoru nad podległymi pracownikami w zakresie przestrzegania dyscypliny

Osobie ubiegającej się o status bezrobotnego, której stosunek pracy trwa w dniu rejestracji, nie można tego statusu przyznać z datą późniejszą niż data rejestracji w urzędzie pracy, gdyż ustawa wymaga statusu osoby niezatrudnionej i niewykonującej pracy.

Ochrona przedemerytalna wynikająca z art. 39 k.p. obejmuje pracownika, który obiektywnie spełnia przesłanki do nabycia emerytury pomostowej z osiągnięciem wieku emerytalnego niższego od powszechnego wieku emerytalnego, nawet jeśli okoliczność ta została potwierdzona prawomocnym wyrokiem sądu dopiero po rozwiązaniu stosunku pracy. Dla oceny naruszenia zakazu wypowiedzenia umowy o pracę decydujące znaczenie

Sprawowanie funkcji członka zarządu spółki kapitałowej uniemożliwia uzyskanie statusu bezrobotnego. Samo stanowisko związane jest z obowiązkami niweczącymi gotowość do pracy, niezależnie od faktycznej działalności spółki lub uzyskiwanych przez nią przychodów.

Członek zarządu spółki kapitałowej, niezależnie od faktycznej aktywności spółki, nie może być uznany za bezrobotnego w świetle art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy o promocji zatrudnienia, gdyż obowiązki funkcyjne sprzyjają niemożliwości pełnej gotowości do pracy.

Regulamin pracy wprowadzający możliwość stosowania równoważnego systemu czasu pracy, ale niewymieniający konkretnych grup zawodowych objętych tym systemem i odsyłający do przyszłych uzgodnień z organizacjami związkowymi, nie spełnia wymogów art. 150 § 1 k.p. oraz art. 1041 § 1 pkt 2 k.p. Uzgodnienia ze stroną związkową muszą być dokonane zgodnie z trybem przewidzianym w art. 30 ust. 4 (obecnie ust.

Pracownik, który po zakończeniu zwolnienia lekarskiego uzyskał orzeczenie lekarskie potwierdzające jego zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku, ma obowiązek niezwłocznie stawić się do pracy i świadczyć ją zgodnie z ustalonym harmonogramem, zaś nieuczynienie tego może stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p. Samo wysłanie zaświadczenia

O podleganiu ubezpieczeniom społecznym z tytułu stosunku pracy nie decyduje samo formalne zawarcie umowy o pracę, wypłata wynagrodzenia, przystąpienie do ubezpieczenia i opłacenie składki, wystawienie świadectwa pracy, ale faktyczne i rzeczywiste realizowanie elementów charakterystycznych dla stosunku pracy wynikających z art. 22 § 1 k.p. Zgłoszenie do ubezpieczenia pracowniczego nie jest skuteczne

Jeżeli pracownik przed podjęciem określonej czynności (w sprawie: dokonaniem przelewu zaliczki na podatek) zwraca się do pracodawcy o zgodę na jej dokonanie i zgodę taką uzyskuje, to nie można przypisać mu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 k.p., nawet jeśli ostatecznie okaże się, że działanie pracownika było niezgodne z przepisami prawa podatkowego

Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych nie jest ustawą podatkową, a wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych nie stanowią podatku w rozumieniu art. 6 Ordynacji podatkowej, ponieważ publicznoprawny charakter świadczenia nie przesądza o jego podatkowym charakterze.

Przyjęcie przez funkcjonariusza Służby Celnej (Służby Celno-Skarbowej) propozycji zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, złożonej w trybie art. 165 ust. 7 w zw. z art. 171 ust. 1 pkt 2 przepisów wprowadzających ustawę o KAS, powoduje ustanie (wygaśnięcie) dotychczasowego administracyjnoprawnego stosunku służbowego i nawiązanie nowego stosunku pracy, a nie przekształcenie oznaczające kontynuację