Ładowarka teleskopowa, wyposażona w napęd mechaniczny i wysięgnik, jest urządzeniem podlegjącym obowiązkowi posiadania kwalifikacji do obsługi. NSA utrzymał wymóg prawny zgodnie z przepisami o dozorze technicznym.

Zawieszenie działalności gospodarczej przez bezrobotnego, zarejestrowanego w tym okresie w urzędzie pracy, skutkuje przesunięciem prawa do zasiłku o 90 dni od dnia rejestracji, zgodnie z art. 75 ust. 2 pkt 2 ustawy o promocji zatrudnienia.

Decyzja Marszałka Województwa o wykreśleniu A. Sp. z o.o. z rejestru agencji zatrudnienia jest decyzją związaną, nieuznaniową, gdyż niewywiązanie się z obowiązków informacyjnych przez agencję w przewidzianym terminie skutkuje automatycznym wykreśleniem z rejestru, zgodnie z art. 18m ust. 1 pkt 6 w zw. z art. 19e i 19f ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Przepis art. 151⁹ § 2 k.p. należy interpretować w ten sposób, że pracodawca w regulaminie pracy może ustalić inne niż ustawowe ramy czasowe uznawane za pracę w niedzielę i święto, przy czym ramy te mogą rozpoczynać się w dniu poprzedzającym kalendarzową niedzielę lub święto. Warunkiem dopuszczalności takiego ustalenia jest objęcie przez nie kolejnych 24 godzin, których dominująca część przypada na

Rozpoznanie apelacji przez sąd drugiej instancji w składzie jednego sędziego na podstawie art. 3671 § 1-3 k.p.c. (obowiązującego od 28 września 2023 r.) nie stanowi naruszenia prawa do sądu (art. 45 ust. 1 Konstytucji RP) ani nieważności postępowania (art. 379 pkt 4 k.p.c.). Uchwała SN z 26 kwietnia 2023 r. (III PZP 6/22) dotycząca składu jednoosobowego z ustawy covidowej nie ma zastosowania do systemowej

Pozorność umowy o pracę w rozumieniu art. 83 § 1 k.c. w związku z art. 300 k.p. zachodzi wyłącznie wówczas, gdy mimo zawarcia umowy praca nie jest w ogóle świadczona, gdy okoliczności faktyczne jej wykonywania nie wypełniają cech stosunku pracy określonych w art. 22 § 1 k.p., albo gdy praca jest świadczona na innej podstawie prawnej. Ocena pozorności umowy o pracę nie może być oparta wyłącznie na okolicznościach

Skarga kasacyjna dotycząca obowiązku zwrotu nienależnie pobranego zasiłku dla bezrobotnych jest niezasadna, a art. 76 ust. 2 pkt 3 ustawy o promocji zatrudnienia i rynku pracy nie budzi wątpliwości interpretacyjnych. Zobowiązanym do zwrotu jest osoba, która pobrała zasiłek za okres, za który przyznano jej inne świadczenie.

Polecenie Ministra Zdrowia dotyczące dodatkowych świadczeń pieniężnych dla personelu medycznego w okresie pandemii COVID-19 nie stanowi źródła prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 k.p., a przewidziane nim świadczenie nie ma charakteru składnika wynagrodzenia ze stosunku pracy, lecz stanowi sui generis świadczenie publiczne finansowane ze środków publicznych. Pracodawca zobowiązany umową z NFZ do wypłaty

Dla zapewnienia oświetlenia naturalnego w pomieszczeniach stałej pracy obowiązują przepisy zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, które przewidują, że brak oświetlenia naturalnego jest możliwy tylko pod warunkiem uzyskania zgody inspektora sanitarnego w porozumieniu z inspektorem pracy.

1. Od dnia 1 lipca 2022 r. cechą kwalifikującą do grupy zawodowej nr 2, o której mowa w załączniku do ustawy z dnia 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz.U. z 2017 r., poz. 1473 ze zm.) było legitymowanie się pielęgniarki tytułem zawodowym: magister pielęgniarstwa albo legitymowanie się położnej

W pomieszczeniach pracy stałej zgoda na stosowanie wyłącznie oświetlenia elektrycznego może być wydana, gdy zachodzą trudności związane z technologią produkcji, co nie obejmuje magazynowania towarów; brak podstaw do zmiany zaskarżonych orzeczeń.

Do ustalenia wynagrodzenia nauczyciela zwolnionego z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej stosuje się rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli, jako przepis szczególny wobec rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, zgodnie

Nauczycielowi szkoły samorządowej przysługuje obniżenie tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć (pensum) proporcjonalnie do dni wolnych od pracy występujących w danym tygodniu, a każda godzina ponad tak obniżone pensum stanowi godzinę ponadwymiarową, za którą przysługuje wynagrodzenie, przy czym brak expressis verbis wyrażonej regulacji w Karcie Nauczyciela stanowi lukę konstrukcyjną, którą

Skarga kasacyjna A. K. od wyroku WSA w Warszawie stwierdzającego zgodność z prawem utraty statusu bezrobotnego, na skutek niestawiennictwa w terminie wyznaczonym przez urząd pracy, podlega oddaleniu. Doręczenie zastępcze dokonane zgodnie z art. 44 § 4 k.p.a. uznaje się za skuteczne.

Dodatkowe świadczenie pieniężne dla osób wykonujących zawody medyczne w związku z udzielaniem świadczeń zdrowotnych pacjentom z podejrzeniem lub zakażeniem SARS-CoV-2, przewidziane w umowie między podmiotem leczniczym a Narodowym Funduszem Zdrowia wykonującej Polecenie Ministra Zdrowia, stanowi świadczenie sui generis wynikające z umowy o świadczenie na rzecz osoby trzeciej (art. 393 k.c.), a nie świadczenie

Wystąpienie przez pracownika z wnioskiem o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron nie wyklucza zakwalifikowania ustania stosunku pracy jako rozwiązania z przyczyn niedotyczących pracownika w rozumieniu ustawy o zwolnieniach grupowych, jeżeli przyczyny takie rzeczywiście istniały i miały decydujące znaczenie dla złożenia przez pracodawcę oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy, przy

Polecenie Ministra Zdrowia wydane na podstawie ustawy covidowej, nakładające na Narodowy Fundusz Zdrowia obowiązek przekazania środków podmiotom leczniczym na wypłatę dodatkowego świadczenia dla personelu medycznego, nie stanowi źródła prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 Kodeksu pracy i nie kształtuje bezpośrednio treści stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą będącym samodzielnym publicznym

W sytuacji, gdy działania kontrolne zostały wstrzymane z uwagi na sprzeciw strony kontrolowanej, a czas trwania kontroli nie przekraczał okresu niezbędnego do jej przeprowadzenia, przewlekłość postępowania kontrolnego nie zachodzi, a ograniczenia czasowe u.p.p. mogą być wyłączone przez umowy międzynarodowe.

Przy rozpoznawaniu powództwa o zmianę wysokości renty odszkodowawczej z tytułu wypadku przy pracy na podstawie art. 907 § 2 k.c., sąd zobowiązany jest dokonać analizy kształtowania się wynagrodzenia na stanowisku zajmowanym przez poszkodowanego przed wypadkiem w całym okresie objętym sporem, uwzględniając poziom wynagrodzeń u konkretnego pracodawcy, przy czym ustalenie przyczyn schorzeń poszkodowanego

Wprowadzenie przez pracodawcę kryteriów doboru pracowników do zwolnienia opartych na mechanizmie punktowej oceny nie zwalnia go od obowiązku wykazania, że przyznana pracownikowi liczba punktów była wynikiem obiektywnej i sprawiedliwej oceny; w razie sporu ciąży na pracodawcy obowiązek wyjaśnienia liczby przyznanych punktów w ramach poszczególnych kryteriów ocennych, w przeciwnym razie nie można uznać

Regulamin pracy, który w zakresie systemu i rozkładu czasu pracy ma charakter blankietowy i odsyła do następczych uzgodnień z przedstawicielami zakładowych organizacji związkowych, nie spełnia wymogów określonych w art. 150 § 1 k.p. oraz art. 104¹ § 1 pkt 2 k.p. W przypadku funkcjonowania u pracodawcy wielu zakładowych organizacji związkowych, uzgodnienia dotyczące systemu czasu pracy stanowiące integralną

Dyskryminacja w zakresie wynagrodzenia nie zachodzi, gdy pracownik porównuje swoją sytuację do hipotetycznej sytuacji innego pracownika, który gdyby został przeniesiony na jego stanowisko, otrzymywałby wyższe wynagrodzenie, przy czym prace jednakowe w rozumieniu art. 183c § 1 k.p. to prace takie same pod względem rodzaju, kwalifikacji, warunków świadczenia oraz ilości i jakości, a sama tożsamość nazwy

Liczbę 20 zatrudnionych pracowników, warunkującą zastosowanie art. 1 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, ustala się na dzień podjęcia przez pracodawcę pierwszej czynności zmierzającej do zredukowania liczby pracowników na skutek wystąpienia przyczyn niedotyczących pracowników (również na zasadzie

Konflikt personalny jako przesłanka niecelowości przywrócenia do pracy na podstawie art. 45 § 2 w związku z art. 56 § 2 k.p. musi być zawiniony przez pracownika, dotyczyć funkcjonowania stosunku pracy oraz mieć taki charakter i natężenie, że reaktywowanie stosunku pracy czyniłoby go dysfunkcjonalnym. Nie stanowi podstawy do odmowy przywrócenia do pracy konflikt o podłożu korporacyjnym między wspólnikami