Monitoring wizyjny może zostać wprowadzony w zakładzie pracy, bądź na terenie go otaczającym. Nie jest możliwe zainstalowanie monitoringu w domu pracownika, który jest jedynie miejscem wykonywania telepracy.

Inspektor pracy z pewnością będzie chciał zobaczyć teczkę osobową, ale zanim zobaczy teczkę osobową, poprosi o układ zbiorowy lub regulamin pracy.

Od maja 2018 r. Kodeks pracy mówi wprost, że jest dopuszczalne monitorowanie poczty elektronicznej pracowników.

Ustawodawca przewidział sankcje karne dla podmiotów zatrudniających, które nie będą realizowały obowiązków wynikających z ustawy o PPK.

Przedłużenie umowy zlecenia nie będzie miało miejsca w przypadku nadania temu zleceniobiorcy ochrony związkowej ponieważ umowa rozwiąże się w terminie końcowym na jaki została przewidziana.

To kogo pracodawca obejmie PPK jest uzależnione od tego w jaki sposób naliczane są składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i rentowe od tytułu prawnego łączącego daną osobę z pracodawcą.

Rok 2019 przyniesie dość istotną zmianę w zakresie potrąceń z umów cywilnoprawnych i innych przypadków potrąceń z należności niepochodzących ze stosunku pracy. Obecnie obowiązuje art. 829 Kodeksu postępowania cywilnego, który wprowadza wyłączenia w możliwości dokonywania potrąceń.

Zgodnie z ustawą z 10 stycznia 2018 r. pracodawca nie będzie miał możliwości skrócenia okresu przechowywania dokumentacji pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia 1999 r.

Ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. daje pracodawcom możliwość przeniesienia akt papierowych na postać elektroniczną. Będzie to wiązało się z obowiązkiem zeskanowania teczek osobowych pracowników oraz byłych pracowników, a także ich archiwizacją w systemie informatycznym.

Od 2019 roku zaczną obowiązywać przepisy rozporządzenia w sprawie dokumentacji pracowniczej, które określa nowe zasady prowadzenia akt osobowych pracowników. Na dostosowanie się do zmian pracodawcy będą mieli pół roku. Oprócz zmian w aktach osobowych pracowników, projekt rozporządzenia wskazuje także rodzaje dokumentów w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, które oprócz akt osobowych pracownika

Nie ma przeszkód by udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego przed wykorzystaniem wypoczynkowego. Trzeba jednak pamiętać, że jest to niekorzystne dla pracownika. Szczegóły wyjaśnia ekspert prawa pracy Piotr Wojciechowski.

Karta urlopowa jest dokumentem, który wskazuje na to kiedy pracownik powinien na ten urlop pójść. Powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie przewidują jednak obowiązku wystawiania kart urlopowych.

Tak, jest to możliwe. Do tego potrzebny jest jednak powrót do lekarza i skrócenie okresu zwolnienia lekarskiego.

W trakcie zwolnienia lekarskiego nie można pracownikowi wypowiedzieć umowy o pracę. Są jednak sposoby na rozwiązanie umowy o pracę, gdy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim.

Pracodawca może odmówić udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w sytuacji występowania szczególnych potrzeb, kiedy tok produkcji w firmie nie przewiduje możliwości skorzystania z urlopu wypoczynkowego w żądanym przez pracownika terminie.

Lista obecności pracowników to dokument, którego przepisy w ogóle nie regulują.

Uznając kontrakt menedżerski za umowę zlecenie, musimy uznać, że menedżera obowiązują także regulacje dotyczące minimalnego wynagrodzenia w zakresie umów zleceń.

Za nieprowadzenie dokumentacji pracowniczej pracodawca naraża się na karę upomnienia, albo grzywny w wysokości od 1 tys. zł do nawet 30 tys. zł.

Od 2019 r. Kodeks pracy będzie przewidywał jako zasadę wypłatę wynagrodzenia na konto pracownika. Dopiero na wniosek pracownika będzie możliwa wypłata pensji w gotówce.

Kodeks pracy wskazuje, że pracodawca ma obowiązek podać w regulaminie pracy lub w informacji o warunkach zatrudnienia formę w jakiej pracownik będzie potwierdzał swoje przybycie do pracy i obecność. Nie musi to być papierowa lista obecności.

Przepisy mówią, że zupełna norma czasu pracy to przeciętnie 48 godzin. Zwiększony wymiar czasu pracy w jednym tygodniu można rekompensować czasem wolnym.

Pracodawca nie jest zobowiązany do potwierdzania zlecenia pracy w godzinach nadliczbowych w formie pisemnej. Może to zrobić w dowolnej formie.

Kar finansowych za spóźnianie w regulaminie pracy obowiązującym u pracodawcy wpisać nie można. Kodeks pracy przewiduje bowiem, że karać pracowników można tylko w taki sposób w jaki Kodeks pracy dopuszcza.

Przepisy mówią, że strony umowy zlecenia powinny ustalać czas wykonywania tego zlecenia. Można to zrobić na kilka sposobów.