Kiedy można wprowadzić ryczałt za godziny nadliczbowe
Ryczałt za godziny nadliczbowe obejmujący zarówno dodatek za godziny nadliczbowe, jak i wynagrodzenie za te godziny może zostać wprowadzony, jeżeli pracownik stale wykonuje pracę poza zakładem pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
