Rada Ministrów przyjęła przygotowany przez MRPiPS projekt ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP. W ostatnich latach nastąpił wzrost obecności zagranicznych pracowników na polskim rynku pracy. Projekt resortu wprowadza kompleksowe regulacje w tym zakresie, tak by rynek pracy w Polsce był sprawiedliwym i bezpiecznym miejscem dla wszystkich.

Rząd nieco łagodzi planowane zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców. Etat nie będzie obowiązkowy dla sportowców, trenerów i artystów. Konfederacja Lewiatan krytycznie ocenia generalny wymóg zawierania umów o pracę z cudzoziemcami.

Informacja z posiedzenia Sejmu z dnia 6 grudnia 2024 r.

Przygotowane na podstawie aktów prawnych opublikowanych do 13 grudnia 2024 r.

Prezydent 12 grudnia 2024 r. podpisał ustawę nowelizującą Kodeks pracy, która przyznaje prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego dla rodziców dzieci wcześniaków i rodziców noworodków wymagających hospitalizacji po porodzie.

Wysokość podstawy wymiaru wynagrodzenia przysługującego członkom organów zarządzających, a także członkom organów nadzorczych spółek państwowych pozostanie w 2025 r. na poziomie z poprzedniego roku i wyniesie 4403,78 zł. Natomiast odmrożona została podstawa wymiaru wynagrodzeń miesięcznych przysługujących osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi i będzie ona wynosiła 5938,20 zł. Tak wynika

Pracodawcy oraz inne jednostki organizacyjne mają w styczniu 2025 r. wiele obowiązków informacyjnych wobec m.in. urzędów skarbowych i PFRON. Podmioty te są zobowiązane do przygotowania i przesłania właściwych informacji (PIT-11) oraz deklaracji podatkowych (PIT-4R, PIT-8AR), a także deklaracji rozliczeniowych z tytułu wpłat na PFRON.

Niezależnie od braku śniegu i mrozu, pracodawcy muszą przestrzegać przepisów BHP chroniących pracowników przed niskimi temperaturami. Praca w chłodnych warunkach może znacząco wpłynąć na efektywność i motywację pracowników, dlatego obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie im odpowiednich warunków pracy zgodnie z przepisami. Państwowa Inspekcja Pracy przypomina o jakich obowiązkach powinni pamiętać pracodawcy

Poselski projekt dotyczący wdrożenia unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń budzi liczne wątpliwości. Nie uwzględnia on wszystkich kluczowych aspektów, zwłaszcza tych związanych ze sprawozdawczością firm, co stanowi istotny element nowych obowiązków przedsiębiorców - ocenia Konfederacja Lewiatan. Obowiązek sprawozdawczy po raz pierwszy będzie realizowany przez największe firmy w połowie 2027

ZUS wypłacił już ponad 317 mln zł z programu Aktywny Rodzic. Wsparcie trafiło do ponad 272 tys. dzieci. Kolejne wnioski rozpatrywane są sukcesywnie. W tym czasie, aby zapewnić ciągłość wypłaty rodzicom, którzy pobierali rodzinny kapitał opiekuńczy (RKO) i złożyli wniosek o jedno ze świadczeń z programu Aktywny Rodzic, w dalszym ciągu wypłacano RKO. Po przyznaniu nowego świadczenia środki z RKO podlegają

W Dzienniku Ustaw 18 grudnia 2024 r. opublikowano ustawę z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1871), która przyznaje począwszy od 19 marca 2025 r. prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego dla rodziców dzieci wcześniaków i rodziców noworodków wymagających hospitalizacji po porodzie.

Z końcem stycznia 2025 r., ze względu na sytuację finansową pracodawcy, umowa jednego z pracowników ulegnie rozwiązaniu. Z tego tytułu nabędzie on prawo do tzw. odprawy ekonomicznej w wysokości 2-miesięcznego wynagrodzenia. W czerwcu 2024 r. umorzyliśmy temu pracownikowi w części opłatę za studia podyplomowe, którą powinien sfinansować z własnych środków (kształcenie odbywało się na podstawie umowy

Zagrożenia pracowników czynnikami psychospołecznymi w środowisku pracy rośnie z roku na rok. Dotyczy to w szczególności mobbingu - przekazała Państwowa Inspekcja Pracy. Zapewniła, że PIP dostrzega ten problem i dlatego jego zwalczanie będzie jednym z priorytetowych zadań w 2025 r.