19 grudnia 2025 r. Senat przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która zmienia zasady wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, wiążąc go z terminem wypłaty wynagrodzenia za pracę. Ustawa wprowadza także szerszą możliwość elektronicznego składania wniosków pracowniczych oraz doprecyzowuje zasady reprezentacji załogi przy ustalaniu spraw dotyczących ZFŚS.

W najbliższym czasie pracodawców czeka rewolucja związana z poluzowaniem przepisów dotyczących jawności płac. Jawność ma być sposobem na wyeliminowanie nierówności płacowych, które w wielu przypadkach mogą być kwalifikowane jako dyskryminacja w zakresie wynagrodzeń. Kluczem do ustalenia, czy mamy do czynienia z dyskryminacją płacową, jest analiza, czym jest „praca jednakowa lub praca o jednakowej wartości

W 2025 r. Wigilia po raz pierwszy będzie dniem wolnym od pracy. Kodeks pracy przewiduje jednak sytuacje, w których praca w niedziele i święta, w tym w Wigilię, jest dozwolona. Sprawdź, kogo ten przepis dotyczy oraz jakim sankcjom podlega pracodawca, który go nie stosuje.

Ustawodawca różnie potraktował okresy pracy zaliczalne do stażu pracy. Sprawdź, czy okresy pracy na umowę zlecenia będą wliczane do stażu pracy, nawet jeśli nie odprowadzano składek na ZUS? Obejrzyj wideoporadę.

Po 24 grudnia 2025 roku na podmioty zatrudniające czekają istotne zmiany. Z wideoporady dowiesz się, jakie nowe obowiązki spadają na pracodawców i jak uniknąć kosztownych błędów.

Po uruchomieniu Krajowego Systemu e-Faktur państwo z łatwością sprawdzi, czy ktoś faktycznie prowadzi działalność gospodarczą, czy tylko udaje firmę, pracując jak etatowiec.

Od 1 lutego 2025 r. Wigilia Bożego Narodzenia została ustanowiona dniem ustawowo wolnym od pracy. Wolne przysługuje w tym dniu wszystkim pracownikom, zarówno ze sfery budżetowej, jak i pracującym w sektorze prywatnym. Zatem w grudniu br. pracownicy będą mogli po raz pierwszy skorzystać z ustawowo wolnej Wigilii.

Koniec roku to czas tworzenia planu urlopów. Gdy taki plan zostanie ustalony w firmie, wskazane w nim terminy stają się wiążące dla stron stosunku pracy. Przepisy Kodeksu pracy dopuszczają jednak, w wyjątkowych sytuacjach, przesunięcie terminu urlopu ustalonego w planie. Korekta planu urlopów może nastąpić zarówno z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, jak i pracownika - przypomina Państwowa Inspekcja

Państwowa Inspekcja Pracy sprawdzi, czy Wigilia była dniem wolnym od pracy - poinformował główny inspektor pracy Marcin Stanecki. To nie oznacza jednak, że inspektorzy ruszą z kontrolami 24 grudnia. Jak wyjaśnił szef PIP, to czy ktoś pracował, można ustalić nawet w styczniu.

Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, pracuje w systemie równoważnym, po 12 godzin. Złożył wniosek o zwolnienie z powodu siły wyższej z art. 148¹ Kodeksu pracy. Ile godzin zwolnienia mu przysługuje?

Do 7 czerwca 2026 r. do polskiego systemu prawnego powinna zostać wdrożona dyrektywa o jawności wynagrodzeń, która nałoży na pracodawców nowe obowiązki. Każdy pracownik będzie miał prawo do informacji na temat średnich wynagrodzeń osób zajmujących podobne stanowiska lub wykonujących pracę o tej samej wartości. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 100 pracowników będą zobowiązani do sporządzania sprawozdania

Przygotowanie planu urlopów na 2026 rok to proces, który wymaga od pracodawcy starannego uwzględnienia zarówno przepisów prawa pracy, jak i potrzeb pracowników. Kluczowe jest, aby plan był zgodny z Kodeksem pracy, uwzględniał wnioski urlopowe pracowników i zapewniał ciągłość funkcjonowania firmy. Pracodawca musi również pamiętać, że plan powinien być dostępny dla pracowników przed rozpoczęciem nowego

Resort pracy sprawdza, czy outsourcing powinien zostać wprost zdefiniowany w kodeksie pracy. Choć formalne stanowisko dopiero powstaje, ministerstwo już wcześniej sygnalizowało, że zagadnienie wymaga uporządkowania.

W 2026 r. do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze będą wliczane także okresy prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania umowy zlecenia. Pracodawca będzie zobowiązany wliczyć pracownikowi do stażu pracy wcześniejszą aktywność zawodową, pod warunkiem jej właściwego udokumentowania - w ciągu 24 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy. Bieg tego terminu będzie się różnił dla

Premia świąteczna to popularny dodatek, który wielu pracowników otrzymuje z okazji Świąt. Chociaż stanowi atrakcyjny bonus finansowy, nie jest elementem wynagrodzenia zasadniczego – nie wlicza się jej do podstawy urlopowej, ani zasiłkowej. Przyznanie tego świadczenia zależy wyłącznie od decyzji pracodawcy, inaczej jest jednak w sytuacji, gdy zasady wypłacania premii świątecznej zostały określone w

W sobotę, 13 grudnia 2025 r. weszła w życie ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Radca prawny dr n. prawnych Monika Wieczorek podkreśliła, że ustawa może ułatwić dialog w zakładach pracy, ale niezbędne będzie zwiększenie wysiłków promujących ideę dialogu społecznego.

Przepisy dotyczące zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nakładają na pracodawców szereg obowiązków związanych z terminowym tworzeniem i zarządzaniem środkami funduszu. Jednym z kluczowych zadań na koniec roku jest dokonanie korekty odpisów na ZFŚS, co należy wykonać do 31 grudnia 2025 r. Przypominamy o pięciu istotnych terminach, które warto mieć na uwadze przy zarządzaniu środkami ZFŚS.

Oczekiwany od miesięcy przez przedsiębiorców system teleinformatyczny do obsługi e-umów zostanie udostępniony 7 stycznia 2026 r. Będzie to jedynie podstawowa wersja narzędzia dla firm.

Od 1 czerwca 2025 r. polskie firmy powierzają pracę cudzoziemcom na zmienionych zasadach. Nowe regulacje miały w założeniu zredukować biurokrację, zwiększyć skuteczność i przewidywalność całego procesu, ułatwiając jednocześnie firmom pozyskiwanie wysoko wykwalifikowanych pracowników spoza UE. W praktyce, wiele zależy od interpretacji poszczególnych urzędów, co utrudnia pracodawcom jednolite stosowanie