W Sejmie odbyło się pierwsze czytanie projektu ustawy o reformie Państwowej Inspekcji Pracy. Dokument przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakłada wzmocnienie kompetencji PIP oraz usprawnienie postępowań przed sądami pracy. Celem zmian jest skuteczniejsze egzekwowanie prawa pracy oraz zapewnienie większej pewności zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.

Do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej trafiła petycja w sprawie zmiany zasad odbierania dni wolnych za święta przypadające w weekend. Autorzy postulują, by pracownicy mieli prawo do dodatkowego dnia wolnego także wtedy, gdy święto wypada w niedzielę. Resort ma przedstawić stanowisko do 14 kwietnia.

Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych zwróciła się do Państwowej Inspekcji Pracy z wnioskiem o interpretację przepisów dotyczących dodatkowego urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikom z niepełnosprawnościami. Inicjatywa ta była odpowiedzią na narastające wątpliwości związane z zasadą proporcjonalności stosowaną do pierwszego dodatkowego urlopu.

Do 2 marca 2026 r. pracodawcy muszą przekazać pracownikom informacje PIT-11 za ubiegły rok. Chociaż przepisy nie określają sztywnej formy doręczenia dokumentu, płatnicy powinni wybrać taką metodę, którą w razie kontroli da się jednoznacznie potwierdzić — czy to elektronicznie, pocztą, czy poprzez odbiór osobisty.

Od 1 stycznia sektor publiczny stał się poligonem doświadczalnym dla nowych zasad liczenia stażu pracy. Na razie przed finansowymi kłopotami pracodawców ratuje niewielka liczba wniosków, ale za moment to się zmieni.

Nowe przepisy o stażu pracy przewidują przypadek, gdy pracodawca może odmówić zaliczenia do stażu pracy okresu pracy na zleceniu. O przypadku tym opowiada nasz ekspert - Aleksander Kuźniar. Obejrzyj wideoporadę.

Świadectwo pracy to dokument w którym pracodawca podsumowuje zatrudnienie pracownika. W praktyce dosyć często występują wątpliwości co do umieszczania w świadectwie pracy niektórych informacji. Powoduje to, że pracodawcy popełniają przy jego wystawianiu błędy. Jedne nie mają większego znaczenia, ale są również błędy, które mogą wpływać na przyszłe uprawnienia pracownika.

Aktywność pracowników w mediach społecznościowych może wpływać na interesy pracodawcy, jego wizerunek i relacje rynkowe – nawet wtedy, gdy prowadzona jest poza godzinami pracy. Dla pracodawców taka aktywność pracowników oznacza nowe wyzwania związane z lojalnością zatrudnionych, konkurencją i granicami aktywności poza etatem.

Wiadomo już, jak będzie wyglądać nowy, elektroniczny wniosek składany przez cudzoziemców ubiegających się o pobyt stały w Polsce. Będzie także nowy wzór formularza dla obcokrajowców ubiegających się o zmianę zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.

W ciągu ostatniego roku duże i średnie przedsiębiorstwa w Polsce wyraźnie ograniczyły możliwość pracy zdalnej. Podczas gdy jeszcze w 2025 r. oferowało ją 62% firm, dziś taką możliwość deklaruje jedynie 55% organizacji – wynika z najnowszego raportu „Praca zdalna okiem przedsiębiorców 2026”. Jednocześnie, coraz więcej firm przechodzi na bardziej wymagające formy modelu hybrydowego, a pracodawcy oczekują

Od 7 stycznia 2026 r. w portalu Praca.gov.pl dostępny jest system eUmowy. Umożliwia on zawieranie i obsługę wybranych umów w formie elektronicznej. Przygotowana przez resort pracy nowelizacja zakłada rozszerzenie zakresu podmiotowego i przedmiotowego systemu oraz dodanie funkcji wspomagających procesy kadrowo-płacowe, w tym integrację z ZUS i narzędzia do ewidencji czasu pracy. Projektem nowelizacji

W przypadku udokumentowania przez pracownika samorządowego okresów wliczanych do okresu zatrudnienia, po stronie pracodawcy zatrudniającego tego pracownika wystąpi obowiązek wypłaty nagrody jubileuszowej – wskazała Regionalna Izba Obrachunkowa w Krakowie.

Prezydent 19 lutego 2026 r. podpisał ustawę o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw. Jej celem jest systemowe uregulowanie ochrony czasowej w Polsce udzielanej cudzoziemcom, którzy opuścili swój kraj pochodzenia z powodu obcej inwazji, wojny domowej, konfliktów etnicznych

Pracownikowi, na jego wniosek, udzielono urlopu opiekuńczego. Pod koniec dnia wpłynęło zwolnienie lekarskie z powodu choroby tego pracownika. Czy ma to wpływ na udzielony urlop opiekuńczy?

Palenie w miejscu pracy nadal budzi wiele pytań i wyzwań dla działów BHP. Choć tradycyjne papierosy podlegają ścisłym regulacjom, coraz większa popularność e-papierosów rodzi dodatkowe wątpliwości. Jak pogodzić prawo pracowników do przerw z potrzebą ochrony zdrowia i bezpieczeństwa wszystkich?

Kontrole inspekcji pracy budzą obawy przedsiębiorców, zwłaszcza gdy w grę wchodzi nakładanie kary za kilka wykroczeń. Wątpliwości w tym zakresie, na prośbę DGP, wyjaśnia Ministerstwo Sprawiedliwości.

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę dopuścił się czynu zabronionego. W toku postępowania karnego sąd stwierdził, że w chwili czynu był niepoczytalny i umieścił go – jako środek zabezpieczający – w zakładzie psychiatrycznym. Pojawia się pytanie, jakie skutki taka sytuacja może wywołać w stosunku pracy i czy po wyjściu z zakładu psychiatrycznego pracownik może zawrzeć nową umowę o pracę?

Obowiązkiem prawnym każdego pracownika jest wykonywanie pracy w ramach czasu pracy. Wyjątek stanowi sytuacja, w której warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia pracownika.

Uproszczenie definicji mobbingu, większa ochrona przed działaniami niepożądanymi w miejscu pracy, ale też przed fałszywymi oskarżeniami, a do tego wyższe rekompensaty dla osób, które doświadczyły mobbingu – to główne założenia projektu ustawy, który powstał w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. 17 lutego 2026 r. Rada Ministrów przyjęła projekt.

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy wzmacniającej Państwową Inspekcję Pracy. Proponowane rozwiązania mają m.in. wzmocnić skuteczność PIP w walce z tzw. śmieciowym zatrudnieniem. Jednocześnie stanowią one realizację zobowiązań Polski wynikających z Krajowego Planu Odbudowy.

Chodzi o problem nakładających się nowych okresów zaliczalnych do pracowniczego stażu pracy. Jak postąpić w takiej sytuacji wyjaśnia nasz ekspert. Zapraszamy do obejrzenia wideoporady.

Trwają prace nad nowelizacją Kodeksu pracy mającą na celu wzmocnienie ochrony pracowników przed mobbingiem i innymi formami przemocy. Projekt przewiduje także doprecyzowanie obowiązków pracodawców w zakresie prewencji, reagowania na zgłoszenia oraz przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy. Regulacje zostaną rozpatrzone podczas najbliższego posiedzenia rządu, zaplanowanego na 17 lutego