Przygotowane na podstawie informacji opublikowanych w okresie od 1 lipca do 3 sierpnia 2022 r.

Dyrektor zakupił bilety przez internet dla 2 pracowników na wyjazd służbowy trwający 3 dni. Jak to rozliczyć – czy wystarczy dołączyć potwierdzenie transakcji pod poleceniem wyjazdu służbowego i zwrócić całą kwotę?

Najbardziej wyczekiwanymi zmianami w Kodeksie pracy są regulacje dotyczące pracy zdalnej - ocenia dyrektorka HR w agencji zatrudnienia Trenkwalder Joanna Rutkowska. Dla pracodawców uregulowanie przepisami prawa takiej formy pracy jest bardzo ważne.

Ustawodawca ureguluje w Kodeksie Pracy trzy formy rekompensat: koszty pracy zdalnej, ekwiwalent związany z pracą zdalną i ryczałt. Czym różnią się od siebie te rekompensaty? Obejrzyj nasze wideo.

W czasie obowiązującego w naszym kraju od 16 maja 2022 r. stanu zagrożenia epidemicznego COVID-19 pracodawca może udzielić pracownikom zaległego urlopu wypoczynkowego w wymiarze maksymalnie do 30 dni w dowolnym terminie. Może to zrobić bez ich zgody. Pomimo takiej regulacji pracodawca ma obowiązek udzielenia zaległego urlopu najpóźniej do 30 września 2022 r.

Weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 18 lipca 2022 r. w sprawie zezwoleń na pracę i oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, które zastąpi rozporządzenie z dnia 7 grudnia 2017 r. w sprawie wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca oraz wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń.

Przepisy o pracy zdalnej zmienią się w stosunku do tych, które obowiązywały w okresie epidemii COVID -19. Kto zatem będzie decydował o miejscu świadczenia pracy zdalnej? Obejrzyj nasze wideo.

Nasz pracownik w 30 dniu od zwolnienia ze służby wojskowej zgłosił się do swojego miejsca pracy, żeby kontynuować zatrudnienie. Czuć było od niego alkohol, w związku z tym jego przełożony zarządził badanie stanu trzeźwości. Pomiar wykazał stan nietrzeźwości. Czy w takiej sytuacji pracodawca mógł nie dopuścić pracownika do pracy i tym samym przyjąć, że swoim postępowaniem naruszył on zasadę terminowego

Od 1 marca 2022 r. do 28 lutego 2023 r. kwoty wolne od egzekucji i potrąceń z zasiłków wynoszą (jeżeli zasiłek przysługuje przez cały miesiąc):

Kilkanaście tragicznych wypadków przy pracy, w tym śmiertelnych, wydarzyło się w maju i w czerwcu - poinformowała Państwowa Inspekcja Pracy.

Nasz pracownik, który ma orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, przebywał w lipcu 2022 r. przez 3 tygodnie w sanatorium, do którego został skierowany przez NFZ. Pracownik dostarczył zaświadczenie potwierdzające ten fakt oraz wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu na cały pobyt w sanatorium. Czy pracodawca może usprawiedliwić nieobecność pracownika, kwalifikując ją jako dodatkowy urlop

Pandemia COVID-19 sprawiła, że na rynku pracy pojawiło się więcej tzw. cyfrowych nomadów – osób zatrudnionych w rodzimej firmie, ale wykonujących swoje obowiązki służbowe zdalnie, z zagranicy. Coraz powszechniejsze staje się też tzw. workation, czyli łączenie pracy z wakacjami, np. w jednym z krajów południa Europy. Na taki model często decydują się zwłaszcza menedżerowie, freelancerzy i specjaliści

Pracownik jest zatrudniony na cały etat. W wyniku reorganizacji firmy nie mamy już dla niego pracy w takim wymiarze, ale możemy mu zaproponować dodatkową pracę na innym stanowisku. Czy w tej sytuacji należy założyć mu dwie dokumentacje pracownicze?

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2023 r. wzrośnie w dwóch etapach. Od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 3383 zł, a od 1 lipca 2023 r. - 3450 zł. Zmieni się także minimalna stawka godzinowa. Od 1 stycznia 2023 r. wyniesie ona 22,10 zł, a od 1 lipca - 22,50 zł.

Od 28 lipca, zgodnie z rozporządzeniem ministra rodziny i polityki społecznej, stawka diety wzrośnie o 8 złotych i będzie wynosić 38 złotych.

W wyniku naszego niedopatrzenia zagubiliśmy świadectwo pracy pracownika. Czy takie zdarzenie musimy zgłaszać do UODO jako naruszenie ochrony danych osobowych?

Pracownik ma otrzymać wynagrodzenie urlopowe. Czy przy obliczaniu jego podstawy należy wziąć pod uwagę premie regulaminowe?

Od 28 lipca 2022 r. dieta przysługująca pracownikowi z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju wynosi 38 zł. Tego dnia weszła w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej.

Od 28 lipca 2022 r. dieta przysługująca pracownikowi z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju wzrośnie do 38 zł. Tego dnia wejdzie w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej.