Nowa ustawa dotycząca pomocy dla obywateli Ukrainy która przedłuża do 4 marca 2026 r. ochronę tymczasową w Polsce udzielaną obywatelom Ukrainy uciekającym przed wojną została 17 września 2025 r. przyjęta bez poprawek przez Senat. Ustawa ta wprowadza również regulacje mające na celu powiązanie prawa do świadczenia wychowawczego dla cudzoziemców, z aktywnością wnioskodawcy na rynku pracy oraz nauką dzieci

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej chce, by inspektorzy PIP mogli przekształcać wadliwie zawarte umowy cywilnoprawne w umowy o pracę. Pracodawcy obawiają się tej zmiany, ale Główny Inspektor Pracy zapewnia, że nowe uprawnienie będzie stosowane z rozwagą. Inspekcja ma też zyskać dostęp do danych ZUS i KAS oraz możliwość prowadzenia kontroli zdalnych.

Związkowcy ostrzegają, że system do zawierania umów może naruszać ochronę pracownika, którą gwarantuje kodeks pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) zapewnia, że korzystanie z nowego rozwiązania będzie dobrowolne dla obu stron.

Kto ponosi odpowiedzialność za dzieci pracownika na terenie zakładu pracy? Pracodawca chciałby pozwolić córce pracownika przebywać na terenie stajni, ale nie chce brać za nią odpowiedzialności, kiedy np. ugryzie/kopnie ją koń.

Staże i praktyki często stanowią pierwszy etap na ścieżce kariery zawodowej – dzięki nim zdobywa się niezbędne do pracy doświadczenie i umiejętności. Mimo wykonywania w tym okresie pracy na rzecz miejsca odbywania praktyk, pracodawcy nie zawsze chcą tę pracę wynagradzać. Ministerstwo Pracy zamierza to zmienić. Przygotowany projekt ustawy, zakładający likwidację bezpłatnych staży, trafił właśnie do

Rząd planuje wzmocnić kompetencje inspekcji pracy i przyznać jej prawo do przekształcania umów śmieciowych w etaty. Pracodawcy rozpoczęli masowe audyty umów cywilnoprawnych, bo nie chcą się narazić na ewentualne konsekwencje w razie stwierdzenia nieprawidłowości.

Pracownik naszej firmy transportowej uległ wypadkowi śmiertelnemu w Niemczech, podczas prowadzenia służbowego pojazdu na niemieckiej autostradzie. Czy taki wypadek powinniśmy także zgłosić polskiej Państwowej Inspekcji Pracy?

15 września 2025 r. zakończył się nabór wniosków do rządowego programu pilotażowego dotyczącego skrócenia czasu pracy, przy zachowaniu dotychczasowego poziomu wynagrodzenia. Zgłoszenia złożyło około 1994 podmiotów, w tym zarówno przedsiębiorstwa sektora MŚP, jak i większe firmy oraz instytucje publiczne. Program, realizowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ma na celu przetestowanie

Pracodawca ma obowiązek ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Nie musi się jednak zgadzać na proponowane przez pracownika dokształcanie. Jeśli wyrazi zgodę lub skieruje go na naukę, powinien zapewnić mu przynajmniej płatne zwolnienia od pracy lub urlop szkoleniowy.

Kwota minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2026 r. wzrośnie do 4806 zł brutto, czyli o 140 zł w porównaniu z wynagrodzeniem obowiązującym w 2025 r. Wzrost dotyczy także minimalnej stawki godzinowej przysługującej z tytułu umów zlecenia i o świadczenie usług. Od 1 stycznia 2026 r. wyniesie ona 31,40 zł brutto i będzie wyższa o 0,90 zł brutto.

– Płaca minimalna jest fundamentem gwarantującym pracownikom godziwe warunki życia i ochronę przed wyzyskiem. Państwowa Inspekcja Pracy aktywnie monitoruje przestrzeganie tych przepisów, aby zapewnić rzetelność wypłat i bezpieczeństwo zatrudnienia – podkreśla Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.

Od 1 stycznia 2026 r. kwota minimalnego wynagrodzenia w Polsce wzrośnie do 4806 zł brutto, a stawka godzinowa przysługująca z tytułu umów zlecania i o świadczenie usług wyniesie 31,40 zł - wynika z opublikowanego w Dzienniku Ustaw rozporządzenia Rady Ministrów. Oznacza to, że pensja minimalna wzrośnie o 140 zł w porównaniu z rokiem 2025, a stawka godzinowa zwiększy się o 0,9 zł.

Święto 1 listopada przypada w tym roku w sobotę. W związku z tym pracodawcy muszą wyznaczyć pracownikom, którzy sobotę mają wolną z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, inny dzień wolny od pracy. Powinni to zrobić w ramach okresu rozliczeniowego, w którym występuje to święto.

Uchwalona 13 września 2025 r. przez Sejm, nowa ustawa dotycząca pomocy dla obywateli Ukrainy przedłuża do 4 marca 2026 r. ochronę tymczasową w Polsce udzielaną obywatelom Ukrainy uciekającym przed wojną. Ponadto wprowadza ona regulacje mające na celu powiązanie prawa do świadczenia wychowawczego dla cudzoziemców, z aktywnością wnioskodawcy na rynku pracy oraz nauką dzieci w polskiej szkole. Nowa regulacja

Okresy przepracowane na umowach cywilnoprawnych czy jednoosobowej działalności gospodarczej będą wliczane do stażu pracy - zakłada nowelizacja Kodeksu pracy, którą 12 września 2025 roku uchwalił Sejm. Nowe regulacje wejdą w życie z początkiem 2026 roku dla pracodawców z sektora finansów publicznych, a dla pozostałych – pierwszego dnia miesiąca po upływie sześciu miesięcy od dnia ogłoszenia ustawy.

Ostatnie ataki rosyjskich dronów na Polskę sprawiły, że w niektórych województwach skrócono czas stawiennictwa żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) do zaledwie sześciu godzin. W praktyce oznacza to, że pracownik terytorials może zostać wezwany do jednostki w każdej chwili – nawet w środku dnia pracy – i musi natychmiast opuścić swoje stanowisko. Dla przedsiębiorców to test gotowości organizacyjnej

Zdarza się, że bezrobotny z prawem do zasiłku podejmuje pracę, ale nie trwa ona zbyt długo. Czy w tej sytuacji, podczas ponownej rejestracji urząd pracy sprawdza ponownie prawo do zasiłku? Czy bezrobotny może powrócić na zasiłek, który został mu przyznany wcześniej?

Czy pracownik musi posiadać zaświadczenie od lekarza medycyny pracy (okulisty medycyny pracy) o konieczności stosowania okularów do pracy z monitorem, czy wystarczy zaświadczenie od jakiegokolwiek okulisty (np. często zakład optyczny sprzedający okulary zatrudnia swojego okulistę)? Czy zaświadczenie od takiego okulisty jest wystarczające dla pracodawcy, aby dokonać refundacji kosztów okularów lub czy

W sprawie pilotażu skróconego czasu pracy mamy około 700 kompletnych wniosków, a niemalże 1900 jest w trakcie wypełniania. Zainteresowanie przekroczyło nasze oczekiwania - przekazała w szefowa MRPiPS Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Jeden z naszych pracowników skorzystał ze zwolnienia okolicznościowego w lipcu 2025 r. z powodu narodzin dziecka. Do dnia wypłaty wynagrodzenia za ten miesiąc nie została wypłacona prowizja, która mogłaby zostać uwzględniona przy naliczaniu wynagrodzenia za czas tego zwolnienia. Jednak dzień po wypłacie wynagrodzenia, ale jeszcze w tym samym miesiącu, przyznano i wypłacono pracownikowi prowizję należną