Kalendarium wydarzeń marzec 2023 r. Bonem turystycznym można zapłacić za usługi hotelarskie lub imprezy turystyczne realizowane w Polsce przez przedsiębiorców turystycznych oraz organizacje pożytku publicznego wpisane na listę prowadzoną przez Polską Organizację Turystyczną (POT). Podmioty przyjmujące płatność takim bonem mogą to robić do 31 marca 2023 r. Usługa opłacona w ten sposób może być wykonana

Senat 22 lutego 2023 r. odrzucił nowelizację ustawy o publicznej służbie krwi, która uprawniała honorowych krwiodawców do zwolnienia od wykonywania czynności służbowych w dniu, w którym oddana została krew, oraz w dniu następnym, a także na czas okresowego badania lekarskiego dawców krwi.

Prowadzimy rekrutację na stanowisko menedżera sprzedaży, który ma bezpośredni kontakt z klientami. Spośród 3 kandydatów najlepsza pod względem merytorycznym i z najciekawszym doświadczeniem zawodowym jest osoba z poważnym ubytkiem w uzębieniu. Niestety, nie ma możliwości, aby z tak widoczną wadą obsługiwała naszych klientów. Zależy nam jednak na kompetencjach tej osoby. Czy w związku z tym istnieje

Z powodu niskiej pensji postanowiłam zmienić pracę. Zostałam w nowej firmie przyjęta na stanowisku samodzielnej księgowej na umowie o pracę. Początkowo współpraca układała się dobrze. Po pewnym czasie właścicielka biura rachunkowego zaczęła jednak wzywać mnie na różne rozmowy, podczas których mówiła, że wykonuję za mało pracy w stosunku do mojego wynagrodzenia i ona ponosi na tym straty. Wielokrotne

16 lutego 2023 w RCL pojawiła się nowa wersja projektu ustawy o sporach zbiorowych pracy (nr w RCL UD408). Projektodawca nie uwzględnił większości zgłaszanych przez pracodawców uwag do poprzedniej wersji projektu. Nowy projekt ustawy zakłada wprowadzenie nowej instytucji prawnej – „pracodawcy dominującego”. Wprowadzenie do ustawy pojęcia pracodawcy dominującego jest nieprzemyślane i może istotnie wpłynąć

Czy pracodawca może nałożyć na swojego pracownika, który stawił się w zakładzie pracy w stanie nietrzeźwości, karę pieniężną? Czy nowe przepisy regulują tę kwestię? Na te pytania odpowiada nasz ekspert, Aleksander Kuźniar.

Od 21 lutego 2023 r. obowiązują przepisy, które wprowadziły do Kodeksu pracy nowe zasady kontroli trzeźwości pracowników i osób zatrudnionych na innej podstawie niż stosunek pracy (np. na umowę zlecenia czy samozatrudnionych). Przedstawiamy je poniżej.

Zapraszamy do pobierania plakatu o pracy zdalnej. Plakat wyjaśnia zagadnienia związane z pracą zdalną po zmianach od 7 kwietnia 2023 r.

Biorąc pod uwagę już uchwalone na ten rok zmiany w Kodeksie pracy oraz kolejne jeszcze procedowane, warto rzucić okiem na ich charakter, aby wyrobić sobie zdrowy pogląd na temat czasu, który będziecie musieli Państwo wygospodarować, aby je wdrożyć u siebie we właściwym terminie. Uczestnicy webinarium zostaną poinformowani o zakresie projektowanych zmian, a doświadczony prelegent, ekspert w dziedzinie

Pracodawcy, którzy chcą samodzielnie dokonywać kontroli trzeźwości pracowników w swoim zakładzie pracy będą w tym zakresie dokonywać regulacji w regulaminie pracy, a jeżeli nie mają regulaminu pracy to w obwieszczeniu.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przedstawiło wytyczne w jaki sposób należy w praktyce stosować nowe przepisy dodane do Kodeksu pracy dotyczące kontroli trzeźwości pracowników. Zdaniem resortu pracy taka kontrola co do zasady nie powinna dotyczyć pracowników pracujących zdalnie.

Pracodawcy od 21 lutego 2023 r. mają prawo do przeprowadzenia badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika. Szczegółowe zasady przeprowadzania badań zostały uregulowane w rozporządzeniu wydanym przez Ministra Zdrowia.

Pracodawca może wprowadzić jedną przerwę w pracy, w wymiarze nieprzekraczającym 60 minut, przeznaczoną na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych. Przerwy tej nie należy wliczać do czasu pracy.

Świadczenie 500 plus należałoby podnieść dziś do ok. 705 zł, by choć częściowo zrekompensować utratę jego wartości na skutek inflacji. To kosztowałoby budżet ok. 16 mld zł rocznie, wynika z wyliczeń eksperta ds. rynku pracy i emerytur z HRK Oskara Sobolewskiego.

Kodeks pracy daje pracodawcy możliwość kontrolowania trzeźwości pracowników. A co jeśli pracownik stawił się do pracy po zażyciu innych środków? Obejrzyj odpowiedź naszego eksperta.

Zmienią się wzory miesięcznych i rocznych informacji INF-Z, INF-1 i INF-2, składanych przez pracodawców do PFRON.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej pracuje nad nowym rozporządzeniem ustalającym wzory deklaracji składanych do PFRON. Zmienią się takie deklaracje jak DEK-1-0, DEK-1-a, DEK-1-b.

Pozostawanie w zakładzie pracy bez polecenia przełożonego lub pracodawcy nie jest zaliczane do czasu pracy.