Jednym z obowiązków pracodawcy jest pomoc pracownikom w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych. Realizacja tego obowiązku może następować w bardzo różnych formach - od tworzenia warunków zatrudnienia sprzyjających łatwiejszemu wygospodarowaniu czasu na podnoszenie kwalifikacji zawodowych (np. elastyczne systemy czasu pracy) po kierowanie pracowników na określone szkolenia i finansowanie przez pracodawcę

Zdaniem Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych, wyniki obowiązkowych badań lekarskich przeprowadzonych przez pracownika nie mogą zostać wydane pracodawcy. Przepisy zezwalają tylko na wydanie zaświadczenia o braku przeciwwskazań lub o przeciwwskazaniach zdrowotnych danego pracownika do pracy na określonym stanowisku.

W związku z zatrudnianiem pracowników pracodawca musi spełnić wiele obowiązków wynikających z prawa pracy. Naruszenia przepisów w tym zakresie mogą narazić go na kary Państwowej Inspekcji Pracy.

Tegoroczne zmiany przepisów VAT wprowadziły sporo zamieszania również w gastronomii. Wiąże się to z tym, że sprzedaż w tym zakresie może stanowić zarówno dostawę towaru, jak i usługę. Taka różnica nie miałaby większego znaczenia praktycznego, gdyby nie fakt, że dostawę towarów i usługi gastronomiczne obciążają różne stawki VAT. Błędy w zakwalifikowaniu wykonywanych czynności mogą więc prowadzić do

Prowadzę działalność gospodarczą polegającą na sprzedaży paliwa. Choć posiadam kasę fiskalną, to jednak z niej nie korzystam, gdyż moimi klientami są wyłącznie przedsiębiorcy. Czy refakturując usługę monitoringu na osobę fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej, powinnam jednak zaewidencjonować sprzedaż w kasie, czy też wystarczające jest wystawienie faktury? Jakie są skutki karnoskarbowe niedopełnienia

Podatnik prowadzący szkołę nauki jazdy jest zarejestrowany od 2005 r. jako czynny podatnik VAT. W 2010 r. obroty z tytułu czynności zwolnionych z VAT (kursy nauki jazdy) przekroczyły kwotę 150 tys. zł, natomiast z tytułu czynności opodatkowanych były poniżej kwoty 1 tys. zł. Czy w 2011 r. podatnik może powrócić do podmiotowego zwolnienia z VAT?

Zapłata za usługę powinna być zaewidencjonowana w kasie w dniu jej wykonania. Nie ma znaczenia, czy faktyczna wpłata dokonana po wykonaniu usługi nastąpi przelewem w dniu wolnym od pracy lub w trakcie urlopu usługodawcy. Oto fragment interpretacji w tej sprawie. Pełna treść interpretacji jest dostępna wraz z bieżącym numerem Mk na www.mk.infor.pl.

Minister Finansów potwierdził, że usługi stołówkowe dla uczniów i nauczycieli korzystają ze zwolnienia z VAT. Natomiast usługi te wykonywane na rzecz innych pracowników szkoły są opodatkowane stawką 8%. Oto fragment stanowiska MF w tej sprawie. Pełna treść interpretacji jest dostępna wraz z bieżącym numerem Mk na www.mk.infor.pl.

Litewska spółka dokonuje wewnątrzwspólnotowych nabyć towarów na terytorium Polski i z tego tytułu zarejestrowana jest jako czynny podatnik VAT oraz podatnik VAT UE w Polsce. Czy spółka ta może wystąpić o zwrot VAT za 2010 r. na zasadach przewidzianych dla podatników zagranicznych?

Jeden z naszych pracowników zatrudnionych od września 2009 r. złożył w lipcu br. wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Od września 2009 r. do maja 2011 r. był on zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy i otrzymywał wynagrodzenie stałe oraz obliczane od niego wynagrodzenie prowizyjne. W maju obniżyliśmy pracownikowi wymiar czasu pracy do 1/2 etatu. Wiązało się to ze zmianą stałego

Jeden z zatrudnionych w naszej firmie pracowników uległ wypadkowi przy pracy 22 lipca br. Z tego powodu jest niezdolny do pracy od 22 lipca do 12 sierpnia br. W tym czasie od 29 lipca do 8 sierpnia br. w związku z komplikacjami związanymi z leczeniem przebywał w szpitalu. Jak w takiej sytuacji obliczyć wysokość zasiłku? Czy w związku z pobytem pracownika w szpitalu jego zasiłek ulegnie zmniejszeniu

Pracownikom czasowo oddelegowanym na budowę w innym mieście pracodawca zapewnia dojazd i powrót samochodem służbowym. Zapewnia również nocleg i jeden posiłek (obiad) dziennie oraz wypłaca dodatki za rozłąkę w wysokości 8,30 zł dziennie. Czy świadczenie noclegów i dodatków jest opodatkowane podatkiem od osób fizycznych?

Spółka jest producentem produktów, które sprzedaje w opakowaniach zwrotnych. W razie niezwrócenia opakowań zwrotnych w umówionym terminie dystrybutor jest zobowiązany do zapłaty na rzecz spółki należności z tytułu niezwrócenia pobranych opakowań zwrotnych, tj. kary umownej za każde niezwrócone opakowanie. Kiedy należy rozpoznać przychód z tytułu niezwrócenia pobranych przez dystrybutorów opakowań zwrotnych

Spółka w ramach prowadzonej działalności zawiera umowy o współpracę z odbiorcami produkowanych przez nią wyrobów. Na podstawie tych umów spółka - w zamian za zobowiązanie do zakupu określonej ilości produktów, ich odpowiednią ekspozycję, aktywne współdziałanie w zakresie prowadzonych przez spółkę akcji promocyjnych, stosowanie jej polityki cenowej - udostępnia kontrahentom regały chłodnicze umożliwiające

Spółka z o.o. posiada wierzytelność powstałą w 2005 r. Pozew o zapłatę tej wierzytelności został skierowany do sądu, a następnie zasądzona kwota została skierowana do egzekucji przez komornika. W 2007 r. spółka otrzymała postanowienie komornika o bezskutecznej egzekucji. Spółka nie zdecydowała się jednak odpisać wierzytelności jako nieściągalnej i próbowała dochodzić tej wierzytelności. W 2011 r. podjęła

Jesteśmy firmą z branży usługowej. W marcu 2011 r. członek zarządu złożył wypowiedzenie. W trakcie trwania umowy o pracę spółka zawarła z nim umowę o zakazie konkurencji. W ramach tej umowy pracownik (członek zarządu) zobowiązał się do niepodejmowania współpracy ze spółkami będącymi konkurencją dla naszej spółki przez okres 24 miesięcy od rozwiązania stosunku pracy. Za ten okres osobie tej będzie przysługiwało

W maju 2010 r. zatrudniliśmy nowego pracownika. W efekcie błędnej informacji uzyskanej od nowo zatrudnionej osoby, dotyczącej kwoty uzyskanych przez nią świadczeń, od których potrącone były składki ZUS, w listopadzie i grudniu 2010 r. dokonaliśmy potrącenia składek w pełnej wysokości pomimo przekroczenia podstawy ich wymiaru na ten rok. O kwocie nadpłaty zostaliśmy poinformowani przez ZUS w sierpniu

W zeszłym roku ukończyłem budowę domu. Czy w związku z zakupem materiałów budowlanych służących do wykonania ogrodzenia mam prawo do zwrotu części VAT zapłaconego przy ich nabyciu?

Nie ma możliwości złożenia ogólnego pełnomocnictwa do wszystkich postępowań podatkowych - wyrok NSA z 10 sierpnia 2011 r. (sygn. akt II FSK 429/10).

Od 1 lipca 2011 r. przedsiębiorca będący osobą fizyczną, wykonujący we własnym imieniu działalność gospodarczą, może przekształcić formę prowadzonej działalności w jednoosobową spółkę kapitałową, z zachowaniem wszystkich przysługujących mu dotychczas praw i obowiązków. Przekształcenie jednoosobowej działalności gospodarczej w spółkę kapitałową stało się możliwe za sprawą nowelizacji przepisów Kodeksu

Od 28 lipca 2011 r. obowiązuje nowe rozporządzenie, które wprowadza zmiany w zasadach zatrudniania cudzoziemców z Białorusi, Gruzji, Mołdowy, Rosji oraz Ukrainy. Zgodnie z rozporządzeniem cudzoziemców z tych państw można zatrudniać bez zezwolenia przez okres nie dłuższy niż 6 miesięcy w kolejnych 12 miesiącach, przy czym okres ten dotyczy pracy łącznie u wszystkich pracodawców. Pozostałe zmiany dotyczą

Jesteśmy jedną z firm, która będzie sponsorować mecze naszej lokalnej drużyny piłkarskiej. W ramach umowy sponsoringu podpisanej przez nas z klubem sportowym jest on zobowiązany do świadczenia w zamian na naszą rzecz usług reklamy (np. eksponowanie naszego logo podczas meczów piłkarskich). Dodatkowo klub piłkarski przekazał nam nieodpłatnie kilkanaście biletów na tegoroczne mecze (należy podkreślić

Przed nowelizacją ustawy o NIP podatnicy i płatnicy byli obowiązani do posługiwania się numerem identyfikacji podatkowej i numerem PESEL. Zmiana prowadzi do sytuacji, w której podatnik będący osobą fizyczną objętą rejestrem PESEL do celów podatkowych będzie posługiwać się jednym identyfikatorem, tj. numerem PESEL.

Pracownik zgłosił się do nas z prośbą o udzielenie urlopu wypoczynkowego na okres 3 tygodni w innym terminie niż ustalony w planie urlopów. Chciał on zmienić swoje plany urlopowe w związku z zakupem wycieczki last minute. Odmówiliśmy pracownikowi udzielenia tego urlopu, ponieważ jest on w tym czasie niezbędny w pracy. Pracownik na okres, w którym chciał skorzystać z urlopu wypoczynkowego, przedłożył