Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy należy ustalić w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad obowiązujący ich wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia takiego pracownika do otrzymania oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatku takiego jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Sposób tego ustalenia zależy od decyzji pracodawcy i pracownika.

Zatrudniliśmy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego. W poprzedniej firmie korzystał on z ochrony przed zwolnieniem z pracy przez 3 miesiące w związku z obniżonym wymiarem etatu. Pracownik również u nas poprosił o obniżenie wymiaru czasu pracy. Przez jaki okres w takim przypadku będzie mu przysługiwała ochrona przed zwolnieniem z pracy w naszej firmie?

Zatrudniamy pracownika, który bardzo często, czasami dwa razy w miesiącu, przychodzi do działu kadr z prośbą o wystawienie zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu. Pracownik twierdzi, że zaświadczenie jest mu potrzebne do przedłożenia odpowiednim organom. Czy w każdym przypadku musimy wydawać takie zaświadczenia, czy możemy np. ograniczyć ich sporządzanie do jednego zaświadczenia na kwartał?

Pracownik zatrudniony na stanowisku informatyka otrzymał polecenie wyjazdu służbowego na 4 miesiące do pracy w nowym oddziale firmy znajdującym się w mieście oddalonym o 120 km od miejscowości, w której pracodawca ma siedzibę (siedziba pracodawcy została wskazana w umowie o pracę jako stałe miejsce pracy pracownika). Nowy oddział naszej firmy znajduje się w odległości 30 km od miejsca zamieszkania

Prowadzę duży sklep odzieżowy i zatrudniam kilkunastu pracowników. Ostatnio jedna z pracownic tak bardzo się opaliła, że nie była w stanie pracować. Wprawdzie przyszła do pracy, ale z powodu poparzeń po nadmiernym opalaniu nie mogła podjąć pracy. Odesłałam ją do domu, ale teraz nie wiem, jak rozliczyć jej czas pracy za ten dzień. Jak traktować taką nieobecność? Pracownica była niezdolna do pracy, ale

Chcemy zatrudnić pracownika na stanowisku elektryka. Siedziba firmy mieści się w Wołominie, ale pracownik ten będzie świadczył usługi zarówno w siedzibie firmy, jak i na terenie całej Warszawy. Jak powinniśmy określić jego miejsce pracy w umowie o pracę? Czy jest różnica między miejscem pracy a miejscem wykonywania pracy?

Od 1 stycznia 2012 r. problematykę kształcenia podyplomowego pielęgniarek i położnych będzie bezpośrednio regulować ustawa o zawodach pielęgniarki i położnej. Ustawa uporządkowała i usystematyzowała rozwiązania dotyczące m.in. podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez tę grupę zawodową.

Od 1 września 2011 r. zmieniły się zasady podawania danych osób ubezpieczonych we wszystkich dokumentach związanych z ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym. Obecnie nie należy podawać numeru NIP ubezpieczonego. Ponadto podatnicy będący osobami fizycznymi nieprowadzącymi działalności gospodarczej lub niebędący zarejestrowanymi podatnikami VAT będą posługiwać się tylko numerem PESEL

Jak należy ująć w pkpir przychód z tytułu pośrednictwa ubezpieczeniowego? Rachunek wystawiłem na początku sierpnia, ale dotyczy czynności wykonanych w lipcu.

Prowadzimy działalność gospodarczą w zakresie usług budowlanych oraz budowlano-remontowych. W jej ramach budujemy budynki mieszkalne jednorodzinne oraz wielorodzinne. Wykonywane prace obejmują nie tylko budowę samych budynków, ale i wykonanie ogrodzenia, ścieżek, podjazdów do garażu, trawników. W związku z tym mam pytanie: jaką stawkę podatku od towarów i usług powinienem stosować do wykonania: 1)

Na Facebooku zamierzam zamieścić reklamę świadczonych usług fryzjerskich. Facebook Ireland Limited wystawia faktury dzienne za usługi reklamowe. Zobowiązanie z tytułu nabytych usług reklamowych opłacimy za pośrednictwem naszego banku kartą kredytową MasterCard w euro, zaś obciążenie naszego rachunku nastąpi w złotych.

Kosmetologię można zaliczyć do tzw. innych zawodów medycznych. Jednak prawo do zwolnienia z VAT usług wykonywanych przez kosmetologa zależy od tego, czy świadczone przez niego usługi są bezsprzecznie związane z celami terapeutycznymi (profilaktyką i ochroną zdrowia). Nie korzystają ze zwolnienia z VAT usługi kosmetologa, które są podejmowane w celach estetycznych. Poniżej fragment stanowiska MF w tej

28 stycznia 2011 r. jednemu z naszych pracowników wręczyliśmy wypowiedzenie. Był on zatrudniony na pełny etat na umowę na czas nieokreślony w podstawowym systemie czasu pracy. Umowa uległa rozwiązaniu 28 lutego br. (jednomiesięczny okres wypowiedzenia). Pracownik odwołał się do sądu pracy, który uznał wypowiedzenie za bezzasadne, i w lipcu br. został przywrócony do pracy. Na zajmowanym przez pracownika

Jednego z pracowników zatrudnialiśmy do 21 sierpnia br. Przed rozwiązaniem umowy o pracę pracownik miał wykorzystać urlop wypoczynkowy udzielony od 1 do 14 sierpnia br. Dzień przed urlopem wypłaciliśmy mu świadczenie urlopowe. Pracownik zachorował 3 sierpnia br. Nie przedłużyliśmy z nim umowy o pracę, w związku z tym nie będzie już mógł wykorzystać urlopu i powinien zwrócić świadczenie urlopowe. Czy

Prowadzę sklep z odzieżą dla niemowląt. Oprócz tego w okolicach Warszawy posiadam działkę rolną o powierzchni 4 hektarów. Pod koniec lipca br. sąd zasądził na moją rzecz od spółki energetycznej odszkodowanie z tytułu bezumownego korzystania z mojego gruntu. Podstawą wyroku był art. 224 i 225 Kodeksu cywilnego. Czy będę z tego tytułu musiała zapłacić podatek dochodowy?

Chciałabym wprowadzić do ewidencji środków trwałych swojej firmy lokal stanowiący 1/6 budynku mieszkalnego, którego jestem współwłaścicielką. W lipcu 1996 r. nabyłam prawo wieczystego użytkowania działki gruntowej w drodze rozszerzenia wspólności majątkowej po zawarciu małżeństwa. W kwietniu 1997 r. nastąpił odbiór budynku mieszkalnego, który został wybudowany na tej działce - częściowo przez mojego

Czy wydatki poniesione na utwardzenie drogi przejazdowej na działkach stanowiących przedmiot użytkowania wieczystego lub własność podatnika należy uznać za środek trwały o symbolu KŚT 220 i amortyzować stawką 4,5%? Czy do rozpoczęcia amortyzacji potrzebny jest protokół odbioru wykonanych prac, czy tylko faktura VAT za realizację np. I etapu? Czy każdy etap inwestycji należy traktować jako oddzielny

Mamy fakturę do zapłaty za doradztwo prawne od kontrahenta zagranicznego. Nie wiemy, czy odprowadza on w swoim kraju podatki, wystąpiliśmy więc do niego o wysłanie certyfikatu rezydencji, ale go nie otrzymaliśmy. W związku z tym proszę o informację, jaką stawkę podatku zastosować do pomniejszenia zapłaty? Czy mamy zgłosić to do urzędu skarbowego, jeśli tak, to na jakim druku?

Spółka z o.o. poniosła wydatki związane ze sporządzeniem wniosku o dotację unijną, lecz dotacji tej nie udało się spółce otrzymać. Czy spółka miała prawo zaliczyć do kosztów te wydatki, mimo że dotacja nie została otrzymana?

Podpisaliśmy umowę z firmą ochrony mienia na ochronę magazynów, hal, obiektów produkcyjnych. Według umowy faktura jest wystawiana w ostatnim dniu każdego miesiąca. Do tej pory otrzymywaliśmy je przed zamknięciem danego miesiąca i księgowaliśmy według zasad ogólnych. Jednak we wrześniu do dnia zamknięcia ksiąg rachunkowych nie otrzymaliśmy faktury za usługi ochrony. Czy w związku z tym mogę zaksięgować

Podatnik dokonał zakupu środka trwałego: maszyny do produkcji. Zgodnie z umową zawartą z dostawcą krajowym faktura została wystawiona w walucie obcej. Zapłata za fakturę nastąpiła przed przyjęciem środka trwałego do używania. Czy różnice kursowe powstałe w związku z zapłatą faktury wpłyną w całości na wartość początkową środka trwałego? Jak tego typu transakcje rozliczać w księgach rachunkowych?

Certyfikaty rezydencji dostarczane w formie elektronicznej, wydane przez właściwy organ administracji podatkowej państwa rezydencji kontrahenta, zawierające wszystkie niezbędne informacje, umożliwiają zastosowanie stawki podatku wynikającej z właściwej umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji, której fragment zamieszczamy.

Umowa użyczenia jest umową nazwaną, uregulowaną przez przepisy art. 710-719 Kodeksu cywilnego. Przez umowę użyczenia użyczający zobowiązuje się zezwolić biorącemu, przez czas oznaczony lub nieoznaczony, na bezpłatne używanie oddanej mu w tym celu rzeczy. Przedmiotem użyczenia mogą być zarówno rzeczy ruchome (np. samochód, maszyna, meble), jak i nieruchomości (np. lokal użytkowy lub jego część, działka

Od 31 sierpnia br. obowiązuje nowelizacja ustawy o czasie pracy kierowców oraz ustawy o transporcie drogowym. Nowelizacja dotyczy wszystkich kierowców wykonujących przewóz drogowy, zarówno tych zatrudnionych na podstawie umów o pracę, jak i kierowców samozatrudnionych. Zmiana polega na wprowadzeniu nowej treści zaświadczenia dokumentującego przerwy w pracy kierowców.