Jaka będzie podstawa opodatkowania w przypadku sprzedaży samochodu osobowego, jeśli: 1) wartość początkowa wynosi 160 000 zł, 2) odpisy amortyzacyjne zaliczone do kosztów uzyskania przychodów wyniosły 72 000 zł, 3) odpisy amortyzacyjne niestanowiące kosztów uzyskania przychodów wyniosły 88 000 zł, 4) wartość sprzedaży - 80 000 zł. Moje wątpliwości dotyczą kwoty amortyzacji niestanowiącej kosztów uzyskania

Chcemy zaciągnąć kredyt na wypłatę dywidendy za 2007 r. Ostatnio sporo inwestujemy i nie posiadamy wolnych środków - stąd ten pomysł. Jednak mamy sygnały, że nasz urząd skarbowy nie pozwoli nam zaliczyć do kosztów podatkowych ani odsetek od tego kredytu, ani kosztów jego pozyskania. Jak to jest naprawdę? Czy możemy te wydatki zaliczyć do kosztów podatkowych? Dodam, że gdybyśmy nie zaciągnęli kredytu

W ramach restrukturyzacji działalności nasza spółka z o.o. ma się podzielić przez tzw. wydzielenie. W dotychczas istniejącej spółce (spółka A) pozostanie majątek (urządzenia, biuro) związany z główną działalnością. Natomiast nowo powstała spółka (spółka B) ma się podjąć zarządzania wynajmem nieruchomości należących do spółki. W związku z tym do nowo powstałej spółki zostanie wniesiona nieruchomość.

Po jakim kursie wyceniać wewnątrzwspólnotowe nabycie towarów dla celów VAT, podatku dochodowego i rachunkowości?

W sierpniu tego roku nasza spółka dokonała zakupu kasetonu reklamowego z logo firmy, który został zamontowany przed siedzibą firmy. Jego wartość wraz z montażem przekracza 3500 zł. Czy w związku z tym należy go zaliczyć do środków trwałych, a jeżeli tak - to do jakiej grupy z KŚT go zaliczyć? Czy zamontowany kaseton podlega opodatkowaniu podatkiem od nieruchomości?

Jak ująć w księgach rachunkowych zakupioną w listopadzie prenumeratę „MONITORA księgowego” na rok 2009?

Po wygaśnięciu umowy leasingu finansowego i zwróceniu samochodu leasingodawca obciążył nas fakturą za przywrócenie go do stanu standardowego. Czy możemy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodu i odliczyć VAT z takiej faktury (był to samochód ciężarowy)?

Pracownicy pracują w systemie równoważnym czasu pracy, w którym dopuszczalne jest wydłużanie pracy do 12 godzin na dobę. Okres rozliczeniowy w zakładzie jest 1-miesięczny i obejmuje pełne miesiące kalendarzowe. Czy w listopadzie br. powinniśmy pracownikom zapewnić za Dzień Wszystkich Świętych, który przypada w sobotę, dodatkowy dzień wolny? O ile godzin oba święta (1 i 11 listopada) obniżają wymiar

Spółka zamierza jako korzystający zawrzeć umowę leasingu operacyjnego samochodu dostawczego. Finansujący za zawarcie umowy pobiera jednorazowe wynagrodzenie, tzw. czynsz inicjalny, inkasowane jeszcze przed terminem płatności pierwszej raty leasingowej wynikającej z harmonogramu. Czy spółka ma prawo zaliczyć wskazany wydatek do kosztów podatkowych w dacie jego poniesienia, czy też powinna rozliczać

Każdy właściciel biura rachunkowego zdaje sobie sprawę z obowiązku ubezpieczenia swojej odpowiedzialności cywilnej w związku z wykonywaną działalnością. Wszystkie firmy usługowo zajmujące się prowadzeniem ksiąg skrupulatnie ten obowiązek wypełniają. Zwykle jednak nie wiedzą, w jaki sposób ubezpieczenie to działa oraz jakie szkody mogą być z tego ubezpieczenia pokryte. Przedstawiamy kompleksowe opracowanie

ZUS przyznał pracownikowi prawo do świadczenia rehabilitacyjnego od 27 września 2008 r. Wypłacając świadczenie za wrzesień zwaloryzowaliśmy jego podstawę wskaźnikiem waloryzacji w III kwartale 2008 r. Świadczenie za wrzesień już wypłaciliśmy, ponieważ decyzję otrzymaliśmy 22 września. Czy wypłacając świadczenie rehabilitacyjne pracownikowi od 1 października 2008 r. powinniśmy ponownie zwaloryzować

Jedna z pracownic zatrudnionych w naszej spółce i spółce powiązanej z nami kapitałowo otrzymała 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę. Bieg wypowiedzenia rozpoczął się 1 września i zakończy 30 listopada 2008 r. Ponieważ uznaliśmy, że tak będzie korzystniej dla nas - jest już kandydatka na stanowisko zwalnianej pracownicy - zwolniliśmy pracownicę z obowiązku świadczenia pracy w okresie od 1 października

Pracownik od 1 stycznia do 16 grudnia 2007 r. pracował na 1/2 etatu. Od 17 grudnia 2007 r. jest zatrudniony na pełny etat. Zachorował 6 października 2008 r. Ma prawo do stałego wynagrodzenia za pracę oraz premii kwartalnej. Premii za III kwartał 2008 r. jeszcze nie naliczyliśmy. Zostanie ona wypłacona pracownikom w listopadzie 2008 r. Jak w tym przypadku ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego

Wypłacamy naszym pracownikom zasiłki. Nie wszystkie składniki wynagrodzenia były uwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń, dlatego teraz, na wniosek pracowników, zaczynamy ich przeliczanie i wypłatę. W jaki sposób obliczyć wyrównanie należnych świadczeń i odsetki dla pracownicy, która 2 października br. złożyła wniosek o przeliczenie zasiłku opiekuńczego w związku z opieką nad chorym dzieckiem? Zasiłek

Prawidłowe liczenie okresu zasiłkowego przy ustalaniu prawa do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy to bardzo trudna sprawa. Przed wypłatą świadczenia chorobowego pracodawca powinien ustalić, czy pracownikowi przysługuje prawo do tego świadczenia.

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Od 20 października br. połączę się z inną firmą i przejmę wszystkich zatrudnionych w niej pracowników. Na skutek połączenia powstanie spółka jawna pod nową nazwą. Jakie mam obowiązki wobec ZUS? W jaki sposób powiadomić ZUS o tym, że powstanie nowy płatnik?

Mamy w firmie kontrolę ZUS. Inspektor, który przeprowadza u nas kontrolę, powiedział nam, że rozszerza kontrolę ze szczególnej na ogólną. Czy jest to możliwe w trakcie kontroli? Czy możemy się temu sprzeciwić? Osoba, która przyszła na kontrolę, jest moim dalszym sąsiadem, z którym miałem kiedyś konflikt. Podejrzewam go o brak obiektywizmu. Czy mogę zwrócić się do ZUS o wyłączenie tego inspektora z

W umowie zlecenia zawartej z jedną z osób zagwarantowaliśmy zwrot należności z tytułu podróży odbywanych w związku z wykonywanym zleceniem. W umowie zlecenia odpłatność za jej wykonywanie określiliśmy na 2000 zł miesięcznie. Natomiast kwoty wypłacane w związku z odbywanymi podróżami są tak ustalone, że przekraczają stawki wynikające z rozporządzenia w sprawie krajowej podróży służbowej należne pracownikom

Pracownik banku zadzwonił do mnie z prośbą o potwierdzenie wysokości zarobków mojego pracownika w związku z ubieganiem się przez niego o kredyt mieszkaniowy. Czy mogę udzielić takiej informacji bankowi nie pytając o zgodę pracownika? Czy nie naruszę w ten sposób przepisów o ochronie danych osobowych?

Jesteśmy firmą sprzedającą dekodery. Wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę połączone ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy. Osoba ta poza stałą miesięczną pensją otrzymuje comiesięczną premię uzależnioną od wyników sprzedaży dekoderów (procent od wartości zawartych w danym miesiącu umów), a także dodatek za każdą godzinę montażu dekodera u klienta. Które świadczenia i w jakiej

Zatrudniamy pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 900,80 zł (jest to 80% wynagrodzenia minimalnego, które wypłacamy w pierwszym roku pracy). Osoba ta nie rozliczyła się z udzielonej jej zaliczki. Chcemy więc dokonać potrącenia z wynagrodzenia. Czy w tej sytuacji powinniśmy liczyć kwotę wolną od potrąceń od wysokości wynagrodzenia netto tego pracownika, czy od wysokości netto ogólnie

Jako pracodawca chciałbym wprowadzić w regulaminie wynagradzania premię za niepalenie papierosów w pracy oraz premię za niechorowanie. Czy takie postanowienia regulaminu wynagradzania będą zgodne z prawem?

Pracodawca rozważając możliwość zatrudnienia pracownika młodocianego powinien wiedzieć, że może starać się o refundację jego wynagrodzenia i składek ZUS. Kolejną formą pomocy, jaką może uzyskać pracodawca, jest dofinansowanie poniesionych kosztów kształcenia pracowników młodocianych.

Siedziba naszej spółki mieści się w Krakowie. Pracownik wykonywał pracę w Częstochowie. Jaki sąd pracy właściwy do wystąpienia o sprostowanie świadectwa musimy wskazać pracownikowi w świadectwie pracy?