Od 20 września 2008 r. przedsiębiorcy mogą występować m.in. do ZUS o wydanie pisemnej interpretacji w ich indywidualnej sprawie. ZUS ma obowiązek wydawać interpretacje co do zakresu i sposobu stosowania przepisów, z których wynika obowiązek świadczenia przez przedsiębiorcę daniny publicznej oraz składek na ubezpieczenia społeczne lub zdrowotne w jego indywidualnej sprawie.

Po długiej chorobie zmarł jeden z moich pracowników. Wszystkie świadczenia ze stosunku pracy zostały mu już wcześniej wypłacone. Jednak w zakładzie pracy raz w roku każdy z pracowników otrzymuje premię uzależnioną od wyników finansowych firmy (niezależnie np. od tego, czy przebywał na zwolnieniu lekarskim). Termin wypłaty tego świadczenia w 2008 r. przypadnie miesiąc po śmierci pracownika. Czy powinienem

Nasza firma ma siedzibę w Częstochowie. W tym roku zaoszczędziliśmy pieniądze i odłożyliśmy jako rezerwę w razie nieprzewidywalnych okoliczności. Przez Częstochowę przeszła fala huraganów. W związku z tym firma postanowiła przekazać środki z rezerwy swoim pracownikom poszkodowanym w huraganie. Czy te środki stanowią przychód pracowników? Czy są oskładkowane i opodatkowane?

Przyjąłem nowego pracownika do firmy na początku sierpnia br. Pracownik ten zwrócił się do mnie z prośbą o sporządzenie dla niego zaświadczenia o zarobkach w celu złożenia wniosku o przyznanie zasiłku rodzinnego. W jakiej formie powinienem sporządzić pracownikowi takie zaświadczenie o zarobkach i jakie informacje w nim podać?

W połowie roku przeprowadziliśmy w sklepie inwentaryzację, podczas której zostały ujawnione braki. Czy możemy obciążyć pracowników odpowiedzialnością za te braki? Czy możemy obciążyć również 2 byłych pracowników, którzy odeszli z pracy, zanim została przeprowadzona inwentaryzacja?

Rozwiązanie umowy z pracownikiem często powoduje, że pracodawca ma obowiązek wypłaty różnego rodzaju odpraw. Świadczenia te najczęściej otrzymuje pracownik. Wyjątkowym pod tym względem świadczeniem jest odprawa pośmiertna, którą otrzymują członkowie rodziny pracownika.

Pracownica miała wypadek przy pracy, o którym nas nie poinformowała. Dopiero po 2 miesiącach od zdarzenia, kiedy postanowiła starać się o związane z tym odszkodowanie, poinformowała nas o tym fakcie. Czy możemy ukarać pracownicę karą porządkową za tak późne poinformowanie nas o zaistniałym wypadku?

Pracownik naszej firmy wykonuje pracę na nocnej zmianie w godz. od 22.00 do 6.00. przez kilka dni. Następnie ma dzień lub 2 dni wolne w celu zachowania zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Czy w takim przypadku dzień wolny udzielany pracownikowi rozpoczyna się bezpośrednio po zakończeniu przez niego pracy, a zatem o godz. 6.00, czy może się on rozpocząć dopiero po zakończeniu doby pracowniczej

Od 1 września br. zatrudniliśmy 2 pracowników młodocianych na podstawie umowy w celu przygotowania zawodowego. Jeden z młodocianych zaczął naukę w I klasie szkoły zawodowej i ma 16 lat, natomiast drugi uczy się w II klasie i ma 17 lat. Obydwaj są zatrudnieni na czas nieokreślony. Czy powinniśmy im przedstawić informację o warunkach zatrudnienia? Nie zrobiliśmy tego, ale teraz mamy wątpliwości, czy

Pracownik złożył wniosek w sprawie przeliczenia podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca br. Oprócz wyrównania musimy mu również wypłacić odsetki. Jak należy je prawidłowo naliczyć? Jak wykazać odsetki w dokumentach ZUS? Czy od odsetek należy opłacić składki na ubezpieczenia albo podatek dochodowy?

W listopadzie br. występują dwa święta: 1 listopada (święto Wszystkich Świętych) i 11 listopada (święto Niepodległości), które wpływają na wymiar czasu pracy w tym miesiącu. Każde z tych świąt obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Ponadto pracodawcy prowadzący placówki handlowe powinni pamiętać, że nie będą mogli polecić pracy w tych placówkach swoim pracownikom w oba listopadowe święta.

Zasady obliczania odsetek od wyrównań zasiłków w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r.

Spółka z o.o. wystawiła fakturę sprzedaży VAT 22% na czynność, która - jak się okazało po uzyskaniu indywidualnej interpretacji podatkowej - nie podlega opodatkowaniu VAT. Spółka powinna więc całą otrzymaną kwotę brutto zaliczyć do podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym. Jak ma wyglądać faktura korygująca VAT? Mam zamiar wystawić fakturę korygującą, w której w miejscu: „po korekcie” chcę zamieścić

Prowadzę działalność gospodarczą od kwietnia 2008 r. Polega ona na świadczeniu usług fotograficznych oraz sprzedaży m.in. aparatów fotograficznych (także albumów na zdjęcia, ramek, pamiątek). W dniu rozpoczęcia działalności zakupiłam cały towar do sprzedaży, w tym także aparaty fotograficzne do sprzedaży i aparaty do świadczenia usług. Zgodnie z § 4 ust. 1 pkt 5 lit. b) rozporządzenia w sprawie kas

W jakim terminie dokonać odliczenia VAT z faktury dokumentującej zakup rocznego abonamentu na prawo do aktualizacji oraz pomoc techniczną do programu komputerowego? Faktura została wystawiona z terminem płatności. Płatności dokonano po dacie wystawienia faktury.

W jaki sposób należy wystawić fakturę VAT za wykonaną usługę remontowo-montażową, tj. montaż i demontaż stolarki budowlanej (okna i drzwi) zakupionej w naszej firmie, wraz z usługą wykonaną przez naszych pracowników na terenie kraju UE - w Czechach?

Z dniem 1 listopada 2008 r. Minister Finansów wprowadził dodatkowe ograniczenia formalne niektórych zwolnień przedmiotowych z obowiązku stosowania kas rejestrujących. Jeżeli podatnicy nie spełnią nowych wymogów dokumentacyjnych (szczegóły poniżej), utracą prawo do zwolnienia.

Pracownik nie przepracował pełnego miesiąca z powodu rozwiązania umowy o pracę. Czy pracodawca może w tej sytuacji dokonać potrąceń na zaspokojenie innych należności niż świadczenia alimentacyjne i w jakiej wysokości?

Jeden z naszych pracowników studiuje zaocznie. Naukę podjął bez naszego skierowania, nie przysługuje mu więc urlop szkoleniowy. Zajęcia na uczelni ma w weekendy co 2-3 tygodnie. Dlatego pracownik często korzysta z 1 dnia urlopu wypoczynkowego w piątek, żeby dojechać na zajęcia. W związku z tym nie chce korzystać z minimum 14 kolejnych dni wolnych, które powinniśmy mu zapewnić w danym roku kalendarzowym

Po opublikowaniu wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca br. nasza firma zmuszona jest wypłacić pracownikom wyrównania zaniżonych zasiłków oraz wynagrodzenia chorobowego. Czy wypłata tych kwot oznacza, że musimy skorygować złożone wcześniej dokumenty rozliczeniowe, w których zostały wykazane zaniżone zasiłki oraz wynagrodzenia chorobowe? Czy odsetki od tych kwot możemy potrącić z należnych składek

Prowadzę księgowość w spółce z o.o. Do końca października nasza spółka musi wypłacić dywidendę za 2007 r. Co mamy zrobić w przypadku, gdy jeden ze wspólników uprawnionych do dywidendy zmarł, a nie znamy jego spadkobierców?

Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Jestem czynnym podatnikiem VAT. Do firmy na podstawie oświadczenia wprowadziłam kupiony wcześniej z mężem samochód osobowy. Samochód posiada dowód rejestracyjny wystawiony na mojego męża, który nie prowadzi działalności gospodarczej. Samochód był używany i amortyzowany w firmie przez rok. Obecnie planujemy sprzedać samochód. W jaki sposób dokonać tej sprzedaży

Jesteśmy małżeństwem ponad 10 lat. Mąż prowadzi działalność gospodarczą od 1996 r. Z mężem mamy umowę o rozdzielności majątkowej. W styczniu 2006 r. zarejestrowałam działalność gospodarczą i mąż przekazał na mój rachunek bankowy kwotę 180 000 zł na zakup karczmy. Obecnie mam kontrolę w firmie i kontrolujący uważają, że otrzymałam dochód z nieujawnionych źródeł, od którego będę musiała zapłacić podatek