Firmy, które zdecydują się na opłacenie pracownikom szczepień przeciwko grypie, koszt szczepień powinny doliczyć do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Jednak pracodawca nie musi naliczać od wartości szczepionki składek, jeżeli zawrze odpowiednie zapisy w wewnętrznych przepisach płacowych.

Pracownik naszej firmy pobierał do 29 października br. wynagrodzenie chorobowe, a od 30 października br. przebywa na zasiłku chorobowym. Jesteśmy uprawnieni do wypłaty zasiłku chorobowego. Pracownik będzie pobierał zasiłek przez cały listopad br. Czy w takiej sytuacji przy naliczaniu zaliczki na podatek należy stosować kwotę zmniejszającą podatek?

W ramach prowadzonej w naszej firmie restrukturyzacji dokonujemy zwolnień grupowych pracowników zatrudnionych na stanowiskach konsultantów. Jedna z osób zatrudnionych na takim stanowisku przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, którego okres uprawnia nas do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia (art. 53 Kodeksu pracy). Czy jeżeli rozwiążemy z tym pracownikiem umowę bez wypowiedzenia, musimy wypłacić

Chcielibyśmy udostępnić pracownikom telefony komórkowe do użytku służbowego. Każdy z pracowników ma mieć ustalony kwotowy limit, do którego może wykonywać połączenia. Kwota powyżej limitu będzie potrącana z wynagrodzenia pracownika. Czy wystarczy, że pracownik wyrazi jednorazową zgodę na dokonywanie takich potrąceń?

Niedawno nasz pracownik otrzymał nagrodę pieniężną w wysokości 800 zł za korzystnie sporządzoną umowę z ważnym kontrahentem. Pismo w sprawie nagrody kadrowa wpięła do jego akt osobowych. W ostatnim czasie pracownik nagminnie spóźnia się do pracy i lekceważy polecenia przełożonego. Chcemy przywołać go do porządku i ukarać upomnieniem. Mamy także zamiar usunąć z akt pracownika pismo o nagrodzie. Czy

Jeżeli pracownik korzysta z urlopu okolicznościowego np. w związku ze ślubem, urodzeniem dziecka, śmiercią kogoś z rodziny, prosimy go o przedstawienie dokumentów potwierdzających wystąpienie takiego zdarzenia. Pracownicy dostarczają nam wówczas akt zawarcia związku małżeńskiego, akt urodzenia dziecka, akt zgonu itp. Czy kserokopię tych dokumentów możemy przechowywać w aktach osobowych pracownika?

Administrator sieci, który wyjątkowo w czasie nocnego dyżuru podjął pracę, żąda od nas zapłaty za cały dyżur trwający 6 godzin. Tymczasem pracował jedynie przez godzinę, co wynika z billingu połączeń (udzielał przez telefon instrukcji użytkownikowi). Czy w tej sytuacji wynagrodzenie przysługuje za cały dyżur, czy tylko za czas efektywnie przepracowany? Czy do czasu pracy wliczamy cały czas dyżuru,

Chcemy, aby pracownicy zatrudnieni w naszym zakładzie pracowali w systemie podstawowym czasu pracy, ale w różnych godzinach, tzn. jednego dnia w godz. od 8.00 do 16.00, następnego dnia w godz. od 9.00 do 17.00, a kolejnego dnia np. w godz. od 10.00 do 18.00. Czy jest możliwe wykonywanie pracy w systemie podstawowym w ten sposób? Jeśli tak, to w jakim dokumencie powinniśmy ustalać godziny pracy, jeżeli

Od 4 listopada br. zawarliśmy z nowym pracownikiem umowę na zastępstwo pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym. W umowie jedynie określiliśmy, że ma ona trwać do powrotu pracownicy z urlopu wychowawczego. Urlopu tego udzieliliśmy pracownicy do 29 września 2009 r. Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego wskazać pracownikowi zatrudnionemu na zastępstwo w informacji o warunkach zatrudnienia? Pracownik

Najczęściej urlop wypoczynkowy jest udzielany pracownikowi w terminie ustalonym w planie urlopów (jeżeli taka forma obowiązuje u pracodawcy) lub w wyniku uzgodnień między pracodawcą lub inną uprawnioną do tego osobą (np. kierownikiem, brygadzistą) a pracownikiem. Jednak przepisy prawa pracy przewidują kilka przypadków, w których urlop wypoczynkowy może być udzielony pracownikowi w terminie wyznaczonym

Płatnicy składek, którzy mają obowiązek przekazywania dokumentów ubezpieczeniowych do ZUS przekazem elektronicznym, muszą używać certyfikatu. Część płatników używa jeszcze certyfikatów niekwalifikowanych, ale po wygaśnięciu ich ważności zastosowanie będą miały wyłącznie certyfikaty kwalifikowane.

Samodzielnie prowadzę małą firmę. Wpłacam wszystkie obowiązkowe składki do ZUS. Od 20 grudnia br. planuję 2-miesięczny wyjazd do rodziny za granicę. W związku z tym już w listopadzie zamierzam zgłosić w gminie informację o zawieszeniu działalności. Słyszałem, że w ZUS będę musiał wyrejestrować się z ubezpieczeń od innego dnia niż dzień, w którym zawieszę działalność w gminie. Jak należy prawidłowo

Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe należy opłacać w danym roku kalendarzowym do czasu, aż podstawa ich wymiaru osiągnie roczny limit. Limit ten to równowartość 30-krotności prognozowanego na dany rok przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. W 2008 r. roczna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wynosi 85 290 zł.

W 2005 r. została przeprowadzona przez urząd skarbowy kontrola, która zakończyła się protokołem kontroli w styczniu 2006 r. 25 kwietnia 2006 r. zostało wszczęte postępowanie podatkowe w sprawie prawidłowości rozliczenia VAT i podatku dochodowego. Od tego czasu do dnia dzisiejszego organ podatkowy z miesiąca na miesiąc przedłuża termin wydania decyzji, raz ze względu na dużą liczbę spraw rozpatrywanych

Udzieliliśmy pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę na czas nieokreślony urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia. Już po tej decyzji kilku pracowników w naszej firmie zachorowało i mamy kłopoty kadrowe. Czy możemy odwołać tego pracownika z urlopu udzielonego mu w czasie wypowiedzenia, jeśli wiemy, że podczas tego urlopu rozpoczął już pracę u nowego pracodawcy?

Zatrudniamy pracownika na stanowisku elektryka na pełny etat. Jednocześnie na podstawie odrębnej umowy o pracę wyznaczyliśmy mu nowe obowiązki w zakresie montażu na 1/2 etatu. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze: l z umowy o pracę na pełny etat 3000 zł, l z umowy o pracę na 1/2 etatu 1000 zł. Jak rozliczyć pracownika zatrudnionego na podstawie dwóch umów o pracę u tego samego pracodawcy?

Emeryci, którzy ukończą powszechny wiek emerytalny (kobiety 60 lat, a mężczyźni - 65 lat), mogą zarabiać bez ograniczeń. Młodszych emerytów obowiązują limity zarobkowe. Jeśli osoba uprawniona do emerytury prowadzi pozarolniczą działalność, może otrzymywać emeryturę w zmniejszonej wysokości. W określonych przypadkach ZUS zawiesi wypłatę tego świadczenia. Prowadzenie działalności może powodować zmniejszanie

Proszę o pomoc w rozliczeniu delegacji dla pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę w firmie transportowej. Jak rozliczyć diety pracownika, który według zlecenia spedycji wyrusza z Polski do Szwecji, następnie zgodnie z drugim zleceniem jedzie ze Szwecji do Niemiec, według kolejnego zlecenia jedzie z Niemiec do Szwecji i na koniec ma zlecenie ze Szwecji do Polski. Czy potraktować to jako

Dwuosobowa spółka cywilna prowadzi pkpir. Wspólnik spółki cywilnej, rozliczający się podatkiem liniowym, przed zawarciem związku małżeńskiego w 1991 r. nabył spółdzielcze własnościowe mieszkanie. Mieszkania tego użyczył nieodpłatnie na siedzibę spółki, której jest wspólnikiem. Spółka ma jedynie ponosić wydatki związane z eksploatacją użyczonego mieszkania. W jaki sposób rozliczyć użyczenie mieszkania

Nasza firma chce zatrudnić nowego pracownika. Niestety, pracownik ma podpisaną umowę ze swoim dotychczasowym pracodawcą o zakazie konkurencji. Ze względu na to, że bardzo nam zależy na jego pracy, postanowiliśmy przekazać pieniądze na pokrycie tego wydatku. Zastanawiam się, w jakiej formie powinno to nastąpić. Czy w drodze udzielenia pożyczki, czy w formie premii lub jako zachęta pracownika do podjęcia

Ojciec i syn są wspólnikami spółki z o.o. Syn jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Jego wynagrodzenie przekroczyło 30 000 euro. Co ma zawierać dokumentacja transakcji podmiotów powiązanych?

Nasza spółka sponsoruje szkołę. Sponsoring polega na: l przekazaniu pieniędzy w zamian za wystawienie naszych banerów, l zamieszczaniu informacji, że sponsorem szkoły jest nasza spółka, l tworzeniu klasy o profilu zgodnym z działalnością naszej spółki - w celu zwiększenia zainteresowania zawodem i pracą w naszej spółce. Jak zakwalifikować podatkowo nasze działania?

Wynajmujemy lokal na sklep, który dostosowujemy do naszych potrzeb. Wydatki związane z przystosowaniem traktujemy jako inwestycje w obcym środku trwałym. Czy wydatki związane z noclegami i wyżywieniem naszych pracowników przeprowadzających roboty w sklepie możemy zakwalifikować bezpośrednio w koszty?

Nasza spółka zainwestowała i zakupiła akcje innej spółki. Na sfinansowanie inwestycji zaciągnęliśmy kredyt. W jakim momencie odsetki od tego kredytu można zaliczyć do kosztów? Czy w momencie ich zapłaty lub kapitalizacji, czy też dopiero w momencie odpłatnego zbycia akcji?