W 1998 r. osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą zawarła umowę dzierżawy na grunt. Następnie w 2004 r. ukończyła na tym gruncie budowę budynku magazynowo-biurowego wykorzystywanego w jej działalności gospodarczej. Budowa została sfinansowana własnymi środkami. W 2007 r. osoba fizyczna otrzymała wypowiedzenie umowy dzierżawy. Wiązało się to z koniecznością rozbiórki budynku, ponieważ właściciel

Spółka z o.o. wniosła aportem grunt do spółki komandytowo-akcyjnej. Spółka ta jest w tej spółce akcjonariuszem (komplementariuszami są osoby fizyczne). 1. Czy przy wniesieniu aportu powstał przychód? 2. Jak ustalić koszty przy sprzedaży akcji objętych w zamian za grunt? 3. Czy wydatki związane z podwyższeniem kapitału zakładowego spółki komandytowo-akcyjnej są kosztem uzyskania przychodu?

Nasza spółka z o.o. poniosła koszty prac projektowych nad systemem informatycznym. Po jego uruchomieniu system ten miał stanowić wartość niematerialną i prawną. Obecnie spółka podjęła decyzję o zaprzestaniu tych prac. Czy poniesione dotychczas wydatki spółka może zaliczyć do kosztów? Czy należy skorygować VAT odliczony od tej inwestycji?

Nasza firma prowadzi sprzedaż odczynników chemicznych. Na podstawie ustawy o opakowaniach przy sprzedaży pobieramy 10% kaucję. Kaucja wykazywana jest na fakturze. Cała kwota z faktury zaliczana jest do przychodu. Zgodnie z regulaminem sprzedaży kaucję zwracamy, jeżeli opakowanie zostanie zwrócone w ciągu 6 miesięcy. Kiedy rozpoznać przychód? Jak traktować podatkowo sytuację, w której kontrahent zwróci

Nasza spółka z o.o. posiada udziały w dwóch innych polskich spółkach. Z tytułu tych udziałów otrzymaliśmy w tym roku dywidendę od obu spółek, przy czym tylko od jednej z nich został potrącony zryczałtowany 19% podatek dochodowy i tylko od jednej spółki otrzymaliśmy informację na druku CIT-7. Czy, a jeżeli tak, to która z tych spółek nieprawidłowo potraktowała dokonaną na naszą rzecz wypłatę? Czy kwoty

Nasza spółka po raz pierwszy wydelegowała pracownika w podróż służbową do Drezna (Niemcy). Podróż odbyła się samolotem. Miejscem rozpoczęcia podróży była miejscowość zamieszkania pracownika, ponieważ tam znajduje się lotnisko. Czy wydatek za przejazd taksówką na lotnisko, potwierdzony paragonem fiskalnym, można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów? Czy potwierdzenie dokonania rezerwacji biletu

1) Czy można stosować na fakturach VAT - rabat/opust? 2) Jak należy to robić, aby dokument był poprawny? 3) Czy można na fakturze napisać: „rabat 5% za przedterminową zapłatę”? Czy trzeba wówczas wystawić fakturę korygującą?

Zakupiliśmy kasę fiskalną. Została ona zainstalowana 1 października 2008 r. Od tego dnia rozpoczęto ewidencję. Kasę kupiliśmy za kwotę 1207,80 zł netto plus VAT 217,80 zł. Jak rozliczyć kwotę ulgi? Czy możemy odliczyć całą kwotę, czy tylko 25%?

Reprezentuję instytucję naukową. Przedmiotem jej działalności są usługi naukowo-badawcze. Rezultatem doświadczeń laboratoryjnych są publikacje w renomowanych zagranicznych czasopismach naukowych. Zawsze artykuł do publikacji jest formułowany w języku angielskim przez autora, a potem przesyłany do weryfikacji językowej. Weryfikacja językowa obejmuje: 1) korektę tekstu w języku obcym (sprawdzenie poprawności

W tym roku dni świąt Bożego Narodzenia są w tym samym tygodniu. W związku z tym, o ile godzin obniżają one wymiar czasu pracy pracowników? Ile godzin do przepracowania mają pracownicy w grudniu br.?

Według znowelizowanej niedawno ustawy o rachunkowości (z 18 marca 2008 r.) po 30 czerwca 2010 r. nie przewidywano możliwości otrzymania certyfikatu księgowego bez konieczności zdawania egzaminu. Przepisy te jeszcze nie weszły w życie, a już (24 października 2008 r.) Sejm je znowelizował, powracając de facto do rozwiązań obowiązujących na gruncie rozporządzenia Ministra Finansów z 18 lipca 2002 r. w

Usługi polegające na oczyszczaniu, doszczelnianiu i udrażnianiu przewodów i połączeń kominowych oraz sprawdzaniu stanu technicznego przewodów i połączeń kominowych, jeżeli czynności te są wykonywane w celu oczyszczenia, doszczelnienia i udrożnienia tych przewodów, wykonywane w budynkach mieszkalnych jedno- i wielorodzinnych, są opodatkowane stawką 7% VAT. Natomiast usługi kominiarskie polegające na

Jeżeli pracownik opuści miejsce pracy w ciągu dnia roboczego, uważając, że przechodzi na urlop „na żądanie”, to nie można mu przypisać winy w naruszeniu podstawowych obowiązków pracowniczych. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest wówczas bezzasadne, gdyż nie może być wykazana wina pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 7 lutego 2008 r., II PK 162/07).

Pracownica od maja br. przebywa na zwolnieniu lekarskim z kodem „B”. Ostatnie zwolnienie od 22 do 31 października br. przesłała w terminie. Dlatego do 31 października wypłaciliśmy jej zasiłek chorobowy. Pracownica urodziła trzecie dziecko 23 października. O porodzie dowiedzieliśmy z aktu urodzenia, który przesłała nam pocztą (data stempla pocztowego 6 listopada br.). Czy wyliczając zasiłek macierzyński

W wyniku wyroku Trybunału Konstytucyjnego w sprawie przeliczenia podstawy wymiaru zasiłków pracownicy składają wnioski o wyrównanie świadczeń. Jak należy postąpić w sytuacji, gdy pracownica pobierała nieprzerwanie wynagrodzenie i zasiłek chorobowy od 19 listopada 2004 r. do 20 lipca 2005 r. (244 dni), kiedy obowiązywały przepisy umożliwiające przedłużenie okresu zasiłkowego o 3 miesiące? Od 21 lipca

Jak uzupełnić wynagrodzenie za styczeń 2008 r. wliczane do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika, jeżeli do 6 stycznia 2008 r. wynagrodzenie było naliczane według stawki godzinowej, natomiast od 7 stycznia 2008 r. pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości? Dodatkowo od 28 do 31 stycznia 2008 r. pracownik przebywał 4 dni na urlopie bezpłatnym.

Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie po operacji wyrostka na cały miesiąc. Po upływie 2 tygodni uznał, że jest zdrowy i postanowił wrócić do pracy. Czy pracownik może sam skrócić okres zwolnienia lekarskiego? Czy mamy prawo dopuścić go do pracy? Czy możemy nadal wypłacać mu zasiłek chorobowy do końca zwolnienia lekarskiego?

Zatrudniamy pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego. Niektórym z tych osób po zakończeniu nauki proponujemy umowy o pracę. Od 1 września 2008 r. zatrudniliśmy pracownika, z którym przez 3 lata do 31 sierpnia 2008 r. mieliśmy podpisaną umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. W trakcie trwania umowy o przygotowanie do zawodu pracownik miał prawo do minimalnego wynagrodzenia dla

Ustalam prawo do zasiłków w naszej firmie. Mam kłopot ze zwolnieniami lekarskimi, które dostarczyli dwaj pracownicy. W pierwszym przypadku zwolnienie zostało wystawione na okres od 13 do 31 października 2008 r. i kolejne od 31 października do 14 listopada 2008 r. Zwolnienia wystawił ten sam lekarz. Natomiast w przypadku drugiego pracownika zwolnienie lekarskie zostało wystawione na okres od 30 października

Prawo do zasiłków dla pracowników w trakcie zatrudnienia ustalają pracodawcy lub ZUS. Decyduje o tym liczba osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego na 30 listopada lub w pierwszym miesiącu zgłoszenia. Po ustaniu zatrudnienia prawo do zasiłków zawsze ustala i wypłaca ZUS.

Prowadzę działalność gospodarczą, przy której zatrudniam 3 pracowników i 6 zleceniobiorców. Z tytułu działalności podlegam obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym oraz dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Gdy we wrześniu br. ubiegałem się o zasiłek chorobowy, okazało się, że ZUS wyłączył mnie z ubezpieczenia chorobowego z powodu opłacenia w zbyt niskiej wysokości składek należnych za marzec (za wszystkich

W październiku br. udzieliliśmy pracownikowi ze środków obrotowych firmy pożyczki, która jest oprocentowana w skali roku w wysokości 3%. Pracownik będzie spłacał miesięcznie raty tej pożyczki po 320 zł. Czy wartość pożyczki będzie dla pracownika oskładkowanym przychodem? Jeżeli tak, to czy przychodem będzie cała pożyczka, czy pożyczka pomniejszona o oprocentowanie?

Zatrudniliśmy pracownika na okres próbny, który kończy się 10 listopada br. Kolejna umowa o pracę, tym razem na czas nieokreślony, zostanie zawarta z tą osobą od 11 listopada, gdzie jako data rozpoczęcia pracy zostanie wskazany 12 listopada. Czy tego pracownika należy wyrejestrować z ubezpieczeń z końcem trwania pierwszej umowy i ponownie zgłosić go do ubezpieczeń? Jeżeli tak, to czy zgłoszenie powinno