W związku z budową nowej hali produkcyjnej postanowiliśmy wyburzyć stary obiekt, który nie jest całkowicie zamortyzowany. Teren, na którym rozpoczniemy budowę, stanowi własność naszej spółki. Jak udokumentować i zaewidencjonować likwidację „starego” obiektu?

W naszej spółce planowane jest przeprowadzenie umorzenia udziałów wspólników będących osobami fizycznymi. Udziały będące przedmiotem umorzenia zostały objęte w zamian za wkład niepieniężny. Czy umorzenie udziałów za wynagrodzeniem powyżej wysokości nominalnej wartości umarzanych udziałów spowoduje po stronie spółki obowiązek poboru podatku dochodowego? Czy zawarcie umowy nabycia udziałów w celu ich

Czy mogę swoim pracownikom wypłacić wynagrodzenia przed regulaminową datą wypłaty wynagrodzeń, gdyż chcą otrzymać pieniądze przed świętami Bożego Narodzenia?

Pracodawcy zatrudniający w dniu 1 stycznia co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą również zrezygnować z tworzenia tego funduszu. Powinni to zrobić do końca roku.

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych jest tworzony z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Liczba zatrudnionych pracowników zwykle w ciągu roku ulega zmianie. W przypadku zmian liczby zatrudnionych należy skorygować odpis pod koniec roku.

Pracodawcy, układając harmonogramy czasu pracy na przyszły rok, powinni znać wymiary czasu pracy właściwe dla poszczególnych miesięcy 2009 r. Szczególnie są one przydatne, gdy w zakładzie obowiązują długie okresy rozliczeniowe, np. 3-, 4-, 6- lub 12-miesięczne.

Rolników prowadzących działy specjalne produkcji rolnej obowiązują szczególne zasady opodatkowania podatkiem dochodowym (art. 15, 24 i 43 updof). Jeżeli prowadzą księgi (pkpir lub księgi rachunkowe), płacą podatek dochodowy według skali podatkowej (art. 27 updof) albo według stawki liniowej 19% (art. 30c updof). Jeżeli nie prowadzą ksiąg, mogą płacić podatek ustalony na podstawie tzw. norm szacunkowych

Aby odpis aktualizujący stanowił koszt uzyskania przychodu, niezbędne jest jego dokonanie, zarachowanie w ewidencji księgowej. Kosztem uzyskania przychodu nie jest należność, lecz odpis aktualizujący - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 15 października 2008 r. (sygn. akt II FSK 925/07).

Kradzież prądu nie jest dostawą towarów. Opłata, którą dostawcy energii obciążają nielegalnych użytkowników, ma charakter odszkodowawczy. W związku z tym dostawca energii nie powinien naliczać VAT od tego typu opłaty - wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 5 czerwca 2008 r. (sygn. akt I FSK 739/07).

Koszty przygotowania i wydania posiłków pracownikom, jeśli pozostają w związku przyczynowo-skutkowym z uzyskiwanymi przychodami, będą stanowiły koszty podatkowe. Jest tak nawet w sytuacji, w której pracodawca nie jest zobowiązany do zapewnienia posiłków pracownikom. Prawidłowość takiego stanowiska potwierdził Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji, której fragment przedstawiamy. Interpretacja

Wynagrodzenie za przestój może przysługiwać tylko pracownikowi, a więc osobie pozostającej w stosunku pracy z pracodawcą. W razie wcześniejszego skutecznego rozwiązania stosunku pracy roszczenie o takie wynagrodzenie staje się bezzasadne (wyrok Sądu Najwyższego z 6 sierpnia 2008 r., II PK 41/08).

Zatrudniony u nas na podstawie umowy o telepracę pracownik miał wypadek w domu. Nie zgłosił nam wypadku przy pracy, więc nie mieliśmy takiej informacji. Pracę wykonuje u nas od 15 lipca 2008 r., a do wypadku doszło 23 lipca 2008 r. Pracownik nie miał 30 dni ubezpieczenia chorobowego. Dlatego za okres od 23 lipca do 13 sierpnia 2008 r. nie wypłaciliśmy mu żadnych świadczeń. Za okres od 14 sierpnia do

Nasz pracownik uległ wypadkowi w drodze do pracy. Za 19 dni listopada wypłacę mu wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100% podstawy wymiaru. Już teraz wiadomo, że choroba pracownika będzie trwała dłużej niż 33 dni. Do tej pory pracownik nie chorował. Zasiłki wypłaca naszym pracownikom ZUS. Jakie dokumenty powinniśmy przygotować, aby ZUS wypłacał pracownikowi zasiłek chorobowy?

Zatrudniamy 7 pracowników. Jedna z pracownic przedłożyła zwolnienie lekarskie na 12 dni (od 27 października do 7 listopada br.) na chorego 3-letniego syna. Zwolnienie lekarskie oraz ZUS Z-15 przesłaliśmy do ZUS pocztą. Niedawno ZUS zwrócił się do nas o uzupełnienie dokumentacji, ponieważ nie dołączyliśmy zaświadczenia płatnika składek na druku ZUS Z-3. Wymagany druk dostarczyłem osobiście do ZUS 21

Przeglądając dokumentację zasiłkową pracownicy, która nie pracuje w firmie od 2 lat, zauważyliśmy, że podstawa wymiaru wypłaconego jej zasiłku chorobowego została zawyżona. Przez pomyłkę dwukrotnie wliczyliśmy do podstawy wymiaru dodatek za nadgodziny: w miesiącu, którego faktycznie dotyczyła wypłata, jak również w miesiącu, w którym dodatek został wypłacony. Z tego powodu pracownica otrzymała za wysoki

Prowadzę firmę, która zajmuje się wystrojem wnętrz. Przystąpiłam do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych od 1 listopada br. Do 31 października 2008 r. przez 3 lata byłam zatrudniona jako pracownik. Od 14 listopada 2008 r. lekarz wystawił mi zwolnienie lekarskie na 15 dni. Zgłoszenie do ubezpieczenia chorobowego przesłałam do ZUS za pomocą programu Płatnik 14 listopada br. Czy ZUS wypłaci mi zasiłek

W lipcu 2008 r. wypowiedzieliśmy pracownikowi warunki pracy - wymiar czasu pracy z pełnego został obniżony do 1/2 etatu. Nowy wymiar czasu pracy obowiązuje pracownika od 1 listopada 2008 r. Pracownik zachorował w październiku 2008 r. Dostarcza nam kolejne zwolnienia lekarskie. Jest to nieprzerwany okres niezdolności do pracy. Ostatnie zwolnienie lekarskie zostało wystawione do 20 listopada 2008 r.

Zatrudniliśmy pracownika od 5 listopada 2007 r. Był to pierwszy dzień pracy dla wszystkich pracowników w naszym zakładzie. Pracownik przepracował więc wszystkie dni robocze (pełny miesiąc). Zachorował 13 listopada 2008 r. W jaki sposób ustalić dla pracownika podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy do ustalenia podstawy wymiaru przyjąć również wynagrodzenie za listopad 2007 r.?

Czynności kontrolne prowadzone przez inspektora kontroli ZUS w zakresie ustalania prawa do zasiłków polegają m.in. na analizowaniu dokumentów płatnika składek niezbędnych do ustalania prawa do zasiłków, ich wysokości i podstawy wymiaru. W praktyce ZUS obejmuje kontrolą okres 3 lat, ponieważ po tym czasie roszczenia z tytułu zasiłków ulegają przedawnieniu.

Rozpoczęłam działalność gospodarczą, przy wykonywaniu której będzie pomagał mi mąż. Prowadzimy z mężem wspólne gospodarstwo domowe. Czy powinnam zgłosić go do ubezpieczeń społecznych jako osobę współpracującą, jeśli ta współpraca będzie się odbywać na podstawie nieodpłatnej umowy zlecenia? Czy mąż w takiej sytuacji jest objęty ubezpieczeniami społecznymi i czy muszę opłacać za niego składki?

Nasza firma wypowiedziała umowę prowadzenia rachunku bankowego. Prawdopodobnie nowe kody do sporządzania przelewów bankowych z nowego konta otrzymamy dopiero po terminie płatności składek za listopad br. Czy w związku z tym możemy skorzystać z usług agencji finansowej w opłaceniu składek za listopad?

Z powodu przejściowych kłopotów finansowych nie opłaciliśmy składek za październik 2008 r. Opłacamy składki za dany miesiąc w terminie do 15. dnia następnego miesiąca. W jaki sposób liczyć odsetki, jeśli termin zapłaty składek za październik przypadł na sobotę 15 listopada? Czy odsetki liczyć od 16 listopada? Czy powinniśmy zapłacić odsetki, jeśli ich kwota będzie niższa niż 6,60 zł odrębnie od każdej