Organy egzekucyjne mogą już wystawiać jedno zajęcie administracyjne, które obejmie zarówno wynagrodzenie, jak i zasiłki z ubezpieczenia społecznego wypłacane dłużnikowi przez pracodawcę. Od 25 marca 2024 r. zmieniła się bowiem definicja wynagrodzenia podlegającego egzekucji administracyjnej. Zmiana przepisów ma na celu usprawnienie procesu realizacji egzekucji przez pracodawców.

Pracownikom pracującym w nocy z 30 na 31 marca 2024 r. podczas zmiany czasu z zimowego na letni należy wypłacić wynagrodzenie również za nieprzepracowaną godzinę z powodu przesunięcia czasu. Nie przysługuje im natomiast zasadniczo rekompensata za pracę w święto (Niedzielę Wielkanocną) i dodatek nocny za godzinę nieprzepracowaną z powodu przesunięcia czasu.

Zakres ochrony pracowników przed zwolnieniem z pracy jest zróżnicowany w zależności od chronionej kategorii zatrudnionych. Przepisy przewidują też od niej różne wyjątki. Przykładowo w odniesieniu do kobiet w ciąży przepisy zakładają ochronę bezwzględną, a w przypadku np. pracowników pełniących funkcje związkowe czy parlamentarzystów – ochronę względną, tj. uwarunkowaną uzyskaniem zgody odpowiedniego

Nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa wydłużyła do 30 czerwca 2024 r. legalność pobytu i pracy Ukraińców przybyłych do Polski w związku z wojną toczącą się w ich kraju. Utrzymuje także dotychczas przysługujące tym osobom świadczenia socjalne. Zmiana weszła w życie 22 lutego 2024 r.

Pracownik powinien wskazać we wniosku o zmianę rodzaju umowy o pracę, że chciałby zmienić rodzaj umowy na czas nieokreślony. Natomiast w przypadku wniosku o bardziej przewidywalne warunki pracy powinien podać, że chciałby np. zwiększyć wymiar etatu lub zmienić rodzaj pracy. Pracownik nie ma obowiązku uzasadniać swojego wniosku. Wystarczy, że przekaże go pracodawcy w postaci papierowej lub elektronicznej

Jednostki, których rok obrotowy jest identyczny z rokiem kalendarzowym, są zobowiązane w terminie do 31 marca 2024 r. do przygotowania sprawozdania finansowego za rok 2023, a następnie do jego zatwierdzenia przed 30 czerwca 2024 r. Jeśli po dniu bilansowym, a przed dniem zatwierdzenia sprawozdania finansowego, wystąpiły zdarzenia (zarówno korzystne, jak i niekorzystne) istotnie wpływające na dane wykazane

Pracodawcy z sektora zarówno publicznego, jak i prywatnego powinni już rozpocząć planowanie i wdrażanie działań zmierzających do usunięcia nieuzasadnionych nierówności dotyczących wynagrodzenia przysługującego zatrudnionym kobietom i mężczyznom za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości (tzw. luka płacowa). Obowiązek ten wynika z dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10

Pracodawcy i zleceniodawcy będący płatnikami zasiłków mają obowiązek ustalania okoliczności i przyczyn wypadków, jakim ulegają ubezpieczeni, jak również prawa do świadczeń przysługujących im z tego tytułu. Zasiłek chorobowy, zasiłek wyrównawczy czy świadczenie rehabilitacyjne przysługują w takiej sytuacji z ubezpieczenia chorobowego albo wypadkowego. Decyduje o tym rodzaj wypadku. Przy ustalaniu prawa

Wynagrodzenie za czas urlopu lub choroby jest kosztem kwalifikowanym w ramach ulgi B+R. Potwierdził to Minister Finansów w interpretacji ogólnej wydanej w tej sprawie.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w swoich wyjaśnieniach z 15 lutego 2024 r., przesłanych do naszej redakcji, wskazało, że w informacji o warunkach zatrudnienia należy ująć tylko urlopy płatne wynikające ze stosunku pracy. Nie trzeba natomiast podawać urlopów związanych z rodzicielstwem.

Przedsiębiorca może łączyć wykonywanie działalności gospodarczej z innymi formami zarobkowania. Najczęściej będą to umowa o pracę i umowa cywilnoprawna. W zależności od wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tych innych równolegle trwających tytułów do objęcia tymi ubezpieczeniami i obowiązującej przedsiębiorcę podstawy wymiaru składek możliwe będą oszczędności w zobowiązaniach

Nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy przedłuża okres obowiązywania szczególnych rozwiązań prawnych w zakresie pomocy dla obywateli Ukrainy do 30 czerwca 2024 r. Ustawa nowelizująca obowiązuje od 22 lutego 2024 r., ale część z wprowadzonych nią zmian ma zastosowanie od 1 stycznia 2024 r.

Przepisy wprowadzone od 1 stycznia 2024 r. pozwalają na przyspieszoną amortyzację wybudowanych we własnym zakresie budynków użytkowych i budowli, które znajdują się na obszarze gmin dotkniętych wysokim bezrobociem. W przypadku niektórych dofinansowań podatnicy mogą wybrać, czy stosować do nich zwolnienia, albo wyłączenia z opodatkowania czy też traktować jako przychód podatkowy. W zależności od dokonanego

Otrzymanie pożyczki, której oprocentowanie jest niższe od rynkowego, oznacza powstanie przychodu określanego na podstawie cen rynkowych, czyli przy uwzględnieniu kosztu kredytu, jaki podatnik musiałby ponieść, gdyby zawarł umowę kredytu na zasadach ogólnych na przykład w banku prowadzącym jego rachunek - wyrok NSA z 12 października 2023 r., sygn. akt II FSK 549/23.

W stosunku do lokali mieszkalnych oddawanych w najem przez przedsiębiorcę (np. dewelopera albo spółdzielnię mieszkaniową) na cele mieszkaniowe najemców (nie turystyczne) można stosować stawkę mieszkaniową podatku od nieruchomości – wyrok NSA z 22 listopada 2023 r., sygn. akt III FSK 3831/21.

Do 30 kwietnia 2024 r. podatnicy muszą złożyć zeznanie roczne PIT za 2023 r. W rozliczeniu za ten rok większa liczba podatników może skorzystać z usługi Twój e-PIT, wzrosły limity odliczeń z tytułu składek na związki zawodowe oraz zarobków pełnoletnich uczących się dzieci, których rodzice chcą rozliczyć się jako osoby samotne. W raporcie omawiamy te zmiany. Wskazujemy również przypadki, w których MF

Kalendarium wydarzeń marzec 2024 r.

W przypadku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę oraz zmiany jednej strony stosunku pracy nadal obowiązują dotychczasowe warunki umowy o pracę. I nie ma na to wpływu, czy źródłem uprawnień pracowniczych są zakładowe przepisy prawa pracy (np. postanowienia układów zbiorowych pracy, regulaminu wynagradzania, premiowania), czy tylko postanowienia zawarte w umowach o pracę.

Lokal oddany w najem nie jest miejscem prowadzenia działalności wynajmującego, dlatego nie musi być wykazywany w zgłoszeniu NIP-8 – wyrok NSA z 1 grudnia 2023 r., sygn. akt III FSK 993/23.

Podatnik VAT ma prawo do odliczenia podatku naliczonego od wydatków na najem lokali mieszkalnych dla swoich pracowników i współpracowników – wyrok NSA z 12 grudnia 2023 r., sygn. akt I FSK 281/23.

Tworzenie komputerowej dokumentacji projektowej uprawnia do korzystania z ulgi IP Box, pod warunkiem że dokumentacja ta ma charakter twórczy – wyrok NSA z 29 listopada 2023 r., sygn. akt II FSK 25/23.

Szef KAS potwierdził, że podatnik, ustalając podstawę obliczenia daniny solidarnościowej, może w niej uwzględnić stratę z lat ubiegłych. Tym samym Szef KAS za nieprawidłowe uznał stanowisko Dyrektora KIS, który pierwotnie odmówił podatnikowi tego prawa. Warto zapoznać się z tym stanowiskiem, gdyż termin zapłaty daniny solidarnościowej za 2023 r. upływa 30 kwietnia 2024 r.

Ministerstwo Finansów rozpoczęło prace nad zmianami w PIT umożliwiającymi rozliczanie podatku metodą kasową. Dzięki temu rozwiązaniu przedsiębiorcy będą mogli płacić podatek dochodowy dopiero po faktycznym otrzymaniu zapłaty za wydany towar albo wykonaną usługę oraz potrącać koszty uzyskania przychodów w dacie zapłaty za otrzymany towar lub wykonaną usługę. Rząd ma zająć się tym projektem w II kwartale

MF potwierdził, że zasiłki pieniężne z ubezpieczeń społecznych mogą zostać zaliczone do kosztów podatkowych, mimo że nie mają charakteru definitywnego i są ostatecznie finansowane przez ZUS.