W przypadku udzielania przez świadczeniodawcę świadczeń zdrowotnych ratujących życie i zdrowie pacjentów ponad limit określony w umowie z Narodowym Funduszem Zdrowia, zrzeczenie się przez świadczeniodawcę roszczeń o wynagrodzenie za te świadczenia w ramach zawartych aneksów i ugód jest nieważne, jeśli zostało dokonane w warunkach sprzecznych z zasadami współżycia społecznego, co pozwala na dochodzenie

W sytuacji, gdy umowa pożyczki hipotecznej wyrażona jest w walucie obcej, a postanowienie umowy umożliwiające konwersję kwoty pożyczki na walutę krajową (złote) zostało uznane za klauzulę abuzywną, wierzyciel (bądź jego cesjonariusz) nie może domagać się od dłużnika rzeczowego zapłaty w walucie krajowej, jeśli hipoteka została wyrażona w walucie obcej. Przeliczenie kwoty pożyczki na walutę krajową

W przypadku oceny prawa do emerytury policyjnej i jej wysokości, nie jest dopuszczalna indywidualna ocena charakteru służby funkcjonariusza w okresie PRL pod kątem jej wpływu na naruszenie podstawowych praw i wolności człowieka; decydujące znaczenie ma formalna przynależność do określonych instytucji i formacji w ściśle określonym okresie, zgodnie z ustawą o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy

Ustalanie wysokości emerytury w związku z wnioskiem złożonym przed wejściem w życie orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego uwzględniające wszystkie zmiany wynikające z waloryzacji oraz przepisów szczególnych jest zgodne z prawem.

W sytuacji, gdy pracownik rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu zarzutu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków, ocena zasadności takiego rozwiązania wymaga szczegółowego zbadania, czy działania pracodawcy faktycznie stanowiły ciężkie naruszenie jego obowiązków i czy pracownik uchybił miesięcznemu terminowi na takie rozwiązanie w sposób, który miałby wpływ na ocenę

Wypowiedzenie zmieniające dokonane przez pracodawcę w sytuacji utraty mocy obowiązującej zakładowego układu zbiorowego pracy nie zawsze jest uzasadnione w rozumieniu art. 45 § 1 w związku z art. 42 § 1 k.p. Zasadność takiego wypowiedzenia wymaga każdorazowego indywidualnego rozważenia, z uwzględnieniem rzeczywistych uwarunkowań ekonomicznych i organizacyjnych pracodawcy, a także oceny czy proponowane