Za pracę w ramach pełnienia dyżuru medycznego dopełniającego czas pracy lekarza do obowiązującej go przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy (art. 95 ust. 4 w związku z art. 93 ust. 1 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej; jednolity tekst: Dz.U. 2013 r., poz. 217 ze zm.) przysługuje jedynie dodatek w wysokości określonej przez odpowiednio stosowane przepisy art. 1511 § 1-3 k.p

Brak obowiązku ubezpieczeń społecznych Prezesa Zarządu powołanego do pełnienia funkcji na podstawie uchwały.

Miejsce siedziby pracodawcy delegującego i jego administracji, miejsce rekrutacji pracowników delegowanych, miejsce zawierania umów oraz prawo, któremu podlegają umowy zawarte z pracownikami, jako kryteria nie mogą kompensować braku najistotniejszego warunku uznania działalności za znaczną, tj. wielkości obrotu pracodawcy w kraju wysyłającym, który w sposób rzeczywisty oddaje skalę działalności przedsiębiorcy

Oskładkowanie dochodów członków rad nadzorczych już od stycznia 2015 r. oraz obowiązek odprowadzania od 1 stycznia 2016 r. składek do ZUS od umów zleceń do wysokości minimalnego wynagrodzenia - przewidują przepisy podpisane przez prezydenta Bronisława Komorowskiego.

Podatnik w trakcie zawieszenia działalności gospodarczej od 1 lipca 2005 r. do 30 czerwca 2006 r. (od 1 lipca 2006 r. działalność została zlikwidowana) wyprowadził z ewidencji środków trwałych samochód. Czynność została zgodnie z przepisami wykazana w VAT-7 w wartości rynkowej na dzień 28 czerwca 2006 r. oraz został odprowadzony VAT. Konsekwentnie zdarzenie zostało wykazane w PIT-36. ZUS, widząc przychody

Pracownica przyjęła na wychowanie dziecko 10 października br. Dziecko ukończy 7 lat 10 grudnia 2014 r. Za jaki okres powinniśmy wypłacić pracownicy zasiłek macierzyński?

Pracownik chorował od 7 do 31 sierpnia 2014 r., a następnie przedłożył zwolnienie lekarskie od 25 do 29 listopada 2014 r. Jak liczyć okres 3 miesięcy, po którym znów należy ustalić podstawę zasiłku? Czy ma znaczenie data wypłaty wynagrodzenia, czy jest to ostatni dzień miesiąca?

Jeżeli nieprzerwana niezdolność do pracy z powodu choroby przypada na przełomie roku kalendarzowego, a 31 grudnia pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby, to od 1 stycznia nadal przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe. Gdyby 31 grudnia pracownik miał prawo do zasiłku chorobowego, to od 1 stycznia wciąż otrzymywałby zasiłek.

Nasza pracownica do 15 lutego 2015 r. przebywa na urlopie rodzicielskim. W trakcie tego urlopu podpisała umowę zlecenia z innym podmiotem, ale świadczy pracę na rzecz naszej firmy. Jakie składki należy odprowadzić za tę pracownicę?

Pracodawca każdorazowo musi rozstrzygnąć, czy wypłacane pracownikom premie stanowiące przychód ze stosunku pracy będą wliczane do podstawy wymiaru składek. Jeżeli pracownicy mają prawo do ich wypłaty za okres choroby (zgodnie z przepisami wewnątrzzakładowymi), to nie podlegają one oskładkowaniu. Należy jednak odróżnić premie regulaminowe od premii uznaniowych (nagród). Te ostatnie zawsze będą oskładkowane

Jesteśmy spółką z o.o. wykonującą w ramach NZOZ usługi medyczne. W celach medycznych sprowadzamy z Niemiec lek recepturowy (wytwarzany przez niemiecką aptekę na podstawie recepty ogólnej wystawionej przez jednego z naszych lekarzy), który podajemy naszym pacjentom w formie kroplówki jako lek oczyszczający naczynia krwionośne. Zakup tego leku traktujemy jako wewnątrzwspólnotowe nabycie towaru. W 2009

Od 1 stycznia 2015 r. obowiązkiem ubezpieczeń społecznych zostaną objęci członkowie rad nadzorczych, bez względu na inne posiadane przez te osoby tytuły do ubezpieczeń społecznych. Natomiast od 1 stycznia 2016 r. będzie obowiązywać minimalna podstawa wymiaru składek emerytalnej i rentowych dla zleceniobiorców. Takie zmiany wprowadza nowelizacja ustawy systemowej.

Wniosek dotyczy braku obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia w sytuacji, gdy ustawodawstwem właściwym w zakresie zabezpieczenia społecznego jest ustawodawstwo słowackie.

Pracodawca może obdarować pracowników i zleceniobiorców prezentami świątecznymi sfinansowanymi z różnych źródeł, np. ze środków obrotowych, zfśs lub funduszu socjalno-bytowego (u pracodawców z układem zbiorowym pracy). W zależności od źródła, inaczej będzie wyglądać ustalanie obowiązku składkowego i podatkowego z tytułu przekazanych świadczeń.

Podleganie ubezpieczeniom społecznym - powołanie członka zarządu oraz świadczenie pracy na podstawie umowy o pracę

Zakres przedmiotowy wniosku dotyczy ustalenia, iż osoba pełniąca obowiązki członka zarządu spółki powołanego do pełnienia tej funkcji wyłącznie na podstawie uchwały Zgromadzenia Wspólników spółki oraz zatrudniona dodatkowo na umowę o pracę na stanowisku

Wniosek dotyczy braku obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia w sytuacji, gdy ustawodawstwem właściwym w zakresie zabezpieczenia społecznego jest ustawodawstwo słowackie

ZUS nie jest uprawniony do kwestionowania kwoty zadeklarowanej przez płatnika składek jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne osoby współpracującej przy prowadzeniu pozarolniczej działalności gospodarczej, o ile kwota ta mieści się w ustawowych granicach.