Pracownicy samorządowi mają zagwarantowane prawo do dodatku z tytułu wysługi lat, tzw. dodatku stażowego. Podstawowym warunkiem jego otrzymania jest wypracowanie wymaganego okresu. Im dłużej pracownik pracuje, tym otrzyma wyższy dodatek, aż do osiągnięcia jego maksymalnej wysokości, która wynosi 20% wynagrodzenia zasadniczego.

Obowiązki składkowy i podatkowy, którym podlegają poszczególne przychody pracownicze, pracodawcy muszą ustalać na podstawie albo rozporządzenia składkowego, albo ustawy o pdof. Niektóre przychody są zwolnione zarówno ze składek, jak i z podatku, niektóre są zwolnione ze składek, ale podlegają opodatkowaniu (lub odwrotnie), a niektóre są zwolnione zarówno z oskładkowania, jak i z opodatkowania - jednak

Zakład ubezpieczeń, który wypłacił odszkodowanie z tytułu ubezpieczenia OC posiadaczy pojazdów mechanicznych za szkodę wyrządzoną przez kierującego pojazdem w stanie po użyciu alkoholu, nie może dochodzić od jego spadkobierców roszczenia zwrotnego przewidzianego w art. 43 pkt. 1 ustawy z dnia 22 maja 2003 r. o ubezpieczeniach obowiązkowych, Ubezpieczeniowym Funduszu Gwarancyjnym i Polskim Biurze Ubezpieczycieli

1) Czy jest sprawą gospodarczą sprawa o roszczenie bezpośrednie wynikające z obowiązkowego ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej posiadaczy pojazdów mechanicznych za szkody powstałe w związku z ruchem tych pojazdów, którą wytoczył zakładowi ubezpieczeń przedsiębiorca z powołaniem się na umowę cesji zawartą z osobą poszkodowaną w wypadku komunikacyjnym? 2) Czy w sprawie określonej w punkcie 1 pytania

Zakłady opieki zdrowotnej muszą samodzielnie występować w obrocie prawnym, a nie jedynie jako część innej jednostki organizacyjnej, która utworzyła ten zakład.

Pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby od 19 do 30 listopada br. (za okres choroby przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe). W październiku br. pracownik miał 3 dyżury zakładowe. W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy - wynagrodzenie za dyżury jest wypłacane na koniec każdego z okresów rozliczeniowych. Okresy rozliczeniowe pokrywają się z kwartałami roku. W związku z

Do stycznia 2012 r. prowadziłem działalność gospodarczą jako wspólnik spółki jawnej. Z działalności gospodarczej odprowadzałem wszystkie składki na ubezpieczenia społeczne, w tym na ubezpieczenie chorobowe. Od 2 stycznia 2012 r. wraz z pozostałymi 2 wspólnikami zlikwidowaliśmy spółkę, a ja zawiesiłem działalność gospodarczą. Od 1 lutego br. wykonywałem projekty w ramach umowy zlecenia, jednak do ubezpieczenia

Nasza pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Korzysta z tego urlopu w 2 częściach. Pierwsza część obejmowała rok - pracownica wróciła do pracy 1 sierpnia 2010 r. i pracowała do końca listopada 2010 r. Następnie, od początku grudnia 2010 r. znowu poszła na urlop wychowawczy. Pod koniec października 2012 r. urodziła drugie dziecko i z tego tytułu przysługuje jej zasiłek macierzyński. Pracownica

Pracownik, który ma 53 lata, jest wynagradzany stawką 3500 zł. W marcu, maju i sierpniu br. otrzymał wynagrodzenie za nadgodziny w kwocie odpowiednio: 125 zł, 190 zł oraz 90 zł. Dodatkowo w lipcu otrzymał także wynagrodzenie za dyżur w kwocie 350 zł oraz we wrześniu jednorazową premię z tytułu urodzenia się dziecka w wysokości 750 zł. Pracownik chorował od 4 do 22 czerwca br. Jak obliczyć mu zasiłek

Wypłaciliśmy pracownikowi w lipcu br. zasiłek (80% podstawy wymiaru) za 2-tygodniowe zwolnienie lekarskie (14 dni) w nieprawidłowo obliczonej wysokości, ponieważ nie uwzględniliśmy w podstawie wymiaru jednorazowej nagrody, którą pracownik otrzymał w marcu w kwocie 690 zł. Według regulaminu nagroda ta jest zmniejszana za okres niezdolności pracownika do pracy. Pracownik jest wynagradzany stawką 3380

Jestem tegorocznym absolwentem Uniwersytetu Warszawskiego. Dotychczas nie pracowałem zarobkowo, ale od 1 października znalazłem zatrudnienie. Wykonuję je na podstawie umowy o dzieło. Czy pracując na podstawie takiej umowy mogę sam, dobrowolnie, ubezpieczyć się w ZUS i opłacać składki na przyszłą emeryturę?

Prowadzę od 5 lat działalność gospodarczą w ramach jednoosobowej firmy i opłacam z niej wszystkie obowiązkowe składki ZUS. Od 25 października uzyskałem prawo do renty w związku ze stwierdzoną częściową niezdolnością do pracy. Czy to oznacza, że od tego dnia mam obowiązek opłacać tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne, czy nadal mam płacić wszystkie składki z działalności?

Pracownik naszego zakładu przez 182 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim. Pod koniec tego okresu złożył dokumenty o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego. ZUS odrzucił wniosek pracownika. Pracownik złożył do sądu odwołanie od decyzji ZUS. Czy możemy teraz rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia, czy musimy czekać na rozstrzygnięcie sądu w sprawie odwołania pracownika?