Ubezpieczenia
Były i aktualny pracodawca, będący płatnikiem składek w ramach systemu ubezpieczeń społecznych posiada przymiot strony w postępowaniu, którego przedmiotem jest stwierdzenie choroby zawodowej (art. 2351 Kodeksu pracy) na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych.
Okresy bezpłatnego urlopu dla matek pracujących, opiekujących się małymi dziećmi a następnie urlopu wychowawczego - wykorzystane przed dniem 1 stycznia 1999 r. - są od dnia 28 stycznia 1972 r. okresem podlegania ubezpieczeniu społecznemu z tytułu pozostawania w stosunku pracy w rozumieniu art. 29 ust. 3 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (jednolity
Pracownik pozostawał w zatrudnieniu w naszej firmie do 31 grudnia 2009 r., a więc od 1 stycznia 2010 r. został wyrejestrowany ze wszystkich ubezpieczeń. W następstwie wydanego przez sąd pracy orzeczenia pracownik ten został przywrócony do pracy i zgłosił gotowość niezwłocznego podjęcia pracy w wymaganym 7-dniowym terminie. Dodatkowo sąd - z tytułu pozostawania pracownika bez pracy - zasądził od nas
Od 3 stycznia br. zatrudniamy zleceniobiorcę, który nie ma innego tytułu do ubezpieczeń. Ponadto przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W maju przez 10 dni zleceniobiorca przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jesteśmy płatnikiem zasiłków dla pracowników, ale czy to oznacza, że powinniśmy wypłacić zasiłek również zleceniobiorcy? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości powinniśmy wypłacić świadczenie
O uznaniu zatrudnienia jako pracy górniczej przesądza nie nazwa stanowiska, użyta w wydanym przez pracodawcę świadectwie pracy w szczególnych warunkach, odpowiadająca nomenklaturze zawartej w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, lecz pozytywna weryfikacja dokumentu pod kątem zgodności rzeczywiście wykonywanej przez pracownika pracy z ustawowymi wymaganiami.
Nasza pracownica sprawuje opiekę nad chorymi dziećmi w wieku 1,5 roku oraz 3 lat. Przedłożyła zwolnienie na okres od 5 do 20 maja 2011 r. Czy jako pracodawca możemy skontrolować prawidłowość wykorzystywania tego zwolnienia lekarskiego?
Pracownik ustnie poinformował nas, że przebywa w szpitalu. Zgodnie z uzyskaną od niego informacją, jego pobyt w szpitalu rozpoczął się 20 kwietnia br. i twa nieprzerwanie do chwili obecnej. Czy na podstawie ustnej informacji pracownika o pobycie w szpitalu możemy wypłacić mu świadczenie za okres choroby?
W styczniu 2011 r. wypłaciliśmy nauczycielom jednorazowe dodatki uzupełniające. Nauczyciel, który zachorował w kwietniu br., otrzymał taki dodatek w wysokości 138 zł, przy czym w ubiegłym roku przepracował 241 dni, a powinien przepracować 253 dni. Czy dodatek uzupełniający wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy trzeba go uzupełnić o dni nieobecności w pracy?
Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. Wynagradzany jest stawką godzinową 10 zł/h. Dodatkowo przysługuje mu premia miesięczna w wysokości 500 zł, która od 1 października 2010 r. jest pomniejszana za czas choroby (jeśli pracownik choruje krócej niż połowę miesiąca, jest zmniejszana o 20%, a jeśli ponad połowę miesiąca - o 50%). Pracownik chorował w 2010 r. w październiku przez 5 dni
Pracownik, który ulegnie wypadkowi w drodze do lub z pracy, ma prawo do wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru bez okresu wyczekiwania. Zasiłek chorobowy w związku z wypadkiem w drodze do lub z pracy jest finansowany z ubezpieczenia chorobowego.